數據顯示，今年以來(lái)基金經(jīng)理年內離職人數已經(jīng)達到了146人，創(chuàng )出了基金業(yè)年離職人數的歷史新高。頻繁換將使得部分基金公司投研團隊實(shí)力大幅削弱，業(yè)績(jì)、規模均受到不同程度的影響。業(yè)內人士指出，若不能采取有效措施阻止基金經(jīng)理流失，即便牛市再臨，公募行業(yè)恐怕也難再重演曾經(jīng)的快速成長(cháng)。
　　Wind數據顯示，截至9月21日，基金經(jīng)理年內離職人數已經(jīng)達到了146人，超過(guò)了2012年、2013年全年的數據，并且創(chuàng )出了基金業(yè)年離職人數的歷史新高。
　　歷史上來(lái)看，2011年基金經(jīng)理人均管理1.3個(gè)產(chǎn)品，2012年和2013年分別為1.4個(gè)、1.7個(gè)產(chǎn)品。而今年以來(lái)，基金經(jīng)理人均管理產(chǎn)品已經(jīng)達到了1.8個(gè)。
　　近年來(lái)基金經(jīng)理人數的增加速度遠低于新發(fā)產(chǎn)品增加的速度，這也是導致基金經(jīng)理“一拖多”現象越來(lái)越普遍的主要原因�！�
　　最為典型的是大成基金，旗下共有22名基金經(jīng)理，年內離職基金經(jīng)理就有7位，成為離職人數最多的公司。其中基金經(jīng)理屈偉南一人管理12只基金，王立也管理了11只基金。
　　華泰證券基金分析師王樂(lè )樂(lè )介紹，相比權益類(lèi)基金，固定收益類(lèi)產(chǎn)品的基金經(jīng)理一管多顯得“情有可原”，畢竟不同品種債券走勢的相關(guān)性還是比較高�！暗�一人管理十幾只產(chǎn)品還是令人難以接受，固收類(lèi)產(chǎn)品也需要不同投資策略，否則產(chǎn)品會(huì )越來(lái)越相似，導致嚴重的同質(zhì)化�！�
　　“一拖多”導致的部分基金業(yè)績(jì)不佳、規�？s水也同樣困擾著(zhù)這些頻繁換將的基金公司。根據最近的半年報顯示，大成基金上半年共虧損23.16億元。公司規模也從去年底的1153.74億元驟降至今年一季度末的750.67億元，三個(gè)月內規�？s水超過(guò)400億元。
　　基金經(jīng)理離職潮正在基金行業(yè)內蔓延，兩家老牌公司華夏基金、易方達基金的離職經(jīng)理人數緊隨大成基金之后，同樣多達6人。
　　值得注意的是，中型規模的基金公司光大保德信總共僅有10名基金經(jīng)理，然而離職經(jīng)理人數卻高達5名，今年以來(lái)旗下就有多達12只基金出現基金經(jīng)理變更。此外，博時(shí)、富國、海富通三家基金公司年內離職基金經(jīng)理也達5人。
　　好買(mǎi)基金分析師何波分析，導致基金經(jīng)理變更原因很多，“如公司股權更換，導致公司領(lǐng)導層更換，基金經(jīng)理也隨之離職；另外，基金經(jīng)理感覺(jué)發(fā)展受到限制，轉而投奔其他公司或者直接轉投私募基金；還有部分基金經(jīng)理因為考核壓力大，未能完成任務(wù)最后不得不離職等�！�
　　以光大保德信基金為例，8月以來(lái)公司就密集上演人事變動(dòng)。先是首席投資總監周煒煒因個(gè)人原因離職，而后督察長(cháng)盛松轉任公司首席投資總監，公司督察長(cháng)一職由總經(jīng)理陶耿代任。
　　濟安金信基金評價(jià)中心主任王群航認為，“公司人事變動(dòng)頻繁的背后原因是公司業(yè)績(jì)不理想�！�
　　在海通證券統計的二季度基金公司業(yè)績(jì)排行榜上，光大保德信旗下權益類(lèi)基金的超額收益率僅為-0.48%，在統計的71家公司中排名62位。
　　業(yè)內預計，隨著(zhù)基金發(fā)行注冊制的實(shí)施，加之近期股市回暖，未來(lái)產(chǎn)品發(fā)行可能出現爆發(fā)式的增長(cháng)，另外新基金法也可能會(huì )導致優(yōu)秀的基金經(jīng)理“奔私”增加，基金公司基金經(jīng)理人才緊缺可能進(jìn)一步凸顯。
　　曾經(jīng)是財通基金總經(jīng)理的陳東升現為私募基金同安投資的創(chuàng )始人，在他看來(lái)，公司治理是公募和私募的最大差異，“公募的股東一換，管理層就走馬換將，引發(fā)一大波人員變動(dòng)。而在私募，股東同時(shí)也是管理層，治理理念是可持續的，團隊相對穩定�！�
　　大多數基金公司在業(yè)績(jì)考核等方面缺乏長(cháng)期規劃，而且在內部管理以及激勵機制上都缺乏創(chuàng )新，讓經(jīng)驗豐富的基金經(jīng)理容易感覺(jué)到“性?xún)r(jià)比”下降。所以具備較豐富投資經(jīng)驗的基金經(jīng)理離開(kāi)公募基金后，私募往往是他們的首選。
　　“和公募相比，私募基金能充分發(fā)揮各位基金經(jīng)理的投資個(gè)性，在做空機制、對沖策略方面有著(zhù)更多的創(chuàng )新空間�！辈贿^(guò)陳東升也認為，私募基金追求的是絕對收益，牛市熊市都要為投資人帶來(lái)收益，所以基金經(jīng)理在操作上將承受更大壓力。
　　何波建議，公募基金如欲留住優(yōu)秀的投資管理人才，長(cháng)期來(lái)看仍需要加大人才隊伍培養，增加基金經(jīng)理基數，同時(shí)給予適當的股權激勵，才能更好地穩定基金經(jīng)理隊伍。