本報南京電
筆試、面試成績(jì)名列前茅，卻因身高不夠條件被招考的單位拒絕錄用，江蘇一名社會(huì )考生將人事局告上法庭。海門(mén)市法院日前駁回了考生趙某的請求。
2006年8月，趙某報考了海門(mén)市城管局行政執法隊員的職位，其筆試與面試成績(jì)均名列前茅，但因身高只有1.65米，不合城管隊員身高須1.70米以上的要求，最終沒(méi)有被錄用。趙某認為，在國家制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中，沒(méi)有對身高、體重等相貌方面的要求作任何限制性規定，因而對報考人員身高的限制性要求沒(méi)有合法根據，遂一紙訴狀將海門(mén)市人事局告上法庭。
法院審理認為，法律、法規對相關(guān)部門(mén)招錄事業(yè)單位工作人員設置身高條件沒(méi)有禁止性規定，人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》關(guān)于“應聘人員必須具備適應崗位要求的身體條件”的規定，可以作為被告對城管局崗位設置身高條件參照的依據。同時(shí)，根據江蘇省人民政府批準，海門(mén)市城管局具有部分公安行政管理職權，屬特殊崗位。被告因此參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》設置招錄人員的身高條件，具有合理性。故被告以原告身高不符合招錄條件為由不予錄用并不違法。 |
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