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2010-09-20 作者:蘇文洋 來(lái)源:北京晚報
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每到節假日,加班費問(wèn)題就讓用人單位和勞動(dòng)者一起糾結。今年9月14日,最高人民法院發(fā)布對勞動(dòng)者向用人單位追索加班費的相關(guān)事項的司法解釋。由勞動(dòng)者承擔舉證責任的司法解釋一出臺,讓勞動(dòng)者對如何順利拿到加班費更加感到糾結。 我印象中,改革開(kāi)放前和改革開(kāi)放之初,加個(gè)班對用人單位來(lái)說(shuō)也就是幾塊錢(qián)補貼或幾毛錢(qián)餐費。剩下的事,就是由我們新聞媒體負責,寫(xiě)點(diǎn)向節日里戰斗在勞動(dòng)崗位的職工表示敬意的報道。那時(shí)候,用人單位也簡(jiǎn)單,除了國家就是集體,誰(shuí)也不好意思拉下面子和國家、集體談幾倍的加班費,這是有沒(méi)有政治覺(jué)悟、思想進(jìn)步不進(jìn)步的問(wèn)題。 如今可好了,不管什么所有制的用人單位,大家一視同仁,平等相待,按照勞動(dòng)合同約定,法定節假日加班工資是本人日工資標準的300%,休息日(時(shí))加班不能安排補休的按本人日工資標準的200%另外支付加班工資。 若能實(shí)現的話(huà),簡(jiǎn)直太好了,F在,一年的節假日加雙休日,大概有100多天,接近全年的三分之一。假如節假日、雙休日勞動(dòng)者加班能拿到三倍、兩倍的工資,那可是一塊不小的收入。不知道國家統計局統計城鎮居民收入時(shí)把加班費計算進(jìn)來(lái)沒(méi)有,更不知道全國的用人單位能否有一半按照勞動(dòng)合同支付加班費。我總懷疑全國節假日加班的勞動(dòng)者可能絕大多數人都拿不到兩三倍的薪酬,拜托統計局百忙之中搞個(gè)抽樣調查,這比調查房屋空置率應當容易多了。有個(gè)國家統計部門(mén)的權威數據,我們也好知道兩三倍加班費的執行情況如何。 平心而論,沒(méi)有加班費,用人單位要求勞動(dòng)者加班,一般情況下,勞動(dòng)者也都要加班。老板給點(diǎn)表?yè)P,說(shuō)幾句好話(huà),節假日改善一下伙食,再給個(gè)倒休,也算比起萬(wàn)惡的舊社會(huì )強多了。過(guò)去,人們總是拿萬(wàn)惡的舊社會(huì )做比較。今天,人們可不這么比了,人們要和發(fā)達國家的勞動(dòng)者比較,看一看人家是怎么休息的,加班費是怎么給的。新中國成立60多年了,現在的勞動(dòng)者都是生在紅旗下,長(cháng)在新社會(huì ),就政治覺(jué)悟、思想水平而言,誰(shuí)也不比誰(shuí)先進(jìn)多少,誰(shuí)也不比誰(shuí)落后多少。再拿萬(wàn)惡的舊社會(huì )激勵勞動(dòng)者的加班干勁就不靈了,要用人民幣說(shuō)話(huà)才是硬道理。有了兩三倍節假日加班費的合同,又無(wú)法切實(shí)執行,這就讓節假日加班的勞動(dòng)者產(chǎn)生極大的心理不平衡,有一種被人無(wú)償占有勞動(dòng)或干脆說(shuō)就是被剝削的感覺(jué)。一次兩次能忍就忍了,長(cháng)此以往,勞動(dòng)者與用人單位必然會(huì )結下很深的矛盾。解決這個(gè)矛盾,大概不是簡(jiǎn)單的靠勞動(dòng)者承擔舉證責任就完事大吉了。 靠什么呢?從根本上說(shuō),要靠在節假日里得到加班的勞動(dòng)者提供服務(wù)的人來(lái)多支出。比如說(shuō),餐館、商店節假日里照常營(yíng)業(yè),員工加班,兩三倍的加班費要加在商品價(jià)格里,通過(guò)漲價(jià)來(lái)完成。有老板算賬,節假日真要按合同執行加班費,幾乎所有商店、餐館不漲價(jià)都會(huì )賠錢(qián)。殺頭的生意有人干,賠錢(qián)的買(mǎi)賣(mài)沒(méi)人做。逢節假日就漲價(jià),消費者樂(lè )意嗎?不漲價(jià)就關(guān)門(mén),對消費者、對國家、對勞動(dòng)者有多少好處呢?不解決節假日兩三倍工資從哪里出的問(wèn)題,就如同提出過(guò)河的任務(wù)而沒(méi)有船或橋,這太難為人了。
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