央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國有五大行（建設銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行）或將最先受到?jīng)_擊。
　　“你降了嗎？”某國有大行中層人士告訴《第一財經(jīng)日報》記者，這是銀行同業(yè)高管間私下最為關(guān)注的話(huà)題。最近一段時(shí)間，降薪傳言帶來(lái)的緊張情緒已經(jīng)在行內高管和中層間迅速蔓延。
　　“金融業(yè)央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了，現在人心惶惶，大家都在私下討論�！痹撊耸扛嬖V本報記者，盡管目前他們還沒(méi)有收到任何文件通知，不過(guò)同為五大行的另外一家已經(jīng)傳出了降薪方案。

　　五大行領(lǐng)“降”？

　　前日，在農行的半年業(yè)績(jì)發(fā)布會(huì )上，行長(cháng)張云就公開(kāi)表示，目前中央確實(shí)在對包括金融企業(yè)在內的央企降薪一事進(jìn)行研究，“農行會(huì )堅決擁護、不折不扣地執行這個(gè)決定”。
　　昨日有消息傳出，建行總行或將推行減薪方案，行領(lǐng)導減半，部門(mén)老總減三成，處長(cháng)減兩成，員工減一成。不過(guò)，昨日本報記者并未聯(lián)系到建行確認此事。
　　8月18日中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會(huì )議審議《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》(下稱(chēng)《方案》)，其主要內容包括“完善制度、調整結構、加強監管、調節水平、規范待遇”五方面內容。
　　有媒體稱(chēng)，該方案一個(gè)主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。
　　本報統計發(fā)現，2013年上市金融企業(yè)高管人均薪酬為122.51萬(wàn)元（已剔除未在上市公司內領(lǐng)取報酬的高管），這一人均薪酬水平繼續遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。
　　而具體看銀行業(yè)，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元。其中，2013年五大行總體年度薪酬8798萬(wàn)元，五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬(wàn)元。
　　根據銀監會(huì )相關(guān)規定，商業(yè)銀行主要負責人績(jì)效薪酬不得超過(guò)其基本薪酬的3倍，且高管績(jì)效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，期限不少于3年�！八�以銀行年報中的銀行高管薪酬，并非真實(shí)的薪酬水平，是打了折扣的�！币晃还煞葜沏y行人士告訴《第一財經(jīng)日報》記者。
　　僅按照年報中的高管薪酬數據，如果削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元的規定屬實(shí)，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運。
　　以農行為例，根據農行2013年年報，董事長(cháng)蔣超良2013年稅前薪酬合計113.36萬(wàn)元，副董事長(cháng)、行長(cháng)張云稅前薪酬105.91萬(wàn)元，副行長(cháng)郭浩達稅前薪酬92.96萬(wàn)元，副行長(cháng)樓文龍稅前薪酬92.96萬(wàn)元。
　　據上述股份制銀行人士介紹，央企高管的薪酬包括基薪、績(jì)效薪金、中長(cháng)期激勵三個(gè)部分，具體的影響還要看如何降。銀行高管薪酬中績(jì)效薪酬占的比例較大，如果“降薪”僅降低基本薪酬，對五大行高管影響應該不大，如果包含績(jì)效薪酬的話(huà)，確實(shí)影響會(huì )比較大。
　　實(shí)際上近年來(lái)銀行高管薪酬就已出現縮水。2013年，五大行前三名高管薪酬就較2012年下降920.75萬(wàn)元，除了建行略升之外，中行、工行、農行前三名高管薪酬總額下降均超過(guò)200萬(wàn)元。

　　大行喊冤

　　公開(kāi)資料顯示，廣義的央企包括三大類(lèi)：一是由國務(wù)院國資委管理的企業(yè)，如軍工、電信、石油；二是由國務(wù)院其他部門(mén)或群眾團體管理的企業(yè)，包括煙草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場(chǎng)、廣播、電視、文化、出版等行業(yè)；三是由銀監會(huì )、保監會(huì )、證監會(huì )管理的國有中央企業(yè)，屬于金融行業(yè)，如國有五大銀行及中國進(jìn)出口銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行、國家開(kāi)發(fā)銀行。以此分類(lèi)來(lái)看，股份行、城商行、農商行等均不受降薪的影響。
　　對于降薪的問(wèn)題，中信銀行昨日也回復《第一財經(jīng)日報》稱(chēng)，此次央企高管降薪主要針對央企，中信銀行是股份制銀行，不直接歸國資委管，所以并沒(méi)有見(jiàn)到相關(guān)文件。
　　然而也有多位股份制銀行人士對此表示擔憂(yōu)，國有企業(yè)可能均會(huì )受到相關(guān)政策的波及，“雖然現在還沒(méi)有接到相關(guān)降薪文件，不過(guò)明年的薪酬有可能還是會(huì )受到影響”。
　　某國有大行中層人士告訴記者，在銀行業(yè)里，國有大行高管的薪酬并不算高，事實(shí)上，由于受到嚴格的薪酬考核及股東分紅等因素影響，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。
　　面對可能降臨的降薪潮，五大行人士頻頻喊冤不無(wú)道理。
　　根據上市銀行2013年年報，平安銀行以7539.54萬(wàn)元的年度薪酬總額居行業(yè)首位，其次是民生銀行和招商銀行，分別為6543萬(wàn)元、4146.8萬(wàn)元，居行業(yè)第二、第三，而五大行的高管年度薪酬總額排名普遍靠后。
　　而《第一財經(jīng)日報》記者整理了2013年前10位上市銀行高管薪酬排行，基本被平安銀行和民生銀行包攬，五大行高管僅一位進(jìn)榜。其中，平安銀行新任行長(cháng)邵平更是以833.26萬(wàn)元的薪酬奪魁。平安銀行四位副行長(cháng)孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛則包攬了第二至五名。
　　另外，民生銀行的前董事長(cháng)董文標、行長(cháng)洪崎、副董事長(cháng)梁玉堂，分別以530.63萬(wàn)元、500.63萬(wàn)元及462.95萬(wàn)元，排在七八九位。排在第十位的平安銀行副行長(cháng)葉望春，薪酬總額444.44萬(wàn)元。
　　五大行中唯一上榜的高管并非五大行的行長(cháng)、董事長(cháng)，而是中國銀行信貸風(fēng)險總監詹偉堅，他是中行2007年4月通過(guò)全球招聘引進(jìn)的人才，2013年以574.04萬(wàn)元位居上市銀行高管薪酬榜第六位。

　　限薪不會(huì )一刀切

　　“現在人心惶惶，如果真的降薪可能會(huì )導致大行不少人才流失�！鄙鲜鰢�有大行中層人士認為，本來(lái)相對于股份行、城商行，國有大行的高管受到的制約就更多一些，如果進(jìn)一步降薪，大行對他們的吸引力就更弱了。
　　另一個(gè)國有大行總行人士告訴本報記者，其所在行降薪范圍包括總行高層以及分行行長(cháng)，分行副行長(cháng)是否會(huì )被降薪尚不清楚。不過(guò)，已經(jīng)有不少管理層的同事在討論下一步的打算，股份行、外資行都可能是下一個(gè)去處。
　　一位參與新一輪央企薪酬改革方案設計的人士曾對《第一財經(jīng)日報》表示，限薪并不會(huì )一刀切。對部分央企負責人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分內容，限薪的對象主要是國有公益、壟斷以及行政任命類(lèi)的央企負責人，對于競爭性行業(yè)的央企職業(yè)經(jīng)理人仍然要隨行就市，實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬。
　　某國有大行戰略研究部人士表示，一直以來(lái)銀行高管薪酬都存在不合理的地方，此次調整是為了讓薪酬水平更合理化。銀行高管薪酬是市場(chǎng)參與主體的重要方面，要適應市場(chǎng)經(jīng)濟的要求。
　　“現在銀行高管具有政府主體和市場(chǎng)參與者雙重身份，既有官員紅利又享受?chē)�企高薪。為此，在銀行推進(jìn)混合所有制改革過(guò)程中，明確市場(chǎng)主體身份。股權激勵就是一種市場(chǎng)化方式，能對高管實(shí)行有效激勵�！痹撊耸糠Q(chēng)。
　　但他也表示，僅通過(guò)行政手段降低國有銀行高管收入，會(huì )造成其收入與股份制銀行、城商行等金融機構的懸殊，可能會(huì )引發(fā)人才的流動(dòng)，所以未來(lái)應全面深化改革，各方市場(chǎng)主體都屬于改革的部分，對國有銀行高管身份明確界定關(guān)系。