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| 法官指點(diǎn)勞動(dòng)者如何打贏(yíng)節假日加班官司 |
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| 2007-10-12 記者:李京華 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
節假日里，辛辛苦苦付出了超額勞動(dòng)，卻又不能獲得相應的勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者與用人單位撕破臉皮，上法院打官司，勝訴者卻鳳毛麟角。
國慶節前夕，北京市海淀區人民法院湯蘇莉法官說(shuō)：“在我審理的勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者索要加班工資(法定節假日、休息日、平時(shí)延時(shí))的案件比例占到了全部勞動(dòng)爭議案件的近三分之一，但是勝訴的比例卻少之又少，這樣的結果令人擔憂(yōu)�！�
勞動(dòng)者如何通過(guò)法律途徑索要加班工資？記者采訪(fǎng)中了解到，勞動(dòng)者在打官司時(shí)，往往因為知識層次、法律意識等方面的欠缺，在提交證據、仲裁時(shí)效等方面存在問(wèn)題。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法庭上要拿出自己加班的證據，打官司打的就是證據。
那么，怎樣才能拿到證據哪？湯蘇莉法官認為，勞動(dòng)者可以在向單位申請加班時(shí)，復印下領(lǐng)導批準的文件，也可以把單位財務(wù)統計的加班時(shí)間復印下來(lái)，予以保存，還可以通過(guò)與單位書(shū)面確認加班事實(shí)的行為，來(lái)達到證明自己加班事實(shí)的目的。
勞動(dòng)者在保留與加班有關(guān)證據的同時(shí)，還應嚴格按照解釋中規定的條款在仲裁時(shí)效內及時(shí)主張自己的權利，否則自己的權利仍無(wú)法通過(guò)司法途徑得以最終的實(shí)現。
湯蘇莉給勞動(dòng)者提出一個(gè)建議，即用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，你可以注重隨時(shí)保留一些證據，例如用人單位承諾過(guò)一段期間給付工資，你可以要求其出具書(shū)面承諾；或者通過(guò)電子郵件及其他書(shū)信的形式證明你曾經(jīng)向用人單位主張過(guò)該權利；抑或通過(guò)向有關(guān)行政機關(guān)主張權利，來(lái)達到仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，合法地保護自身的權利不受侵犯。 |
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