北京尹先生在一家外企駐中國公司工作，同事間收入保密不透明，普通員工每月拿三四千元，中層則高達十多萬(wàn)元，相差25倍左右，企業(yè)高管層更是高的離奇。(見(jiàn)12月17日《人民日報》)

　　據《人民日報》記者采訪(fǎng)調查，如今企業(yè)內部幾十倍、上百倍的分配差距是普遍現象，成為影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。近年來(lái)隨著(zhù)社會(huì )利益集團的分化與重組，客觀(guān)上形成了以企業(yè)老總為核心的高管“貴族”層，他們不僅拿著(zhù)高出勞動(dòng)者幾十倍的收入，而且享受著(zhù)普通職工邊也沾不上的高福利，如職務(wù)消費、出境出國、公車(chē)服務(wù)等。過(guò)去懸殊的收入差距主要集中在非公企業(yè)，如今已普遍蔓延到國有企業(yè)。
　　令群眾憤憤不平的是，收入差距越拉越大都是在“合法”旗號下大行其道的，屬于“企業(yè)分配自主權”，誰(shuí)都管不著(zhù)，有了這個(gè)“護身符”，老總們便渾身是膽，毫無(wú)顧忌，肆無(wú)忌憚地給自己及高管層漲薪。而遮掩企業(yè)領(lǐng)導高收入的“黑幕”是熱的燙手的所謂模糊工資。這個(gè)“寶貝”曾經(jīng)是非公企業(yè)的“專(zhuān)利”，不知何時(shí)被廣泛引入國企，工人拿多少錢(qián)？完全由管理者說(shuō)了算，打入個(gè)人賬戶(hù)，不準互相打聽(tīng)，至于領(lǐng)導拿多少錢(qián)？工人根本無(wú)法知曉。非公企業(yè)搞模糊分配有一定激勵作用，但進(jìn)入國企后則產(chǎn)生“橘生淮北則為枳”的變異，成為無(wú)休止擴大企業(yè)內部收入差距的、甚至變相侵吞國有資產(chǎn)的手段。
　　近段時(shí)間規避《勞動(dòng)合同法》的“辭職門(mén)”事件越演越烈，成為社會(huì )關(guān)心的熱點(diǎn)。其實(shí)解決“辭職門(mén)”問(wèn)題并不難，因為有法可依，可收入差距越拉越大的“企業(yè)分配自主權”有法可管嗎？筆者查閱《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，都無(wú)限制企業(yè)內部分配的條款，可見(jiàn)這個(gè)“自主權”真的是天馬行空。無(wú)限放大的“分配自主權”已成為少數企業(yè)任意揮舞的“魔棒”，它嚴重損害了企業(yè)和諧，侵蝕職工權益，危害性不可小覷。
　　筆者以為，“企業(yè)分配自主權”不能沒(méi)有法律監管，目前法律缺位的狀況亟待改變，需要盡快出臺《工資法》，對以下三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行規范。一是保障普通職工收入與企業(yè)效益同步增長(cháng)。二是對企業(yè)管理層收入進(jìn)行合理的分配限制。三是明確國企分配機制必須透明，依法保護職工參與企業(yè)內部分配的權益。