從一名律師到法院副院長(cháng)，完成這一角色轉換，35歲的王時(shí)銀僅僅用了兩個(gè)月時(shí)間。兩個(gè)月前，他還是一名縣城律師事務(wù)所的律師；兩個(gè)月后，他成了安徽亳州市中級人民法院副院長(cháng)。雖然在英美法系國家，從優(yōu)秀律師中選任法官已成通則；但對于基本傳承大陸法系傳統的中國而言，這樣的做法仍屬特例，所以值得關(guān)注。
在中國的現實(shí)環(huán)境下，原本處于“法律帝國”國王寶座上的法官，其職業(yè)魅力卻不及自由執業(yè)的律師；原本是社會(huì )法律精英中的精英的法官，其專(zhuān)業(yè)素養往往也不及律師。這無(wú)疑是一種不合乎法治邏輯的職業(yè)結構。
改變這種職業(yè)格局的一條可行之道，就是從法律水平較高的律師隊伍中選拔法官。從已經(jīng)具有多年訴訟工作經(jīng)歷和閱歷的律師中選拔法官，有助于提高法官的法律素養和認知案情、分析法理、明辨是非的能力。從律師職業(yè)角度看，更多優(yōu)秀的律師進(jìn)入司法系統，也意味著(zhù)他們的政治舞臺更加廣闊，其對國家法治進(jìn)程的影響力也更大，可謂兩全其美。
然而現實(shí)中，從律師中選拔法官仍面臨諸多藩籬。一份關(guān)于法律人士職業(yè)選擇的調查顯示，參與者選擇法檢系統做公務(wù)員的占26.67%，選擇律師職業(yè)的占73.33%。差距背后的主要原因在于待遇。
所以，要暢通從律師中選拔法官的渠道，根本上還在于增強法官的職業(yè)吸引力，盡可能多地援引各種激勵機制提升法官的職業(yè)榮譽(yù)，包括穩定的任期、優(yōu)厚的薪金和減少他們的人數。 |
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