A股三季度的強勁反彈，讓公募基金今年有了不錯的收成，但好業(yè)績(jì)并未阻止諸多基金經(jīng)理離去的腳步。
　　好買(mǎi)基金研究中心數據顯示，今年三季度，基金經(jīng)理離職同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金經(jīng)理年內離職人數已經(jīng)達到154人，超過(guò)2012年、2013年全年數據，并且創(chuàng )出了基金業(yè)年離職人數的歷史新高，2012年和2013年全年基金經(jīng)理離職人數分別為111人和138人。
　　基金經(jīng)理離職潮的持續洶涌，導致公募基金行業(yè)“一拖多”現象不斷升級。
　　來(lái)自Wind的數據顯示，2011年基金經(jīng)理共有689人，基金產(chǎn)品數量為914只，人均管理1.3只產(chǎn)品；至2012年，基金經(jīng)理數量上升至817位，但與此同時(shí)，基金產(chǎn)品數量也增加到1174只，人均管理1.4只產(chǎn)品；而2013年，基金經(jīng)理數量再度上升，達到939位，基金產(chǎn)品則增加至1552只，結果人均管理產(chǎn)品數量迅速上升至1.7只。
　　2014年以來(lái)，基金經(jīng)理人均管理產(chǎn)品的數量仍在上升。最新數據顯示，公募基金業(yè)已有976位基金經(jīng)理和1789只基金產(chǎn)品，基金經(jīng)理僅增加37位，基金產(chǎn)品卻增加了237只，即人均管理1.8只產(chǎn)品。而在基金公司內部，老基金經(jīng)理一個(gè)人管理四五只產(chǎn)品已是家常便飯。
　　某基金公司市場(chǎng)部負責人向記者解釋稱(chēng)，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因為大量資深基金經(jīng)理離職，另一方面則是新產(chǎn)品發(fā)行速度過(guò)快，導致基金經(jīng)理提拔速度跟不上所致。他表示，從基金經(jīng)理數量上來(lái)看，公募基金行業(yè)已經(jīng)有了明顯的增加，人才資源和人才儲備依然雄厚，目前行業(yè)在人才方面的主要問(wèn)題是新基金發(fā)行布局不合理以及人才質(zhì)量有所下滑。
　　業(yè)內人士指出，基金公司如欲破解“人才荒”，長(cháng)期來(lái)看，仍需要加大對優(yōu)秀投資管理人才的培養，增加基金經(jīng)理人才基數，同時(shí)對基金經(jīng)理給予適當的激勵，穩定基金經(jīng)理隊伍。
　　(摘自《中國證券報》)