伴隨股指攀高，公募基金經(jīng)理離職的數字也創(chuàng )出新高。Wind資訊統計顯示，截至4月21日，近一年來(lái)離職基金經(jīng)理達232人，而去年同期僅為156人，同比增幅高達48.72%。其中多數辭職理由為個(gè)人創(chuàng )業(yè)或直接加盟私募，比如興全基金的陳揚帆、華夏基金的趙星宇。
　　除了創(chuàng )業(yè)理想、個(gè)人因素之外，“行情那么好，我想去奔私”，是不少公募基金經(jīng)理離職的現實(shí)原因。
　　基金經(jīng)理集中投奔私募，高額回報是誘因。公募基金經(jīng)理“奔私”后多數可充當私募基金的管理人。而按照一般陽(yáng)光私募基金的管理辦法，私募管理人能從基金投資的收益中提取約20%的回報，以20億元的資產(chǎn)管理規模來(lái)說(shuō)，假設能夠有10%的收益，僅此一項，管理人的年收入就高達4000萬(wàn)元，再加上1%的管理費收入，一個(gè)成功的私募管理者的月收入甚至比一般的公募基金經(jīng)理的年收入高。
　　放在更加宏觀(guān)的公募行業(yè)發(fā)展視角看，“奔私熱”主要反映出公募行業(yè)自身要實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展，還必須“打破藩籬”，加快轉型走出去，提升留住人才的能力。
　　相比以往因基金公司內部考核壓力、薪金待遇或權力斗爭引起的基金經(jīng)理離職潮，在這一波“奔私熱”背后，是基金經(jīng)理對身份認同的疑惑。民生加銀基金前總經(jīng)理俞岱曦一針見(jiàn)血地說(shuō)，傳統公募目前面臨著(zhù)規模增長(cháng)的瓶頸。因此，對于基金公司來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)多樣化的基金子公司和專(zhuān)戶(hù)將是未來(lái)的發(fā)展重點(diǎn)。
　　在行業(yè)轉型的大背景下，傳統公募基金公司的非公募業(yè)務(wù)加速拓展，公募業(yè)務(wù)的重要性有所調整，薪資標準相比金融行業(yè)其他工作優(yōu)勢有所減小，這也是很多人離職的原因。（摘自《經(jīng)濟日報》）