每年國慶節前，互聯(lián)網(wǎng)上，同事之間都會(huì )相互關(guān)切地問(wèn)“會(huì )有加班費嗎？”“加班費有多少？”今年依舊如此。
法定節假日獲得加班費是勞動(dòng)者的一項權利，但在整體就業(yè)形勢嚴峻的今天，勞動(dòng)者要維權，往往意味著(zhù)丟“飯碗”的風(fēng)險。在法制建設亟須加強的環(huán)境中，勞動(dòng)者要維權，很有可能耗時(shí)耗力卻得不償失。與此相對應，用工單位侵權的后果卻不過(guò)是被判補發(fā)加班費，再加點(diǎn)罰金。博弈成本的嚴重失衡，讓許多勞動(dòng)者放棄了對于權利的爭取。
因此，在勞動(dòng)者和用工單位博弈的天平上，需要政府乃至社會(huì )各界對這種失衡作出矯正，通過(guò)“傾斜保護”，讓勞動(dòng)者挺起腰桿，工作得更有尊嚴!最高人民法院最近發(fā)布的關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)鞔_了在“加班費”爭議中，用人單位也承擔相應舉證責任，是保護勞動(dòng)者權利的一項進(jìn)步。
從目前來(lái)看，可以從三個(gè)方面入手。首先，需要在立法層面為勞動(dòng)者打造出一個(gè)便捷高效的維權平臺。其次，需要相關(guān)行政部門(mén)加強勞動(dòng)監管，不再讓新《勞動(dòng)法》停留在“執行難”，加大違法用工成本，促使用人單位自覺(jué)遵守法定勞動(dòng)標準。第三，發(fā)揮工會(huì )作用，為勞動(dòng)者維權提供最堅強的后盾。
加班費不僅僅是一筆明白賬，對更多的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更希望這項“寫(xiě)在紙上的權利”，能夠看在眼里，拿到手上，甜上心頭。