“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”。上市公司高管的流動(dòng)原本是正常的事情。不過(guò)，當這種現象大量出現在創(chuàng )業(yè)板公司的時(shí)候，投資者就不能不警惕了:高管們紛紛辭職的動(dòng)機到底是什么？
　　創(chuàng )業(yè)板從去年10月30日正式推出以來(lái)，至今不滿(mǎn)10個(gè)月。而據《上海證券報》統計，今年以來(lái)創(chuàng )業(yè)板已有33名高管辭職，涉及24家公司，平均每個(gè)月主動(dòng)辭職的高管達到4名以上，其中有董事8名、監事7名;獨立董事8名;副總裁、副總經(jīng)理等5名;董秘4名等。
　　不能說(shuō)這33名高管的辭職都不正常，也許這其中確有“身體健康堪憂(yōu)”的高管，但總體說(shuō)來(lái)，相當一部分高管辭職的醉翁之意并不在酒，主要還是限售股解禁惹的禍。只要能早日將限售股套現，即便是上市公司薪水豐厚的職位，高管們也都暫時(shí)不要了。
　　目前在創(chuàng )業(yè)板上市的企業(yè)主要是民營(yíng)企業(yè)或私人企業(yè)，上市公司的高管基本上都持有原始股。由于這些原始股的成本非常低廉，一旦套現，馬上就可以一夜暴富成為百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁。然而，根據目前的規定，原始股均屬于限售股范疇，限售股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁。更重要的是，根據《公司法》的規定，上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票，不得超過(guò)其所持有本公司股票總數的25%。這就大大地制約了高管們套現的進(jìn)程。于是，為了早日套現股票，高管們想出了“辭職套現”的高招。因為根據深交所的規定，上市公司高管離任滿(mǎn)半年之后，其所持股份解禁50%;在離任后的18個(gè)月期滿(mǎn)，其所持股份全部解鎖。因此，對于上市公司高管來(lái)說(shuō)，選擇“辭職套現”更能早日將自己的紙上富貴轉化為現實(shí)。
　　“辭職套現”無(wú)疑遂了高管們的心愿，但對投資者來(lái)說(shuō)，則意味著(zhù)創(chuàng )業(yè)板股票投資風(fēng)險加大。
　　首先，從限售股解禁角度看，高管選擇辭職來(lái)套現股票的做法加大了限售股解禁對市場(chǎng)的拋壓力度，并進(jìn)一步加大相關(guān)個(gè)股的波動(dòng)。并且，高管不惜“辭職套現”也意味著(zhù)公司股票價(jià)格的高估，意味著(zhù)后市并不被看好，這也會(huì )動(dòng)搖投資者的持股信心。
　　其次，高管辭職套現，不排除相關(guān)公司包裝上市的可能性，高管因此早套現早安全。畢竟從目前已披露中報的創(chuàng )業(yè)板公司來(lái)看，一大批創(chuàng )業(yè)板公司的成長(cháng)性是經(jīng)受不住時(shí)間考驗的，不少創(chuàng )業(yè)板公司已露出包裝上市的馬腳。這類(lèi)公司的高管更希望早日將自己所持有的股票套現。
　　其三，高管的辭職也容易給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)波動(dòng)，甚至影響公司的穩定發(fā)展。這些辭職高管在公司經(jīng)營(yíng)管理中都是獨當一面的人物，如果他們以前都稱(chēng)職的話(huà)，那么辭職行為對公司將是一個(gè)損失，至少會(huì )階段性地對公司經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)負面影響。
　　雖說(shuō)創(chuàng )業(yè)板是風(fēng)險板，但創(chuàng )業(yè)板高管辭職風(fēng)潮顯然進(jìn)一步加大了其中的投資風(fēng)險。尤其是在創(chuàng )業(yè)板即將迎來(lái)原始股解禁潮的情況下，投資者更應將高管的辭職當成是正敲響的一個(gè)警鐘。