加班費不能停留在紙上
2010-09-21   作者:吳燕  來(lái)源:人民日報
 

  每年國慶節前,互聯(lián)網(wǎng)上,同事之間都會(huì )相互關(guān)切地問(wèn)“會(huì )有加班費嗎?”“加班費有多少?”今年依舊如此。
  法定節假日獲得加班費是勞動(dòng)者的一項權利,但在整體就業(yè)形勢嚴峻的今天,勞動(dòng)者要維權,往往意味著(zhù)丟“飯碗”的風(fēng)險。在法制建設亟須加強的環(huán)境中,勞動(dòng)者要維權,很有可能耗時(shí)耗力卻得不償失。與此相對應,用工單位侵權的后果卻不過(guò)是被判補發(fā)加班費,再加點(diǎn)罰金。博弈成本的嚴重失衡,讓許多勞動(dòng)者放棄了對于權利的爭取。
  因此,在勞動(dòng)者和用工單位博弈的天平上,需要政府乃至社會(huì )各界對這種失衡作出矯正,通過(guò)“傾斜保護”,讓勞動(dòng)者挺起腰桿,工作得更有尊嚴!最高人民法院最近發(fā)布的關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)鞔_了在“加班費”爭議中,用人單位也承擔相應舉證責任,是保護勞動(dòng)者權利的一項進(jìn)步。
  從目前來(lái)看,可以從三個(gè)方面入手。首先,需要在立法層面為勞動(dòng)者打造出一個(gè)便捷高效的維權平臺。其次,需要相關(guān)行政部門(mén)加強勞動(dòng)監管,不再讓新《勞動(dòng)法》停留在“執行難”,加大違法用工成本,促使用人單位自覺(jué)遵守法定勞動(dòng)標準。第三,發(fā)揮工會(huì )作用,為勞動(dòng)者維權提供最堅強的后盾。
  加班費不僅僅是一筆明白賬,對更多的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),更希望這項“寫(xiě)在紙上的權利”,能夠看在眼里,拿到手上,甜上心頭。

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