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| 2008-01-18 作者:尹衛國 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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《遼寧省職工代表大會(huì )規定》將于2月1日起施行，《規定》明確“應經(jīng)而未經(jīng)職代會(huì )討論或審議的事項，職工有權拒絕接受，單位不得給予職工紀律處分或采取調動(dòng)崗位、下調工資、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報復”。
根據我國《工會(huì )法》和《職工代表大會(huì )管理條例》規定，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)人事、工資等重大事項必須經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)。然而如今一些企業(yè)的職代會(huì )要么成了“花瓶”，要么成了聾子的耳朵，大到企業(yè)改制、收入分配、資金管理，小到生活福利，全由高管層說(shuō)了算。職代會(huì )甭說(shuō)行使否決權，甚至連必經(jīng)的討論程序都被經(jīng)營(yíng)者剝奪了。
遼寧依法賦予職工“拒絕權”堪稱(chēng)是“以盾擋矛”。但這“拒絕權”從紙上的權力變成實(shí)際權力尚有許多路要走，筆者以為必備前提是做到“三硬”。
一是企業(yè)工會(huì )要硬，凡未經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)的重大事項堅決行使否決。但現實(shí)是，許多工會(huì )主席由行政領(lǐng)導兼職，位子是廠(chǎng)長(cháng)給的，“小媳婦”角色難變，這個(gè)問(wèn)題亟待解決。
二是職工個(gè)體要硬，對非法侵權大膽舉報，敢于斗爭，勇于自我維權。但不爭事實(shí)是，面對競爭激烈的就業(yè)形勢，許多職工為保飯碗，對侵權行為無(wú)奈忍氣吞聲。職工敢說(shuō)不，須有撐腰者。
三是地方工會(huì )組織要硬，成為職工依法維權的“保護傘”，這是至關(guān)重要的。確保職工“拒絕權”落到實(shí)處，地方工會(huì )一定要強勢，一是暢通渠道，便于職工及時(shí)投訴；二是加強執法力度，及時(shí)嚴肅查處經(jīng)營(yíng)者違法侵權行為。地方工會(huì )強起來(lái)，企業(yè)工會(huì )和職工才有敢硬的靠山。 |
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