從過(guò)去到現在，沒(méi)有任何時(shí)候需要我們比現在更為迫切地考慮養老問(wèn)題。毫不夸張地說(shuō)，從工作的第一天開(kāi)始計劃養老，在現今的社會(huì )保障體制下并不為過(guò)。
這個(gè)月起，上海開(kāi)始試行“柔性退休”制度，就是通過(guò)單位和個(gè)人的協(xié)調，將男性退休年齡延遲至不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲。上海的試行意見(jiàn)將企業(yè)各類(lèi)人才均納入柔性延遲申領(lǐng)養老金的實(shí)施范圍，包括了參加上海市城鎮養老保險的企業(yè)中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員。同時(shí)，具有技師、高級技師證書(shū)的技能人員和企業(yè)需要的其他人員也可柔性延遲退休。
延遲養老已經(jīng)是世界各國對待老齡化的通用手段，老齡化給包括西方發(fā)達國家都帶來(lái)了很大的財政壓力。和這些福利尚且良好的國家相比，中國仍然處在發(fā)展中國家的行列，以目前的國力，加上社保巨額的虧空，現在提出延遲退休也在意料之中。
不過(guò)對廣大工薪階層來(lái)說(shuō)，延遲退休如果逐漸從柔性轉為硬性，那么安度晚年的愿景就會(huì )從時(shí)間和質(zhì)量上打折。
2009年，中國人的平均壽命只有73歲，在許多西部落后地區，人均壽命還不到70歲。從退休到去世，身體不好的人可能連10年養老金都拿不到，沒(méi)準還得在醫院里面度過(guò)晚年時(shí)光，就更不要說(shuō)養老的質(zhì)量了。
因此，每個(gè)正在職場(chǎng)打拼的上班族們，鄭重規劃養老問(wèn)題，是一個(gè)“功在當代，利在晚年”的建設性工程。
首先，針對延遲退休年齡的做法，就必須加大在健康上的投資。定期體檢、堅持鍛煉，健康飲食……這些原本屬于中老年人專(zhuān)項的投資現在必須從30歲以后做起。人體從25歲就開(kāi)始進(jìn)入衰退期，和自然規律賽跑，爭取退休后能多享受幾年人生，就得靠年輕時(shí)候打下的結實(shí)基礎。
其次，針對養老統籌的虧空和最終拿到手的養老金數額偏低，就必須從現在開(kāi)始，有的放矢地進(jìn)行投資組合，爭取到了退休后，除了養老金，還能有一筆不小的私房退休金。從投資理財的角度看，儲蓄、國債、基金、股票、黃金，一個(gè)都不能少，應該按照個(gè)人風(fēng)險承受能力和套現便利程度予以區分，盡量把有限的資金用在刀刃上。
最后，針對目前以及將來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間相對寬松的貨幣政策，為防止錢(qián)到了退休的時(shí)候就貶值，買(mǎi)地仍然是首選，畢竟，土地是稀缺資源。但這存在國家政策的因素，因此，投資其他的保值品比如字畫(huà)、紅酒等也不失為方法之一。