上港集團借定增實(shí)施員工持股計劃，復牌后快速漲停，并帶動(dòng)港口股集體大漲。至此，A股市場(chǎng)中的員工持股計劃已進(jìn)入小高潮。
    員工持股計劃并不是新鮮事物，不過(guò)相比股權激勵，很長(cháng)一段時(shí)間并不流行。今年6月20日證監會(huì )發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》，對上市公司員工持股計劃的規模、資金來(lái)源、管理等方面進(jìn)行了明確規定。在證監會(huì )的積極推動(dòng)下，A股上市公司實(shí)施員工持股計劃才開(kāi)始密集出現。據不完全統計，截至11月18日，今年已有30多家公司發(fā)布了員工持股計劃。
    綜合來(lái)看，這些員工持股計劃的股票主要有以下幾方面的來(lái)源：直接在二級市場(chǎng)上購買(mǎi)，如歐菲光；通過(guò)公司回購，如伊利股份；通過(guò)接盤(pán)大股東或關(guān)聯(lián)股東減持的股份，如朗姿股份；還有的來(lái)自于大股東或關(guān)聯(lián)股東贈與，如三六五網(wǎng)、大北農。
    當前實(shí)施員工持股的公司仍然以中小企業(yè)為主。如昨天與上港集團同日復牌的唐人神也發(fā)布了定增預案，唐人神擬以8.14元/股向9名特定對象發(fā)行約7125萬(wàn)股，募集資金不超過(guò)5.8億元，除前三大股東現金認購近半以外，公司員工持股計劃擬認購982.8萬(wàn)股，占比13.79%。此外，南方泵業(yè)、新海宜、大富科技、蘇交科等實(shí)施了員工持股計劃，東方電熱、洲際油氣等也因籌劃員工持股事項而停牌至今。
    同時(shí)，也不乏大企業(yè)加入實(shí)施員工持股，典型如民生銀行，公司作為首家實(shí)施員工持股計劃的銀行，將綁定員工與補充資本金合二為一；中國平安日前啟動(dòng)約有1000人參與的核心人員持股計劃，鼓勵管理層及核心骨干員工用薪酬與業(yè)績(jì)獎金購買(mǎi)公司二級市場(chǎng)股票；伊利股份計劃在2014年至2023年分十期實(shí)施員工持股計劃，主要面向公司中高層管理人員、公司及子公司業(yè)務(wù)技術(shù)骨干等，首期共計涉及317人。
    值得注意的是，在深化國有企業(yè)改革的大背景下，國有企業(yè)紛紛接力而上。11月12日，作為廣州地區的軍工國企，海格通信發(fā)布了非公開(kāi)發(fā)行股票預案，擬以15.76元/股的價(jià)格發(fā)行不超過(guò)7500萬(wàn)股股份，其中由控股股東廣州無(wú)線(xiàn)電集團認購4500萬(wàn)股，添富-定增盛世專(zhuān)戶(hù)35號資產(chǎn)管理計劃認購不超過(guò)355萬(wàn)股，添富-定增盛世專(zhuān)戶(hù)36號資產(chǎn)管理計劃認購不超過(guò)2645萬(wàn)股，他們的委托人均為海格通信2014年度員工持股計劃。此外，尚在停牌的易華錄也有員工持股計劃參與定增。而昨天上港集團作為上海本地國企率先推出員工持股計劃，有分析師認為，打開(kāi)了上海國企股權激勵的新篇章，后續上海其他國企的員工激勵計劃可期。
    一般來(lái)說(shuō)，員工持股計劃對于相關(guān)公司未來(lái)幾年的業(yè)績(jì)增長(cháng)并沒(méi)有嚴格要求，不過(guò)，對于投資者而言，上市公司實(shí)施員工持股計劃有利于建立和完善公司與員工的利益共享機制，促進(jìn)員工積極性并提升公司效益，而且考慮數年的鎖定期和未來(lái)解禁需求，也在一定程度上向市場(chǎng)傳遞了內部人中長(cháng)期看好股價(jià)的信心，從而引發(fā)對個(gè)股行情走牛的樂(lè )觀(guān)預期。同時(shí)，隨著(zhù)新一輪國有企業(yè)激勵機制的放開(kāi)，員工持股計劃將激發(fā)國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力，提升盈利能力，也將為A股市場(chǎng)持續帶來(lái)可以想象的題材概念，并以點(diǎn)帶面，點(diǎn)燃投資者對于傳統藍籌股的整體參與熱情。