本報深圳電
深圳市寶安區人民法院近日開(kāi)庭審理了深圳航空有限責任公司飛行員唐某在勞動(dòng)合同約定期內辭職一案，并作出一審判決：唐某支付深圳航空有限責任公司補償金200萬(wàn)元。
深圳航空公司1998年將畢業(yè)于中國民航飛行學(xué)院的唐某招收為飛行學(xué)員，2004年12月7日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并約定若唐某自簽訂合同之日起20年內提出辭職，應向公司支付補償金人民幣200萬(wàn)元。在合同存續期間，經(jīng)深圳航空公司組織安排，唐某曾在國內外模擬機訓練基地進(jìn)行過(guò)多次培訓，并逐步由飛行學(xué)員提升至副駕駛、正駕駛、機長(cháng)職務(wù)。2008年4月，雙方因解除勞動(dòng)合同的違約金及培訓費用支付問(wèn)題引發(fā)爭議，深圳航空公司向寶安區法院提起訴訟。
法院認為，深圳航空公司與唐某間簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，內容合法有效，雙方均應遵照執行。唐某在約定的服務(wù)年限內提出解除勞動(dòng)合同，應當向深圳航空公司支付補償金人民幣200萬(wàn)元。對于深圳航空公司主張的200萬(wàn)元培訓費，因其未能舉證，法院不予支持。 |
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