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| [以案說(shuō)法]用人不簽合同 工資加倍給付 |
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| 2008-04-25 本報記者:張非非 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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勞動(dòng)合同法正式實(shí)施后沈陽(yáng)第一起勞動(dòng)合同爭議案，日前在沈陽(yáng)市和平區人民法院判決，法院一審宣判原先勞動(dòng)者勝訴。
2007年12月16日，32歲的沈陽(yáng)市民王女士通過(guò)沈陽(yáng)某廣告有限公司各管理層領(lǐng)導人員面試，擔任該公司財務(wù)部財務(wù)助理(會(huì )計)工作。據王女士介紹，面試過(guò)程中雙方商定，上崗后，公司立即給她辦理入職手續，試用期一個(gè)月，其間加班，公司給付加班費，出滿(mǎn)勤給付滿(mǎn)勤獎，一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同并辦理五險，底薪1300元，加班費另算。這期間該廣告公司正辦理原公司廢業(yè)，新公司報表，工作繁忙，作為3名財務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2-3個(gè)小時(shí)，每周只休息一天，其間王女士從來(lái)沒(méi)有請過(guò)假，也沒(méi)有遲到或者早退。
通過(guò)了一個(gè)月的試用期后，王女士并沒(méi)有得到書(shū)面合同，公司沒(méi)有給其辦理入職手續，致使她一直沒(méi)有考勤記錄。2008年2月下旬，王女士被外派協(xié)助稅務(wù)專(zhuān)管員整理檔案，并得知公司公開(kāi)向社會(huì )招聘并面試財務(wù)助理。王女士表示，2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開(kāi)出，而且金額與原定有差異，并以沒(méi)有考勤記錄為由，未發(fā)滿(mǎn)勤獎和加班費。因為公司一直沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士于2008年2月底辭職。
2008年2月28日，王女士以該公司違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規定，向沈陽(yáng)市和平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司支付雙倍工資。但因王女士未能提供相關(guān)證據，未被受理。
王女士遂起訴至沈陽(yáng)市和平區人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補償，共計2900元。
法院審理認為：根據《勞動(dòng)合同法》的規定，原、被告已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告用工已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，但是未與原告簽訂勞動(dòng)合同，因此應支付原告二倍工資為補償。法院一審判決被告沈陽(yáng)某廣告有限公司給付原告王女士2900元。 |
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