本報沈陽(yáng)電
工作十多年且表現不錯，遭到“炒魷魚(yú)”本應是件倒霉事，可遼寧省沈陽(yáng)市某證券公司的職工林東卻因此換回了無(wú)固定期限合同。
1994年9月，30歲的林東被沈陽(yáng)市一家證券經(jīng)紀有限公司聘用，從事內勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動(dòng)合同，一年一次。今年4月份的一天，眼看著(zhù)要簽下一份勞動(dòng)合同了，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。
既郁悶又憤怒的林東來(lái)到沈陽(yáng)市仲裁委員會(huì )，討要說(shuō)法。其代理律師在仲裁庭上說(shuō)，“我的當事人已在被訴人處連續工作滿(mǎn)10年，根據新的《勞動(dòng)合同法》，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件�！弊C券公司方面則辯稱(chēng)，本方是總公司下屬的分公司，只是根據總公司的決定解聘員工，不該承擔任何責任。
沈陽(yáng)市仲裁委認為，證券公司無(wú)故開(kāi)除工作十多年的職工，沒(méi)有法律依據，應糾正。為此，裁定支持林東的合法請求，證券公司要與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并承擔仲裁費。 |
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