�。玻埃保澳辏保霸拢保比�，瑞典皇家科學(xué)院宣布將２０１０年度諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎授予彼得·戴蒙德（Ｐｅｔｅｒ Ａ． Ｄｉａｍｏｎｄ）、戴爾·莫滕森（Ｄａｌｅ
Ｔ． Ｍｏｒｔｅｎｓｅｎ）和克里斯托弗·皮薩里德斯（Ｃｈｒｉｓｔｏｐｈｅｒ Ａ．
Ｐｉｓｓａｒｉｄｅｓ）三位經(jīng)濟學(xué)家，以表彰他們在“分析存在搜尋摩擦的市場(chǎng)”方面做出的貢獻。
根據諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎委員會(huì )的公告，上述三位學(xué)者的貢獻主要集中在兩方面。一是在考慮搜尋和匹配成本的情況下，對離散的價(jià)格以及市場(chǎng)效率進(jìn)行的分析；二是發(fā)展了現代的失業(yè)搜尋與匹配理論，也就是所謂的Ｄｉａｍｏｎｄ－Ｍｏｒｔｅｎｓｅｎ－Ｐｉｓｓａｒｉｄｅｓ（ＤＭＰ）模型。前者可以看成是對搜尋理論的貢獻，后者則是搜尋理論在勞動(dòng)力市場(chǎng)的應用。
（一）搜尋和匹配理論
一般來(lái)講，搜尋和匹配理論主要關(guān)注三個(gè)問(wèn)題，分別是價(jià)格的形成機制、市場(chǎng)的效率以及市場(chǎng)協(xié)調的結果。
１．存在搜尋及匹配成本的市場(chǎng)中的價(jià)格形成
傳統的搜尋理論并非由戴蒙德、莫滕森和皮薩里德斯提出，最早的搜尋模型由斯蒂格勒（Ｓｔｉｇｌｅｒ，１９６１）構建。目前，斯蒂格勒的關(guān)于搜尋理論的論文已經(jīng)成為信息經(jīng)濟學(xué)的代表作，但他研究的是一般商品的信息搜尋，而沒(méi)有討論勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工作搜尋。在這方面，麥考克（Ｍｃｃａｌｌ，１９６５）和菲爾普斯（Ｐｈｅｌｐｓ，１９７０）是將搜尋理論應用于勞動(dòng)力市場(chǎng)的先驅。但是，由于不同于完全競爭市場(chǎng)的價(jià)格形成機制，上述研究并沒(méi)有解決學(xué)者們廣為關(guān)注的價(jià)格形成問(wèn)題。對于為何會(huì )形成離散的價(jià)格，以及現實(shí)中的價(jià)格與完全競爭市場(chǎng)價(jià)格的偏離問(wèn)題，他們并沒(méi)有給出合理的解釋。
為了解釋這些問(wèn)題，戴蒙德于１９７１年發(fā)表了一篇影響重大的論文《一個(gè)價(jià)格調整的模型》。在這篇僅１３頁(yè)長(cháng)的文章中，戴蒙德探討了在一個(gè)存在搜尋成本的市場(chǎng)中價(jià)格的形成問(wèn)題。其結果令人吃驚：對于一個(gè)買(mǎi)賣(mài)雙方互相匹配的市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，在賣(mài)方首先承諾價(jià)格的情況下，即使只有很小的搜尋成本，市場(chǎng)最終形成的價(jià)格也會(huì )偏向于單一壟斷價(jià)格，該價(jià)格大大偏離于完全競爭市場(chǎng)形成的價(jià)格。這個(gè)發(fā)現被稱(chēng)為“戴蒙德悖論”。
“戴蒙德悖論”引發(fā)了學(xué)者們對于搜尋均衡下離散的價(jià)格和工資的討論。為了解釋“戴蒙德悖論”，阿爾布拉切特和阿克賽爾（Ａｌｂｒｅｃｈｔ
＆
Ａｘｅｌｌ，１９８４）通過(guò)假設工人和企業(yè)的事前異質(zhì)性建立模型，表明了市場(chǎng)如何形成離散價(jià)格的均衡。另外一些學(xué)者則保持了工人和企業(yè)之間同質(zhì)性的假設，但是假設搜尋的過(guò)程是序貫的（ｓｅｑｕｅｎｔｉａｌ）。巴德特和莫滕森（Ｂｕｒｄｅｔｔ
＆
Ｍｏｒｔｅｎｓｅｎ）于１９９８年在《國際經(jīng)濟評論》上發(fā)表了《工資差異、雇傭規模和失業(yè)》，他們構建了一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)搜尋均衡模型，假設作為連續統一體的雇主選擇永久性的工資出價(jià)，而作為連續統一的工人則從工資集中以隨機、序貫的方式進(jìn)行搜尋。他們認為，在個(gè)體出價(jià)的信息不完全時(shí)，如果工人無(wú)論是否失業(yè)都將持續進(jìn)行工作搜尋的話(huà)，那么工資的離散分布是工作搜尋造成的結果。
２．搜尋的外部性與均衡的市場(chǎng)效率
伴隨著(zhù)搜尋與匹配理論研究的深入，在２０世紀８０年代，戴蒙德、莫滕森和皮薩里德斯相繼發(fā)表了許多重要的文章來(lái)探討不同類(lèi)型市場(chǎng)的均衡性質(zhì)。以往的研究并沒(méi)有考慮搜尋主體之間相互影響的問(wèn)題。例如，如果某一個(gè)沒(méi)有工作的工人增加了他的搜尋強度，那么對于他來(lái)說(shuō)找到工作的概率就會(huì )增加，但是對于市場(chǎng)上其他尋找工作的人來(lái)說(shuō)則會(huì )產(chǎn)生雙重的影響，即擁擠效應（ｃｏｎｇｅｓｔｉｏｎ
ｅｘｔｅｒｎａｌｉｔｙ）和厚市場(chǎng)效應（ｔｈｉｃｋ ｍａｒｋｅｔ
ｅｘｔｅｒｎａｌｉｔｙ）。這兩種效應相互抵消，共同影響市場(chǎng)的效率，事先并不能確定其作用的綜合效果。
�。保梗罚鼓�，戴蒙德和馬什金（Ｄｉａｍｏｎｄ ＆
Ｍａｓｋｉｎ，１９７９）在《貝爾經(jīng)濟學(xué)雜志》上發(fā)表了名為《一個(gè)搜尋和違約的均衡分析：穩定的狀態(tài)》的論文，首先探討了搜尋均衡下的市場(chǎng)效率問(wèn)題。他們假設匹配是隨機的，對于匹配不滿(mǎn)意的個(gè)體有權利繼續尋找更好的匹配對象，但是這種搜尋是有成本的。在此假設下，他們研究了違約的補償原則以及配對技術(shù)（匹配函數）的效率，發(fā)現這些補償規則一般情況下并不會(huì )產(chǎn)生有效率的結果。接著(zhù)，戴蒙德又于１９８２年在《搜尋均衡下的工資決定和效率》一文中探討了一個(gè)市場(chǎng)雙方都在尋找、但有固定數量交易者的市場(chǎng)的效率問(wèn)題。該文的重要貢獻在于確定了搜尋的外部性，可以稱(chēng)得上是后來(lái)研究擁擠效應和厚市場(chǎng)效應的先驅。
莫滕森和皮薩里德斯在研究搜尋均衡下的市場(chǎng)效率方面也做出了重要貢獻。在１９８２年由麥考克主編的《信息與不確定經(jīng)濟學(xué)》一書(shū)中，莫滕森發(fā)表了《作為非合作討價(jià)還價(jià)博弈的匹配過(guò)程》一文。在這篇文章中，莫滕森首次將個(gè)體的成本內生化，通過(guò)模型推導得出如果要得到一個(gè)有效的產(chǎn)出，那么需要將匹配產(chǎn)生的收益全部分配給發(fā)起配對的人。但是，由于沒(méi)有機制能夠保證實(shí)現上述行為，因此均衡產(chǎn)出一般是無(wú)效率的。同年，莫滕森發(fā)表在《美國經(jīng)濟評論》上的論文《配對、競爭以及相關(guān)博弈的產(chǎn)權與效率》也得出了相同的結論，即有效率的產(chǎn)出需要發(fā)起博弈的人取得博弈的全部剩余，這個(gè)結果也被稱(chēng)為“莫滕森原則”。１９８４年，皮薩里德斯在《勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)期刊》上發(fā)表了名為《搜尋強度、工作公告和效率》的論文。通過(guò)構造一個(gè)市場(chǎng)雙邊都有內生性的搜尋強度的經(jīng)濟，其研究表明搜尋強度一般都比較低，而均衡下的失業(yè)率則太高，因此市場(chǎng)通常是無(wú)效的。
３．市場(chǎng)協(xié)調失靈
在傳統的競爭性經(jīng)濟中，市場(chǎng)均衡的結果是唯一而且有效率的。但是，在一個(gè)有搜尋成本的經(jīng)濟中，也許會(huì )有多種市場(chǎng)產(chǎn)出的可能，搜尋的外部性更是會(huì )導致宏觀(guān)協(xié)調問(wèn)題。戴蒙德在１９８２年的《搜尋均衡下的總需求管理》論文中就指出了這種問(wèn)題的存在，并且認為只有一種產(chǎn)出是最優(yōu)的，其余各種情況都是無(wú)效率的。因此，為了達到最優(yōu)的結果，政府有必要出面干預。戴蒙德的研究產(chǎn)生了很大的影響，表現在：一是為政府干預提供了理論上的支撐；二是定義了一種新的研究手段，即用微觀(guān)分析方法去研究宏觀(guān)經(jīng)濟問(wèn)題。
（二）搜尋和匹配理論在勞動(dòng)力市場(chǎng)的應用
關(guān)于搜尋和匹配理論的研究加深了人們對存在搜尋和匹配成本的市場(chǎng)上價(jià)格形成機制的理解。除此之外，戴蒙德、莫滕森和皮薩里德斯的另一重要貢獻是系統地將搜尋理論應用到勞動(dòng)力市場(chǎng)上，特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)上失業(yè)的決定問(wèn)題，他們的一系列研究成果被稱(chēng)之為ＤＭＰ模型。該模型現在已經(jīng)成為分析失業(yè)、工資形成以及工作崗位空缺最常用的工具，是這方面研究的奠基性理論。這個(gè)模型可以用來(lái)估計影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的各種因素對失業(yè)的影響、失業(yè)的平均持續時(shí)間、空缺的職位以及實(shí)際工資，這些因素可能包括失業(yè)救濟金的水平、實(shí)際利率、就業(yè)促進(jìn)機構的效率以及雇傭和解雇成本等。
１．ＤＭＰ模型的發(fā)展
�。模停欣碚摰难芯渴加谀保梗罚澳甑膬善謩e名為《一個(gè)動(dòng)態(tài)工資和失業(yè)理論》和《工作搜尋、失業(yè)的持續時(shí)間和菲利普斯曲線(xiàn)》的論文�？梢哉f(shuō)，這兩篇論文拉開(kāi)了搜尋與匹配理論在就業(yè)市場(chǎng)應用的序幕。此后，戴蒙德、莫滕森和皮薩里德斯在上世紀８０年代中前期分別就搜尋理論在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的應用做出了顯著(zhù)的理論貢獻，以皮薩里德斯１９８５年發(fā)表在《美國經(jīng)濟評論》上的文章《失業(yè)、職位空缺和實(shí)際工資的短期動(dòng)態(tài)均衡》為標志，形成了第一代ＤＭＰ模型。
第一代ＤＭＰ模型主要關(guān)注工作機會(huì )的創(chuàng )造，而破壞工作機會(huì )的因素則被認定是外生的，因此失業(yè)人數的變化主要取決于尋找工作的人數的變化，而裁員風(fēng)險被認為是外生的。第一代模型的一些重要假設包括：對于工人來(lái)說(shuō)，他們只能通過(guò)影響工資設定而影響失業(yè)率；工作機會(huì )的創(chuàng )造是企業(yè)決定增設一些新的職位所創(chuàng )造的，職位的創(chuàng )造過(guò)程中會(huì )有一些成本，企業(yè)關(guān)注的是創(chuàng )造職位所帶來(lái)的凈收益；由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)是摩擦以及雙邊的會(huì )議，因此經(jīng)濟學(xué)中標準的工資形成機制并不產(chǎn)生作用，文獻中主要是假設通過(guò)雇主和工人之間的談判來(lái)決定工資。ＤＭＰ模型中關(guān)鍵的一環(huán)是關(guān)于匹配行為函數的設定，這種函數要將尋找工作的人數和空缺的職位數包括進(jìn)來(lái)。這種匹配函數的存在使得研究人員能夠將各種搜尋摩擦加入到宏觀(guān)模型中，而不用過(guò)于強調這些摩擦的復雜細節。
除了匹配函數以外，工資議價(jià)是匹配模型的另一個(gè)重要特征。皮薩里德斯（１９９０）討論了在不存在匹配生產(chǎn)率不確定性的市場(chǎng)環(huán)境中，勞動(dòng)者和企業(yè)均是同質(zhì)的，工資在勞動(dòng)力和企業(yè)相遇后由納什議價(jià)規則確定，企業(yè)創(chuàng )造職位空缺直到不存在任何增量利潤為止的搜尋模型。他的分析表明，工資水平、失業(yè)水平和空缺職位數量的均衡是唯一的。勞動(dòng)者失業(yè)救濟金的增加和勞動(dòng)者對匹配剩余的分配份額的提高均會(huì )提高均衡時(shí)的工資水平和失業(yè)水平，匹配生產(chǎn)率的提高會(huì )提高均衡時(shí)的工資水平和降低失業(yè)水平。
此外，以前的ＤＭＰ模型忽視了在職搜尋和從一個(gè)崗位到另一個(gè)崗位的轉移，勞動(dòng)力流動(dòng)被等同于工作流動(dòng)。也就是說(shuō)，工人只有在工作崗位被破壞的情況下才去找工作，并且要經(jīng)歷一段時(shí)間的失業(yè)。事實(shí)上，因為工作崗位變動(dòng)原因的離職占到全部工作離職人數的相當比重，莫滕森（１９９４）和皮薩里德斯（１９９２，２０００）通過(guò)研究說(shuō)明了如何擴展搜尋模型以解釋在職搜尋和崗位之間的轉移。
２．ＤＭＰ模型在就業(yè)市場(chǎng)中的應用
先前關(guān)于商業(yè)周期動(dòng)態(tài)一般均衡的模型通常都是將失業(yè)抽象化或者認為失業(yè)是一種自愿的行為。皮薩里德斯（１９８５）率先對失業(yè)的周期性進(jìn)行了研究，通過(guò)假設失業(yè)是經(jīng)濟周期的關(guān)鍵指標，他又一次引領(lǐng)了這方面的研究。皮薩里德斯認為，工作崗位的創(chuàng )造要受到經(jīng)濟中總需求的影響，失業(yè)率在很大程度上是事先就確定的，因為就業(yè)崗位的創(chuàng )造是很耗時(shí)的。皮薩里德斯構造了一個(gè)模型用來(lái)研究受到預期之外的沖擊時(shí)就業(yè)率的變化，并且通過(guò)推導得出了失業(yè)率與就業(yè)崗位之間的周期性關(guān)系。他的研究表明，經(jīng)濟受到負面沖擊時(shí)對就業(yè)的影響要比經(jīng)濟受到正面沖擊時(shí)的影響大。
�。模停心Ｐ屯瑯右渤蔀樨惛ダ锲媲�(xiàn)的微觀(guān)理論基礎。貝弗里奇曲線(xiàn)的大意是失業(yè)率高的時(shí)候工作機會(huì )就少，而失業(yè)率低的時(shí)候工作機會(huì )就多。經(jīng)驗數據表明，在工作機會(huì )和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線(xiàn)。但是，人們之前并不知道為什么會(huì )這樣，而ＤＭＰ模型則提供了一種解釋?zhuān)I(yè)率與工作機會(huì )反向變動(dòng)反映了經(jīng)濟周期的變動(dòng)情況。當公司頻繁解雇員工的時(shí)候，就可能是長(cháng)期失業(yè)率居高不下的信號，因為需要考慮搜尋和匹配的成本，失業(yè)的持續時(shí)間就會(huì )變長(cháng)。
�。模停心Ｐ驮谑I(yè)保險和社會(huì )福利政策領(lǐng)域同樣有大量應用。ＤＭＰ模型表明，如果失業(yè)者享受的福利越好，即社會(huì )保障提供的好處越多，失業(yè)的人就會(huì )越來(lái)越多，失業(yè)的持續時(shí)間也會(huì )越長(cháng)，失業(yè)率也就居高不下。因此，ＤＭＰ理論已經(jīng)成為制定失業(yè)保障政策的有用工具，在設計社會(huì )保障機制時(shí)，社會(huì )保障部門(mén)也需要將由此導致的失業(yè)考慮進(jìn)來(lái)。
經(jīng)過(guò)近幾十年的發(fā)展，搜尋和匹配理論的前提假設不斷放松，模型變得越來(lái)越貼近現實(shí)，已經(jīng)成為分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要理論工具。雖然相關(guān)研究大都以西方勞動(dòng)力市場(chǎng)為背景，并處在不斷完善之中，但搜尋和匹配理論仍能夠為完善我國勞動(dòng)力市場(chǎng)提供一些啟示。我們可以以搜尋和匹配理論為基礎，基于中國的現實(shí)情況，探討如何完善我國的勞動(dòng)及就業(yè)市場(chǎng)、改進(jìn)社會(huì )保障政策等。
首先，優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)鍵之一是提高信息傳播效率。信息不對稱(chēng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在摩擦性失業(yè)的主要原因，由于信息傳播效率的低下，許多具備就業(yè)能力的求職者不能在第一時(shí)間與理想的崗位相匹配，而存在職位空缺的企業(yè)也不能在第一時(shí)間找到合適的求職者，這無(wú)疑增加了搜尋成本，延長(cháng)了搜尋時(shí)間。因此，應該盡快提高各類(lèi)中介機構的效率，加快就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )的建設。
其次，搜尋和匹配理論為政策制定者制定政策和檢驗政策的有效性提供了很好的工具。根據搜尋和匹配理論，最低工資制度以及失業(yè)救濟金制度都會(huì )影響失業(yè)率，政府可以依據搜尋和匹配理論中的相關(guān)理論制定不同的政策，用以調整就業(yè)率以及就業(yè)結構。
此外，鑒于搜尋理論在貨幣經(jīng)濟學(xué)、城市經(jīng)濟學(xué)、住宅市場(chǎng)等領(lǐng)域的應用，其對于我國貨幣政策的調整優(yōu)化、住宅市場(chǎng)的改革完善等都能在理論上提供參考和借鑒。