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2010-07-18 作者：匡賢明/學(xué)者 來(lái)源：新京報
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私企員工收入倍增每年能夠帶來(lái)0.9萬(wàn)～1.1萬(wàn)億的內需空間。
國家統計局7月16日公布2009年城鎮非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位在崗職工的年平均工資統計，2009年全國城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為18199元，而城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為32736元，前者僅為后者的55.9%。在增長(cháng)速度上，2009年全國城鎮私營(yíng)企業(yè)平均工資名義增長(cháng)6.6%，低于城鎮非私營(yíng)單位在崗職工11.7%的增長(cháng)速度。無(wú)論是從總量還是從增速看，私營(yíng)企業(yè)員工平均收入與非私營(yíng)單位在崗職工收入差距都呈擴大趨勢。
從發(fā)展的全局看，私營(yíng)企業(yè)員工收入水平偏低，是一個(gè)不正常的現象，是制約經(jīng)濟社會(huì )中長(cháng)期發(fā)展的隱患。我們倡導“國民收入倍增計劃”，核心不倡導公務(wù)員、壟斷行業(yè)等中高收入的倍增，而是倡導中低收入者收入的倍增。在這個(gè)情況下，提高私營(yíng)企業(yè)員工收入水平就具有極為重要的意義。
我們可以簡(jiǎn)單地算一個(gè)大賬。第一，如果未來(lái)五年私營(yíng)企業(yè)員工收入年均名義增長(cháng)達到15%，“十二五”末期收入將翻一番有余，達到42000元；第二，2000～2008年我國勞動(dòng)人口增長(cháng)速度為9%，假設未來(lái)五年私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的員工保持這一增長(cháng)規模，2015年將達到8600萬(wàn)人。第三，在收入盤(pán)子中，2015年的私營(yíng)企業(yè)員工收入將比2009年增加2.68萬(wàn)億，年均增長(cháng)4500億左右。第四，考慮到2～2.5倍的乘數效應，私營(yíng)企業(yè)國民收入倍增每年能夠帶來(lái)0.9萬(wàn)～1.1萬(wàn)億的內需空間。這個(gè)內需空間，對于改善中低收入者體面生活、擴大中等收入比重，保持宏觀(guān)經(jīng)濟平穩較快發(fā)展，有著(zhù)極為重要的意義。
展望愿景必須尋找實(shí)現路徑。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)工資的決定不能簡(jiǎn)單地采取政府行政干預。要實(shí)現私營(yíng)企業(yè)員工收入倍增，有賴(lài)于兩方面的突破。一是政府必須有所作為。這個(gè)作為不是簡(jiǎn)單地提高最低工資標準，更不是粗暴地硬性要求企業(yè)提薪。2009年私營(yíng)企業(yè)員工平均月工資超過(guò)1500元，均高于各省的最低工資標準。政府的作為是大幅度減稅，加大稅收返還，減輕企業(yè)負擔，為私營(yíng)企業(yè)加薪創(chuàng )造空間。這幾年的財政收入狀況使大規模減稅成為可能。2010年上半年財政增長(cháng)超過(guò)0.9萬(wàn)億，增長(cháng)速度高達27.6%，財政盈余近萬(wàn)億。相比于私營(yíng)企業(yè)員工收入年均增長(cháng)4500億的盤(pán)子，財政完全具備為企業(yè)減稅的條件。二是代表私營(yíng)企業(yè)員工利益的工會(huì )或者其他組織要真正發(fā)揮作用，要把“維權”作為首要使命。盡管當下勞動(dòng)力成本上升是一個(gè)不可避免的趨勢，但僅依賴(lài)于市場(chǎng)力量、依靠勞動(dòng)力供求結構變化來(lái)提高私營(yíng)企業(yè)員工平均收入，時(shí)間太長(cháng)，速度太慢。必須盡快形成勞資雙方集體談判的機制，使企業(yè)工資隨著(zhù)企業(yè)效益的增長(cháng)合理增長(cháng)。
只有政府減稅、工會(huì )談判，才能真正為私營(yíng)企業(yè)員工收入倍增奠定基礎。否則，五年后回頭看，今天的愿景很有可能成為空中樓閣。
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