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| 2007-12-21 作者:思卓 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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上周，有兩家中介派遣機構想要為2000余名勞動(dòng)者辦理集體退工手續的行為，引起了上海閘北勞動(dòng)部門(mén)的警覺(jué)。閘北區勞動(dòng)部門(mén)啟動(dòng)了區失業(yè)預警“快速反應機制”，與區總工會(huì )雙雙聯(lián)手，堅決制止了兩家企業(yè)涉及2000余名員工的退工事件。
企業(yè)當然有用工自主權，包括合理裁減員工的權利，但是如果一家企業(yè)并不面臨生存困境，甚至事業(yè)蒸蒸日上，卻要大規模地裁減員工，顯然就不屬于正常的裁減員工行為。這種情形下的大規模裁員，實(shí)際已經(jīng)超出了企業(yè)的正常用工自主權范疇，而且構成對被裁減員工勞動(dòng)權益的侵犯，勞動(dòng)執法部門(mén)理當積極介入并進(jìn)行干預。
各地相繼出現了一些企業(yè)為規避勞動(dòng)合同法規定而大規模裁員的現象。針對這種公然違法與侵犯勞動(dòng)者權益現象，一些地方的勞動(dòng)執法部門(mén)表示了反對的態(tài)度，但是大多沒(méi)有采取實(shí)際而有效的干預行動(dòng)。面對勞動(dòng)侵權現象，勞動(dòng)執法部門(mén)僅僅表明態(tài)度、進(jìn)行“呼吁”，卻不采取實(shí)質(zhì)性的干預行動(dòng)，實(shí)際上是一種消極作為表現。勞動(dòng)執法部門(mén)消極作為不但使相關(guān)法律規定難以得到落實(shí)，而且也是對于法律賦予的職責的推卸，同時(shí)也是對于包括勞動(dòng)者在內廣大納稅人期待與要求的背離。
勞動(dòng)執法部門(mén)都應像上海閘北勞動(dòng)部門(mén)這樣積極干預企業(yè)的違法侵權行為，通過(guò)切實(shí)行動(dòng)維護勞動(dòng)者的合法權益。而且不單是在企業(yè)違法裁員領(lǐng)域，諸如勞動(dòng)者依法獲得加倍計算的節假日加班工資等事項上，勞動(dòng)執法部門(mén)都應不止于對勞動(dòng)者進(jìn)行“提醒”，都應像上海閘北勞動(dòng)部門(mén)這樣通過(guò)實(shí)際舉措幫助勞動(dòng)者維權。 |
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