臨近年關(guān)，基金公司總經(jīng)理的變動(dòng)更加牽動(dòng)了眾多基金投資者的心神。而四季度以來(lái)，5家基金公司發(fā)生總經(jīng)理人事變動(dòng)，其中信誠基金11月5日總經(jīng)理王俊峰因個(gè)人原因宣布離任，萬(wàn)家基金10月25日總經(jīng)理呂宜振因個(gè)人原因宣布離職。而國海富蘭克林11月4日宣布新任總經(jīng)理為畢國強，中融基金10月31日宣布新任總經(jīng)理為王瑤，嘉合基金10月21日宣布新任總經(jīng)理為徐岱。
基金新聞部根據證監會(huì )最新數據統計整理發(fā)現，今年以來(lái)截至11月21日，在95家基金公司中，共有15家基金公司15名總經(jīng)理離任。
對此，業(yè)內人士表示，考核壓力大、激勵機制不完善、人才爭奪加劇、股權斗爭愈演愈烈，或許是這一現象的深層次原因。而長(cháng)時(shí)間的掌門(mén)人職位空缺，或由董事長(cháng)及相關(guān)人員代任，更突顯了基金業(yè)高管人才的短缺，制約著(zhù)行業(yè)的長(cháng)期良性發(fā)展。
15名總經(jīng)理離任
11人均因個(gè)人原因
基金新聞部根據證監會(huì )最新數據整理統計發(fā)現，截至11月21日，今年已有信誠基金、融通基金、華安基金、國聯(lián)安基金、嘉合基金、華夏基金等15家基金公司涉及15名總經(jīng)理離任，其中11人因個(gè)人原因離任。在眾多基金經(jīng)理離任的同時(shí)，也有不少新任總經(jīng)理走馬上任。截至11月21日，今年以來(lái)共有14名總經(jīng)理走馬上任，最新上任的總經(jīng)理為來(lái)自國海富蘭克林基金的畢國強。其中代任總經(jīng)理離職的有3家基金公司，分別是金鷹基金劉東、英大基金殷克勝和光大保德信基金林昌。11家基金公司新增代任總經(jīng)理，華安基金朱學(xué)華、華夏基金輝、紐銀梅隆西部安保和、平安大華羅春風(fēng)、農銀匯理施衛、萬(wàn)家基金、信誠基金張翔燕、大成基金張樹(shù)忠等。
14名新任總經(jīng)理履新
三季度履新人數居高
基金新聞部根據證監會(huì )最新數據統計整理發(fā)現，今年以來(lái)截至11月21日，共有14名新任總經(jīng)理。11家基金公司新增代任總經(jīng)理，華安基金朱學(xué)華、華夏基金楊明輝、紐銀梅隆西部安保和、平安大華羅春風(fēng)、農銀匯理施衛、萬(wàn)家基金李杰、信誠基金張翔燕、大成基金張樹(shù)忠等。
而一季度共有7家基金公司發(fā)布總經(jīng)理變更公告，其中6家基金公司發(fā)布總經(jīng)理離任公告(包含代任)，7家基金公司發(fā)布新任總經(jīng)理公告(包含代任)。這6家基金公司僅平安大華李克難因個(gè)人原因離任總經(jīng)理職位，中加基金楊書(shū)劍、天治基金趙玉彪和大成基金王顥因工作調動(dòng)離任總經(jīng)理一職，農銀匯理許紅波因股東另有任用離任總經(jīng)理，光大保德信林昌因新人到崗離任。二季度共有4家基金公司發(fā)布總經(jīng)理變更公告(包含代任)，其中總經(jīng)理離任涉及4家基金公司，新任總經(jīng)理涉及4家基金公司(包含代任)。這4家基金公司中中金基金殷志浩、金鷹基金殷克勝和紐銀梅隆西部陳喆均因個(gè)人原因離任總經(jīng)理一職，英大基金張傳良因總經(jīng)理到崗代任結束離任總經(jīng)理。三季度9家基金公司發(fā)布總經(jīng)理變更公告，其中7家基金公司發(fā)布總經(jīng)理離任公告(包含代任)，9家基金公司發(fā)布新任總經(jīng)理公告(包含代任)，三季度也是目前為止新任總經(jīng)理人數最多的一個(gè)季度。這7家基金公司中融通基金奚星華、華安基金李勍、九泰基金王彥斌、華夏基金滕天鳴、嘉合基金田昆均因個(gè)人原因離任總經(jīng)理一職，國聯(lián)安基金邵杰軍因任期屆滿(mǎn)離任總經(jīng)理。金鷹基金劉東為總經(jīng)理到崗、代任結束原因離任。
激勵機制不完善等
多方面原因致總經(jīng)理離任
對此，業(yè)內人士表示，考核壓力大、激勵機制不完善、人才爭奪加劇、股權斗爭愈演愈烈，或許是這一現象的深層次原因。而長(cháng)時(shí)間的掌門(mén)人職位空缺，或由董事長(cháng)及相關(guān)人員代任，更突顯了基金業(yè)高管人才的短缺，制約著(zhù)行業(yè)的長(cháng)期良性發(fā)展。
記者發(fā)現，有的基金公司總經(jīng)理離任，由董事長(cháng)代任的居多。從公司大政方針的戰略規劃到日常運營(yíng)的經(jīng)營(yíng)管理，基金圈里這些代任總經(jīng)理的董事長(cháng)們集數個(gè)要職于一身。
業(yè)內人士表示，有的總經(jīng)理話(huà)語(yǔ)權受限或者自身發(fā)展傾向改變也是離任的主要原因�！坝行┗鸸炯媛毝麻L(cháng)對公司的總經(jīng)理等高管任命有著(zhù)很大的決定權，一旦公司運作情況達不到董事長(cháng)為代表的董事會(huì )的認可，總經(jīng)理有可能面臨下課的命運”。
行業(yè)管理人才緊缺
7家公司總經(jīng)理由董事長(cháng)代任
根據證監會(huì )數據統計發(fā)現，今年以來(lái)共有11家基金公司的總經(jīng)理為代任資格，占國內基金公司總數的11.57%。在這11家代任總經(jīng)理的基金公司中，有7家為董事長(cháng)“一肩挑”，分別是信誠基金、華安基金、國聯(lián)安基金、華夏基金、金鷹基金、紐銀梅隆西部、大成基金。4家由原副總經(jīng)理接任，分別是萬(wàn)家基金、農銀匯理基金、平安大華、嘉合基金。
上海一業(yè)內人士對基金新聞部表示，越來(lái)越多的總經(jīng)理一職“被代任”，另一種角度反映了基金行業(yè)人才緊缺的現象，雖然避免了空缺崗位的出現，避免高層人員之間因崗位產(chǎn)生的關(guān)系摩擦，但長(cháng)此以往并不利于公司長(cháng)期良性發(fā)展。
