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| 上海立新規：對“企業(yè)里的工會(huì )主席”給予保護 |
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| 2008-01-04 作者:高路 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
企業(yè)工會(huì )主席的“雙重身份”，可能影響勞資協(xié)商談判的實(shí)效。上海市總工會(huì )日前出臺并施行《企業(yè)工會(huì )主席合法權益保護暫行辦法實(shí)施細則》，宣布建立自上而下的“工會(huì )主席保護機制”，從而為“企業(yè)里的工會(huì )主席”消除顧慮，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )的“維權”職能。
記者從上海市總工會(huì )獲悉，當前在上海各類(lèi)企業(yè)，工會(huì )主席、工會(huì )委員大多受雇于企業(yè)，這種“雙重身份”使他們在談判桌上較難發(fā)揮作用。在實(shí)踐中，有的工會(huì )干部在和企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”時(shí)擔心“得罪企業(yè)，要丟飯碗”，“老總一不愿談，工會(huì )就不敢談”成了一些企業(yè)工會(huì )的困境。這種情況在各地也有一定的普遍性。
上海此次出臺的規定明確，企業(yè)工會(huì )主席在依法履行職責過(guò)程中，遭遇企業(yè)無(wú)理侵權，比如扣工資、降職、處分或者停職、解雇甚至人身傷害的，執法部門(mén)將依法撤銷(xiāo)企業(yè)違法行為，并要求其彌補經(jīng)濟損失以及承擔相應的法律責任。
其中，對于“企業(yè)工會(huì )主席因依法履行職責，被企業(yè)降職降級、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其它福利的，或因被誣陷受到錯誤處理、調動(dòng)工作崗位的，或遭受打擊報復不能恢復原工作、享受原待遇的，或未安排合適工作崗位的”，新規明確：“上級工會(huì )要會(huì )同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷(xiāo)處理決定，恢復該工會(huì )主席原崗位工作，并補足其所受經(jīng)濟損失。企業(yè)拒不糾正的，上級工會(huì )要向企業(yè)的上級黨組織報告，促使問(wèn)題的解決；或會(huì )同企業(yè)、行業(yè)主管部門(mén)，或提請勞動(dòng)行政部門(mén)責令該企業(yè)改正�！�
新規保護對象的范圍，涵蓋經(jīng)選舉后批準任職的全市各類(lèi)企業(yè)的工會(huì )專(zhuān)職或兼職主席、副主席。同時(shí)，企業(yè)工會(huì )將建立逐級保護的責任制，企業(yè)工會(huì )的上一級工會(huì )要切實(shí)負責保護所屬企業(yè)工會(huì )主席的合法權益。
新規提出，上海市總工會(huì )設立200萬(wàn)元“工會(huì )干部權益保障金”，保障企業(yè)工會(huì )主席主動(dòng)、依法、科學(xué)地為勞動(dòng)者維權。這筆保障金專(zhuān)款專(zhuān)用，并接受審計和監督。 |
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