據報道，新華人壽前總裁孫兵退休后每個(gè)月通過(guò)保險領(lǐng)取的養老金高達9.28萬(wàn)元，這是迄今為止，史上最高的國企退休老總的養老金。這份高額的養老金是年初國家審計署對中國人壽進(jìn)行審計時(shí)發(fā)現的。審計署發(fā)現，新華保險為包括前總裁孫兵在內的47名高管購買(mǎi)了補充養老險，根據這項養老計劃，這47名高管退休后可以享受年金收益及醫療費用報銷(xiāo)。其中，孫兵退休后每個(gè)月領(lǐng)取9.28萬(wàn)元，如按80歲身故測算，共可領(lǐng)取約2665萬(wàn)元，加上醫療費用報銷(xiāo)部分，孫兵每月所獲權益最高可達11萬(wàn)元。
在董事會(huì )沒(méi)有批準的情況下，高管們就拿出巨額的國有資產(chǎn)為自己謀福利，這一方面說(shuō)明新華保險的公司治理存在嚴重問(wèn)題；另一方面說(shuō)明，諸如新華保險這樣，為企業(yè)高管和員工找各種名目，打著(zhù)所謂的補充養老保險之名，行高福利之實(shí)的情況，在一些國企已經(jīng)成為常態(tài)，而孫兵之所以被不幸審計出來(lái)，只是因為其數額之高超出了國人的想象。按照社會(huì )保障部的數字，2009年，全國職工人均養老金只有1300元，孫兵一個(gè)人的補充養老保險，就是人均養老金的75倍。
毫無(wú)疑問(wèn)，孫兵的高額補充養老保險絕非個(gè)案，而是很多壟斷企業(yè)畸形高福利的典型表現。而壟斷企業(yè)與一般民眾的收入差距，好幾年之前就有數據統計，像電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)的職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍，如果再加上工資外的收入以及職工的福利，這樣的實(shí)際收入差距可能在5到10倍之間。而且，很多壟斷企業(yè)是旱澇保收。
壟斷國企的高工資盡管令人痛恨，但還在明處，而那些隱藏在財務(wù)報表后面的巨額福利，才危害甚巨，這些福利從來(lái)都是一筆糊涂賬。比如，2006年網(wǎng)絡(luò )上就曾經(jīng)曝出來(lái)說(shuō)，中國網(wǎng)通山東省分公司每個(gè)人的人均住房公積金是6000多元，比普通企業(yè)一個(gè)員工的正常工資還高很多。像新華保險一樣給員工各種名目“補充養老”，則是在在職期間享受高福利的同時(shí)，還要確保在退休以后依然能夠延續雙高的生活。
壟斷國企競相在“補充養老”上面做文章，其實(shí)也折射出我國在養老方面嚴重的資金缺口。在中國迅速邁向老齡化社會(huì )的情況下，這個(gè)缺口究竟有多大，有幾個(gè)比較有代表性的數字：一是2005年世界銀行曾經(jīng)估算2001年到2075年間，中國基本養老保險的缺口將高達9．15萬(wàn)億元；二也是2005年，當時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì )保障部向國務(wù)院提交了一份專(zhuān)業(yè)報告，指出中國未來(lái)30年養老金的缺口為6萬(wàn)億元。而目前我國覆蓋養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等五項的社會(huì )保險基金累計結余，大約在1.5萬(wàn)億元，而作為戰略性?xún)涞娜珖绫；鹨幠Ｒ矁H僅只有7765億元，僅能供養不足500萬(wàn)人存活25年的養老所需，也就是說(shuō)，缺口高達90％。正是因為缺口巨大，所以很多壟斷國企將其視為發(fā)放高福利的突破口，因為為員工的養老想辦法，起碼在政治上不會(huì )犯錯誤。但很顯然，壟斷國企可以用國有資產(chǎn)為員工的養老買(mǎi)單，而絕大多數的職工，只能在退休之后，領(lǐng)取遠遠趕不上物價(jià)飛漲的退休金。也就是說(shuō)，中國收入分配的行業(yè)差距，不僅僅在員工在職期間，即使在退休之后，這個(gè)差距依然相當大，這是一種最大的不公平。
好在“十二五”已經(jīng)將收入分配改革列為戰略性的舉措，高層面對0.5的基尼系數，已經(jīng)下決心修補失衡的分配秩序，而很顯然，壟斷企業(yè)與其他行業(yè)的收入差距更是成為分配失衡和戕害分配正義的最主要因素之一。要修補公平，首先要切斷壟斷企業(yè)高福利的制度基因。最后仍然要提醒的是，孫兵等人的高額補充養老險計劃既然沒(méi)有得到新華人壽董事會(huì )批準，這意味著(zhù)，從法律上講，孫兵開(kāi)始領(lǐng)取的9.8萬(wàn)元的養老金不僅不合法，而且這份計劃的總額高達3000多萬(wàn)元，很顯然，這種行為要么涉嫌貪污，要么涉嫌私分國有資產(chǎn)，在審計出來(lái)以后，不能忘記提交司法機構追究其法律責任。