上海一家私募機構打算引入合伙人制度，給予優(yōu)秀的行業(yè)研究員一定比例的股權。
　　深圳一家中型私募基金給予研究員的提成比例由10%直接提高至15%。
　　紅紅火火的結構性牛市使私募在2014年過(guò)得相當滋潤，一些業(yè)績(jì)優(yōu)秀、管理規模中等偏上的私募基金更是收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。面對2015年新的征戰，要想百尺竿頭更進(jìn)一步，私募們的首要任務(wù)便是延攬到合適的人才。合伙人制度、加薪、股權激勵……為了優(yōu)秀的行業(yè)研究員，私募基金可謂舍得投入。
　　“2015年肯定是結構性牛市，成長(cháng)股是我們配置的重點(diǎn)，但面對那么多新興行業(yè)，招到合適的研究員對我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要�！鄙虾Ｒ患宜侥嫉膭�(chuàng )始人日前對中國基金報記者說(shuō)。
　　一般來(lái)說(shuō)，私募基金的老板是做大類(lèi)資產(chǎn)配置的，比如大的增減倉動(dòng)作、市場(chǎng)風(fēng)格的研判，但2015年可能難有系統性機會(huì )，A股市場(chǎng)會(huì )演繹成長(cháng)股的結構性機會(huì )，而要想抓住新興細分行業(yè)中的個(gè)股機會(huì )，行業(yè)研究員尤為重要，一些小型私募基金便往往通過(guò)重倉一兩只個(gè)股獲得收益，這就要求研究員不僅具有很深的研究功底，還要有人脈資源，消息靈通，對細分行業(yè)的市場(chǎng)高度敏感，能夠第一時(shí)間抓到最優(yōu)秀的公司。鑒于此，上述私募機構打算今年引入合伙人制度，給予優(yōu)秀的行業(yè)研究員一定比例的股權，讓研究員的薦股能力和收入直接掛鉤，同時(shí)也與公司發(fā)展關(guān)聯(lián)起來(lái)。
　　無(wú)獨有偶，深圳一家中型私募基金去年業(yè)績(jì)不錯，為了留住優(yōu)秀研究員，給予研究員的提成比例由10%直接提高至15%，也就是說(shuō)，如果研究員推薦的股票貢獻了收益，其中的15%將直接給研究員�！�2015年還是個(gè)股行情，我們招聘的主要是科技媒體和通信、新能源、互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的研究員，只要推薦的股票讓公司收益有較大提升，我們會(huì )毫不猶豫地給予重獎�！鄙鲜鏊侥紮C構的負責人表示。
　　深圳攀成投資董事長(cháng)鄭曉浪表示，在系統性牛市里，只要私募創(chuàng )始人方向判斷正確，重倉就可以獲得較高收益，但在結構性牛市里，細分行業(yè)和個(gè)股機會(huì )層出不窮，私募創(chuàng )始人雖然在整個(gè)宏觀(guān)判斷、趨勢把握上可能勝出一籌，但在行業(yè)和個(gè)股精選上行業(yè)研究員更有話(huà)語(yǔ)權，因此，結構性牛市里研究員的作用很大，而好的研究員都炙手可熱。私募要延攬到優(yōu)秀研究員，一是給予豐厚待遇，真正讓業(yè)績(jì)和收入掛鉤；二是打造體制靈活的事業(yè)型平臺，將公司利益和研究員利益綁在一起，如通過(guò)合伙人制度、股權激勵等實(shí)現。