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| 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于終身制 |
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| 2007-11-23 作者:潘家永 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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楊某在一家建筑公司連續工作已11年，今年1月初，其勞動(dòng)合同到期，楊某準備與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認為這樣就可以在該公司工作到退休�？墒�，當楊某向公司提出該要求時(shí)，遭到了拒絕，說(shuō)要么續簽一個(gè)5年期限的合同，要么終止勞動(dòng)關(guān)系。楊某以公司不依法辦事為由申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機關(guān)經(jīng)審理，于2月初裁決建筑公司應當與楊某簽訂無(wú)固定期限合同，并按楊某月工資二倍的標準支付楊某一月份的工資。
首先，建筑公司應當與楊某簽訂無(wú)固定期限合同�！秳趧�(dòng)法》第20條規定：“……勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)合同法》第14條第2款規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無(wú)固定期限合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規定的解除合同之情形，續訂勞動(dòng)合同的。
其次，勞動(dòng)仲裁機關(guān)裁決建筑公司雙倍支付楊某工資是有法律依據的�！秳趧�(dòng)合同法》第82條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
最后，應當說(shuō)明的是，簽訂了無(wú)固定期限合同，并不意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系可存續至退休。實(shí)踐中，不少人認為簽訂了無(wú)固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然，無(wú)固定期限合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條所規定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者違反規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、給單位造成重大損失的，等等，用人單位可以解除無(wú)固定期限合同。 |
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