雖然從2011年畢業(yè)那一刻開(kāi)始，小黃就是中信銀行中山某支行的員工，但每次與同學(xué)聚會(huì )提及薪水時(shí)，他都會(huì )搖搖頭說(shuō)，“待遇很差，非常想跳槽，經(jīng)常都會(huì )有網(wǎng)點(diǎn)的員工辭職�！�
他告訴時(shí)代周報記者，國有營(yíng)業(yè)與股份制銀行相比，后臺部門(mén)的年薪可能相差不大，但營(yíng)銷(xiāo)崗位或前臺的工資就有很大區別�！氨热缥覀円粋�(gè)網(wǎng)點(diǎn)主任，可能一個(gè)月扣完就只剩2000-3000元，支行行長(cháng)也是�！�
小黃屬于后臺部門(mén)，每個(gè)月到手4000-4500元，薪水由薪點(diǎn)工資+崗位工資+戰略績(jì)效三部分組成，“平安銀行一個(gè)柜員每個(gè)月都比我們高1500-2000元�！�
小黃的案例或許是最近國有銀行員工頻繁離職的一個(gè)縮影。尤其在高管行列，跳槽頻率甚至超過(guò)了基層。
近期，國有銀行多個(gè)高管離職，前往股份制銀行或者民營(yíng)銀行擔任重要職位，比如中國上市銀行之中薪資最高的高管——中國銀行信貸風(fēng)險總監詹偉堅離職、蘇州分行行長(cháng)朱韜跳槽至華瑞銀行任行長(cháng)。
一位從建設銀行信用卡中心離職的中層干部告訴時(shí)代周報記者，近期國有銀行高管離職主要還是限薪的影響，大家可能覺(jué)得前景暗淡，“大致來(lái)說(shuō)，股份制銀行比國有銀行好很多，個(gè)別崗位差異幾倍工資，但還得看具體分支行和職位�！�
而根據今年年初實(shí)行的限薪，五大行高管的最高年薪調降至人民幣60萬(wàn)元左右。限薪適用于這些大行的董事長(cháng)、總裁和副總裁、監事會(huì )主席。
“國有銀行中高層或迎來(lái)一股離職潮，去向是待遇更好的股份制或者民營(yíng)銀行，也有不少會(huì )投身于互聯(lián)網(wǎng)金融平臺�！闭勗�(huà)之際，上述離職的中層干部已是某P2P平臺的CEO。
中行多位高管離職
4月2日晚間，中國銀行公告表示，公司董事會(huì )收到祝樹(shù)民先生的辭呈。祝樹(shù)民先生因工作調動(dòng)，辭去公司副行長(cháng)職務(wù)。簡(jiǎn)歷顯示，祝樹(shù)民今年55歲，1998年開(kāi)始進(jìn)入中行工作，有豐富的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，并在基層工作多年。
近日，中國農業(yè)發(fā)展銀行已低調完成了“換帥”，現年63歲的農發(fā)行行長(cháng)鄭暉因為年齡原因退休。有消息稱(chēng)，祝樹(shù)民將調任農發(fā)行任行長(cháng)。
3月26日，中行發(fā)布公告稱(chēng)，中國銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險總監詹偉堅已離職。
據中國銀行披露，詹偉堅在信貸和風(fēng)險管理領(lǐng)域已有超過(guò)20年的工作經(jīng)驗，曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。2013年，他的年薪為人民幣850萬(wàn)元，成為中國上市銀行之中薪資最高的高管，這份薪水包括基本工資、房補、獎金等福利。他2014年的薪資還未公布。
不僅僅是詹，中行3月6日還公告稱(chēng)，中行董事會(huì )收到岳毅的辭呈。岳毅因工作調動(dòng)，辭去副行長(cháng)職務(wù)。岳毅加盟中銀香港，擔任中銀香港副董事長(cháng)、執行董事和總裁之職。
與詹偉堅的“空降”不同，丘毅可謂是中行的元老級人物。自1980年開(kāi)始，丘就在中行任職，擔任過(guò)零售業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理、個(gè)人金融部總經(jīng)理、個(gè)人金融業(yè)務(wù)總裁、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)總裁等重要職位。
早在1月28日，外界猜測已久的華瑞銀行高管陣營(yíng)浮出水面。根據披露的信息，中行證實(shí)被挖角了。原中國銀行蘇州分行行長(cháng)朱韜擔任華瑞銀行行長(cháng)；原中國銀行網(wǎng)絡(luò )金融部助理總經(jīng)理孫中東擔任華瑞行長(cháng)助理兼首席信息官。
還有消息稱(chēng)，大量中國銀行昆山分行的員工被挖角。4月1日時(shí)代周報記者致電昆山分行求證，對方工作人員表示近期的確有員工辭職，至于去向，對方表示不知道。面對外界被挖角的流言，該工作人員表示，“不太清楚”。
中國銀行昆山分行是中行一級分行，一直走在對臺貿易融資業(yè)務(wù)的前列。2012年昆山中行實(shí)現了江蘇省銀行業(yè)首筆新臺幣與人民幣雙向兌換業(yè)務(wù)；2013年2月6日昆山中行實(shí)現了全國首筆大陸對臺跨境人民幣結算業(yè)務(wù)、首筆大陸對臺人民幣信用證開(kāi)證業(yè)務(wù)，4月9日實(shí)現了首筆外資銀行境內分行跨境人民幣增資業(yè)務(wù)。
“由于昆山分行在中行內部的重要性和特殊性，該分行也成為被挖角的重災區�！鄙鲜鲭x職的中層干部告訴記者。
中國銀行也成為華瑞銀行的“黃埔軍�！�。
轉投股份制或民營(yíng)銀行
中國銀行頻繁被挖角的現象或許只是國有銀行高管離職的一個(gè)縮影。
3月10日晚間，建設銀行發(fā)布公告稱(chēng)，因工作變動(dòng)，副行長(cháng)朱洪波近日已辭去該行執行董事、副行長(cháng)的職務(wù)，跳槽任光大集團黨委副書(shū)記一職。
2月10日晚間，交通銀行公告稱(chēng)，錢(qián)文揮因工作調動(dòng)原因，辭去交行執行董事、副行長(cháng)、董事會(huì )戰略委員會(huì )委員、董事會(huì )社會(huì )責任委員會(huì )委員和授權代表職務(wù)。53歲的錢(qián)文揮是交行排名第一的副行長(cháng)，分管的部門(mén)涵蓋了公司機構業(yè)務(wù)部、投資銀行部、資產(chǎn)托管部、國際業(yè)務(wù)部等等核心業(yè)務(wù)部門(mén)。
央行也未能幸免。央行上�？偛吭敝魅瘟铦诵萸�1個(gè)月突然“裸辭”，任華瑞銀行董事長(cháng)。凌濤出生于1954年7月，分管過(guò)調查統計研究部、金融穩定部、跨境人民幣業(yè)務(wù)部、綜合管理部。
另外，央行支付結算司副司長(cháng)周金黃也加盟華瑞銀行，出任副行長(cháng)；原央行深圳支行支付結算處處長(cháng)萬(wàn)軍任微眾銀行副行長(cháng)。
溫州民商銀行的籌備工作也已進(jìn)入尾聲，股東和行長(cháng)人選均已落定。有消息稱(chēng)，原工行浙江省分行副行長(cháng)兼任溫州分行行長(cháng)侯念東將出任民商銀行行長(cháng)一職，他已辭去原來(lái)在工行的職務(wù)，做好就任的準備。
另有獨立消息源向時(shí)代周報記者透露，近期建設銀行一批員工已經(jīng)跳槽至招商銀行，涉及風(fēng)控、資管、零售等多個(gè)部門(mén)。但記者尚無(wú)法從其他渠道證實(shí)上述傳聞。
建設銀行廣東某支行行長(cháng)張學(xué)坤向時(shí)代周報記者表示，近期頻繁的人事調換混合的元素比較突出，之前銀行高管一般是在同性質(zhì)銀行之間流動(dòng)，這次很多高管是從國有銀行流向股份制銀行或者民營(yíng)銀行。
高管年薪差距大
對于近期國有銀行高管變動(dòng)頻繁的原因，外界普遍認為與國有銀行高管待遇低以及限薪令有關(guān)。
瑞信駐香港分析師Victor
Wang本月報告預測稱(chēng)，“低薪”會(huì )讓國有銀行“難以留住高素質(zhì)的人才�！白罱K我們可能看到，國有銀行不斷出現人才流失，流向股份制銀行或者外資行�！�
時(shí)代周報記者梳理發(fā)現，在銀行高管薪酬方面，國有各大行此次披露的2014年高管薪酬基本在100萬(wàn)元人民幣左右，與2013年相比總體趨勢是微漲。比如，建設銀行行長(cháng)張建國去年年薪微漲2.1%到113萬(wàn)、工商銀行行長(cháng)易會(huì )滿(mǎn)年薪微漲5.4%到109萬(wàn)。
但與股份制銀行相比，國有銀行高管收入卻相形見(jiàn)絀。2014年，平安銀行、招商銀行、民生銀行行長(cháng)薪酬水平包攬了銀行業(yè)前三位。招商銀行行長(cháng)年薪475萬(wàn)、民生銀行行長(cháng)450萬(wàn)，平安銀行行長(cháng)邵平更是以835萬(wàn)的年薪問(wèn)鼎冠軍。
更為“慘烈”的是，2015年國有銀行高管薪酬將大幅縮水。根據國家有關(guān)規定，2015年1月1日起，國有銀行董事長(cháng)、行長(cháng)、監事長(cháng)以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)執行。
上述離職的中層干部說(shuō)，
從待遇的角度出發(fā)，股份制銀行肯定是會(huì )比國有銀行好。比如客戶(hù)經(jīng)理這個(gè)級別，股份制銀行的收入會(huì )非常高，因為銀行的大部分盈利都來(lái)自一線(xiàn)，按業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)；但在國有銀行，則會(huì )較為平均，激勵機制相對不足。
張學(xué)坤告訴記者，作為高管，大家要的不僅是薪酬，還有前景，因為薪酬只是眼前的。他認為，這次銀行高管的離職潮待遇只是一部分，更重要的原因或者是高管面臨銀行轉型、業(yè)務(wù)競爭等多方面的壓力。
“限薪令對銀行的影響是深刻的，業(yè)內人心惶惶�！鄙鲜鲭x職中層干部表示，未來(lái)會(huì )有更多的民營(yíng)銀行或者股份制銀行高薪從國有銀行挖人。
