每到節假日，加班費問(wèn)題就讓用人單位和勞動(dòng)者一起糾結。今年9月14日，最高人民法院發(fā)布對勞動(dòng)者向用人單位追索加班費的相關(guān)事項的司法解釋。由勞動(dòng)者承擔舉證責任的司法解釋一出臺，讓勞動(dòng)者對如何順利拿到加班費更加感到糾結。
　　我印象中，改革開(kāi)放前和改革開(kāi)放之初，加個(gè)班對用人單位來(lái)說(shuō)也就是幾塊錢(qián)補貼或幾毛錢(qián)餐費。剩下的事，就是由我們新聞媒體負責，寫(xiě)點(diǎn)向節日里戰斗在勞動(dòng)崗位的職工表示敬意的報道。那時(shí)候，用人單位也簡(jiǎn)單，除了國家就是集體，誰(shuí)也不好意思拉下面子和國家、集體談幾倍的加班費，這是有沒(méi)有政治覺(jué)悟、思想進(jìn)步不進(jìn)步的問(wèn)題。
　　如今可好了，不管什么所有制的用人單位，大家一視同仁，平等相待，按照勞動(dòng)合同約定，法定節假日加班工資是本人日工資標準的300%，休息日（時(shí)）加班不能安排補休的按本人日工資標準的200%另外支付加班工資。
　　若能實(shí)現的話(huà)，簡(jiǎn)直太好了�，F在，一年的節假日加雙休日，大概有100多天，接近全年的三分之一。假如節假日、雙休日勞動(dòng)者加班能拿到三倍、兩倍的工資，那可是一塊不小的收入。不知道國家統計局統計城鎮居民收入時(shí)把加班費計算進(jìn)來(lái)沒(méi)有，更不知道全國的用人單位能否有一半按照勞動(dòng)合同支付加班費。我總懷疑全國節假日加班的勞動(dòng)者可能絕大多數人都拿不到兩三倍的薪酬，拜托統計局百忙之中搞個(gè)抽樣調查，這比調查房屋空置率應當容易多了。有個(gè)國家統計部門(mén)的權威數據，我們也好知道兩三倍加班費的執行情況如何。
　　平心而論，沒(méi)有加班費，用人單位要求勞動(dòng)者加班，一般情況下，勞動(dòng)者也都要加班。老板給點(diǎn)表?yè)P，說(shuō)幾句好話(huà)，節假日改善一下伙食，再給個(gè)倒休，也算比起萬(wàn)惡的舊社會(huì )強多了。過(guò)去，人們總是拿萬(wàn)惡的舊社會(huì )做比較。今天，人們可不這么比了，人們要和發(fā)達國家的勞動(dòng)者比較，看一看人家是怎么休息的，加班費是怎么給的。新中國成立60多年了，現在的勞動(dòng)者都是生在紅旗下，長(cháng)在新社會(huì )，就政治覺(jué)悟、思想水平而言，誰(shuí)也不比誰(shuí)先進(jìn)多少，誰(shuí)也不比誰(shuí)落后多少。再拿萬(wàn)惡的舊社會(huì )激勵勞動(dòng)者的加班干勁就不靈了，要用人民幣說(shuō)話(huà)才是硬道理。有了兩三倍節假日加班費的合同，又無(wú)法切實(shí)執行，這就讓節假日加班的勞動(dòng)者產(chǎn)生極大的心理不平衡，有一種被人無(wú)償占有勞動(dòng)或干脆說(shuō)就是被剝削的感覺(jué)。一次兩次能忍就忍了，長(cháng)此以往，勞動(dòng)者與用人單位必然會(huì )結下很深的矛盾。解決這個(gè)矛盾，大概不是簡(jiǎn)單的靠勞動(dòng)者承擔舉證責任就完事大吉了。
　　靠什么呢？從根本上說(shuō)，要靠在節假日里得到加班的勞動(dòng)者提供服務(wù)的人來(lái)多支出。比如說(shuō)，餐館、商店節假日里照常營(yíng)業(yè)，員工加班，兩三倍的加班費要加在商品價(jià)格里，通過(guò)漲價(jià)來(lái)完成。有老板算賬，節假日真要按合同執行加班費，幾乎所有商店、餐館不漲價(jià)都會(huì )賠錢(qián)。殺頭的生意有人干，賠錢(qián)的買(mǎi)賣(mài)沒(méi)人做。逢節假日就漲價(jià)，消費者樂(lè )意嗎？不漲價(jià)就關(guān)門(mén)，對消費者、對國家、對勞動(dòng)者有多少好處呢？不解決節假日兩三倍工資從哪里出的問(wèn)題，就如同提出過(guò)河的任務(wù)而沒(méi)有船或橋，這太難為人了。