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| 最高法院：勞動(dòng)合同效力優(yōu)于單位內部規章 |
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| 2006-10-09 記者:楊維漢 陳菲 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
勞動(dòng)合同和集體合同比單位的內部規章制度在法律上哪個(gè)優(yōu)先適用？1日起施行的“關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)”中依法賦予了勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先效力。
最高法院負責人說(shuō)：“人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本目的之一，就是為了既保護廣大勞動(dòng)者的合法權益不受侵犯，又維護和支持用人單位依法行使勞動(dòng)用工自主權，促進(jìn)企業(yè)加強規范管理和民主管理，健全勞動(dòng)用工的規章制度�！�
該司法解釋第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
“確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當行使勞動(dòng)用工管理權，侵害多數職工依法享有的民主權利，從而倡導運用協(xié)商對話(huà)、集體談判的機制建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護和推行集體勞動(dòng)合同制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理秩序的規范�！弊罡叻ㄔ贺撠熑苏f(shuō)明了司法解釋規定的本意。 |
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