隨著(zhù)創(chuàng )業(yè)板周年和首次解禁日的即將來(lái)臨，創(chuàng )業(yè)板高管辭職現象廣受市場(chǎng)關(guān)注，并擔憂(yōu)其背后隱藏的辭職套現行為。統計顯示，截至今年９月１３日，共有３０家創(chuàng )業(yè)板公司５１名高管辭職。此外，有１２名高管辭職已發(fā)公告，但離職尚需股東大會(huì )批準；另有２８名高管因換屆選舉而離職。
　　有關(guān)專(zhuān)家指出，股權激勵不足是一些創(chuàng )業(yè)板高管辭職主因之一。據了解，創(chuàng )業(yè)板公司上市前股改時(shí)，大多實(shí)施了高管股權激勵，但在公司章程或股權激勵計劃中，大多未設置長(cháng)期化的后置約束條款。上市前，由于股份不能流通，不會(huì )出現辭職減持問(wèn)題；但上市后，股權激勵短期化的弊端開(kāi)始顯現，個(gè)別高管出現辭職減持動(dòng)機。
　　同時(shí)，現行法規對創(chuàng )業(yè)板公司的高管辭職管理存在不足。首先，未對上市后短期內公司高管辭職進(jìn)行有序管理�！妒状喂�開(kāi)發(fā)行股票并在創(chuàng )業(yè)板上市管理辦法》僅要求“發(fā)行人最近兩年內主管業(yè)務(wù)和董事，實(shí)際控制人沒(méi)有發(fā)生變更”，未對上市后短期內的高管辭職行為進(jìn)行管理。
　　其次，對上市公司高管辭職后轉讓減持本公司股票的限制較弱�！豆�司法》規定在職高管每年轉讓的股票不得超過(guò)所持本公司股票總數的２５％，但一旦辭職即可突破“在任職期間”限制�！蹲C券法》規定高管離職半年內不得轉讓?zhuān)�但限制期較短，辭職半年后即失去限制效力。
　　有關(guān)專(zhuān)家建議，為了更好地發(fā)揮創(chuàng )業(yè)板市場(chǎng)的作用，對創(chuàng )業(yè)板高官辭職行為應予以足夠重視，加強管理。一是完善創(chuàng )業(yè)板高管股權激勵機制，強化長(cháng)期性激勵。二是加強高管減持本公司股票的信息披露，要求公司高管在職期間減持股票需提前進(jìn)行信息披露；引導創(chuàng )業(yè)板公司修改公司章程，延長(cháng)持股高管辭職后的限售期限，使辭職高管減持節奏不能顯著(zhù)優(yōu)于在職高管。三是要求發(fā)行公司高管在招股說(shuō)明書(shū)中披露任職承諾期限，對上市后短期內的高管辭職行為進(jìn)行規范。