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| 廣東新規——惡意規避無(wú)固定期限合同無(wú)效 |
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| 2008-07-11 記者:孔博 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報廣州電
用人單位惡意規避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的將被認定為無(wú)效行為，這是廣東省7日正式開(kāi)始實(shí)施的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》規定的。
據廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )副主任張鳳岐介紹，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》今年相繼實(shí)施以來(lái)，廣東的勞動(dòng)爭議案件數量大增，1-6月廣東各級勞動(dòng)仲裁機構受理勞動(dòng)爭議案件數是去年同期的3倍，珠三角部分地區出現案件“井噴”現象。為解決當前因裁審標準不統一、裁審程序不銜接導致裁審效率不高等突出問(wèn)題，廣東高院和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )近日聯(lián)合制定下發(fā)了該《指導意見(jiàn)》，統一了裁審標準，實(shí)現了審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調處機制之間的銜接。
對于廣受社會(huì )關(guān)注的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題，《指導意見(jiàn)》規定，用人單位惡意規避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同的四類(lèi)行為無(wú)效：為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
對于勞動(dòng)者主張加班工資，而用人單位否認有加班的，《指導意見(jiàn)》規定應由用人單位對勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負舉證責任。
《指導意見(jiàn)》還就仲裁終局案件認定、經(jīng)濟補償金計算標準、支付期限等問(wèn)題作了具體規范。 |
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