時(shí)下越來(lái)越多的人已經(jīng)明白，中國經(jīng)濟的確需要轉型。黨的五中全會(huì )通過(guò)了我國十二五規劃建議，在吹響轉型號角的同時(shí)還清晰地描繪了轉型的路徑�，F在問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何有效地推動(dòng)經(jīng)濟轉型。我認為，除了財稅政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策之外，還應該通過(guò)要素價(jià)格變動(dòng)來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟轉型。其中，薪酬的合理增長(cháng)，應該是推動(dòng)轉型不可或缺的重要手段。
　　在未來(lái)一個(gè)時(shí)期內，薪酬的合理增長(cháng)有助于促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變和經(jīng)濟結構調整。當前，我國城鎮化建設方興未艾，隨著(zhù)更多的農村人口變?yōu)槌鞘芯用�，其生活方式將由一定程度的自給自足狀態(tài)和低層次的消費水平轉變?yōu)楝F代城市居民的消費方式，從而促進(jìn)消費在經(jīng)濟增長(cháng)中扮演越來(lái)越重要的角色。試想，數億人消費水平的幾何級數提升將會(huì )對消費增長(cháng)帶來(lái)多大推動(dòng)！我認同我國經(jīng)濟已進(jìn)入了“劉易斯拐點(diǎn)”的觀(guān)點(diǎn)。當然這一拐點(diǎn)不是某一時(shí)間點(diǎn)，而是一個(gè)時(shí)間區間。在這種情況下，如果城市中企業(yè)的工資被不合理地控制在較低水平，則無(wú)益于農村勞動(dòng)力進(jìn)一步流向城市。因此，推動(dòng)薪酬合理上漲，尤其是農民工工資的較快上漲，將有助于促進(jìn)城鎮化建設進(jìn)而推動(dòng)消費快速增長(cháng)。工資上漲對勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的成本會(huì )帶來(lái)較大壓力，從而推進(jìn)企業(yè)積極地推進(jìn)機械化和自動(dòng)化，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級。對出口行業(yè)尤其勞動(dòng)密集型出口行業(yè)而言，工資上漲則無(wú)疑有助于改變出口產(chǎn)品結構，增強出口產(chǎn)品競爭力。
　　上世紀九十年代以來(lái)，我國經(jīng)濟持續保持高速增長(cháng)，但與此同時(shí)，據國家統計局的數據，勞動(dòng)者報酬占GDP的比重卻在持續下降。據統計，1995至2006年，該比重由59%降為47%；與此同時(shí)，資本收入卻上升了12個(gè)百分點(diǎn)。當然，由于統計上存在死角，這一數據可能未能反映勞動(dòng)者報酬變化的全貌，但在較大程度上反映了勞動(dòng)者的工薪所得。由此可見(jiàn)，與GDP增長(cháng)同步提升勞動(dòng)者報酬已刻不容緩。在基尼系數達到很高水平的情況下，薪酬增長(cháng)應當主要是指勞動(dòng)密集型行業(yè)和低收入群體薪酬的合理增長(cháng)。因為這部分人群每增加一個(gè)單位收入的邊際消費傾向較高，從而在相應縮小我國收入差距的同時(shí)，有助于促進(jìn)消費增長(cháng)。近年來(lái)，我們欣喜地看到，相比過(guò)去很長(cháng)一段時(shí)間，農民工的工資水平有了明顯上漲，但總體來(lái)說(shuō)仍未達到合理水平。
　　提高低收入群體薪酬水平，似乎反對者寥寥，但有人卻免不了有些許憂(yōu)慮，生怕薪酬增長(cháng)較快會(huì )削弱我國勞動(dòng)力成本優(yōu)勢，影響我國出口競爭力。但我認為，只要薪酬保持合理的增長(cháng)速度，不會(huì )給我國的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的削弱。
　　統計數據表明，在過(guò)去的30年里，我國工資增長(cháng)速度明顯低于勞動(dòng)生產(chǎn)率，后者比前者快了3個(gè)百分點(diǎn)；中國制造業(yè)單位勞動(dòng)力成本指數，1980年為1，2008年則降為0.45。這說(shuō)明，在今后相當長(cháng)的一段時(shí)間里，即使工資的增長(cháng)快于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)，只要這個(gè)速度不大于3個(gè)百分點(diǎn)，中國相對低的勞動(dòng)成本仍然能夠繼續維持。
　　再從出口單位價(jià)值指數看，我國的出口產(chǎn)品價(jià)格與世界其他國家相比是處于低位的。盡管我國出口單位價(jià)值水平有所上升，但升速遠慢于世界平均水平，也遠慢于發(fā)展中國家平均水平。從2000到2008年，中國出口產(chǎn)品的單位價(jià)值上升了13%，而世界平均卻上升了60%，發(fā)展中國家平均也上升了55%。當然，發(fā)展中國家出口產(chǎn)品價(jià)格上升很大程度上是由石油、原材料價(jià)格上升帶動(dòng)的，而我國卻是石油、原材料的主要進(jìn)口國。無(wú)論如何，出口價(jià)格有上升空間是毋庸置疑的。而且，出口價(jià)格的上升有助于改善我國的貿易條件。
　　近年來(lái)，盡管有大量勞動(dòng)力供給，勞動(dòng)者的工資還是不斷上升的。但由于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)快于工資上升，勞動(dòng)力成本仍是在不斷下降的。目前，我國勞動(dòng)力成本水平相對仍比較低，2008年我國內地制造業(yè)平均工資水平仍為日本、韓國和新加坡的15%-20%，與泰國和菲律賓基本相當。因此，即使勞動(dòng)力成本有所上升，但在未來(lái)相當長(cháng)一段時(shí)間里，我國勞動(dòng)力成本在世界上仍具有競爭優(yōu)勢。我認為，未來(lái)只要薪酬上升的速度不快于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，勞動(dòng)力成本仍然可以有效地控制。當然，未來(lái)有必要一方面加快資本和人力資本密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；另一方面加快步伐推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使勞動(dòng)力成本在出口和貿易順差中的重要性逐步降低。
　　誠然，薪酬的上升對未來(lái)物價(jià)上漲可能會(huì )帶來(lái)一定的壓力；從中長(cháng)期看，人民幣又具有進(jìn)一步升值的潛力，出口產(chǎn)業(yè)容易受到雙重擠壓。但我認為，在產(chǎn)能過(guò)剩，主要產(chǎn)品供求關(guān)系基本平衡的格局下，我國未來(lái)不具有惡性通脹的基礎和條件，再說(shuō)政府平抑糧食和豬肉等重要食品市場(chǎng)供求關(guān)系的能力已明顯強于過(guò)去。未來(lái)物價(jià)總體水平可能會(huì )高于前一個(gè)時(shí)期，但只要GDP能維持9%左右的增長(cháng)，尤其是工資增長(cháng)可略快于物價(jià)上漲，低收入群體仍可能在漲工資中得到實(shí)實(shí)在在的好處。如果溫和的物價(jià)上漲能夠在基本不損害低收入群體利益的情況下，推動(dòng)經(jīng)濟轉型的加快實(shí)現，則未來(lái)CPI上漲的容忍度可以略高一些。人民幣升值來(lái)自實(shí)體經(jīng)濟方面壓力是國際收支不平衡。當工資上升超過(guò)人民幣名義匯率上升時(shí)，將有助于減少貿易順差，促進(jìn)國際收支平衡，進(jìn)而減輕人民幣進(jìn)一步升值壓力。鑒于對出口來(lái)說(shuō)，工資上漲和匯率升值具有某種相同的效應，因此有必要在升值和漲薪之間取舍和平衡�？紤]到國內經(jīng)濟轉型的需要，應該在當前和未來(lái)幾年，讓匯率小幅漸進(jìn)升值，從而推動(dòng)工資有較快的增長(cháng)，避免人民幣升值過(guò)快而擠掉了薪酬上漲的空間。因為薪酬上漲會(huì )直接改善民生，促進(jìn)國內的消費；而人民幣升值的效應可能會(huì )更多地體現在促進(jìn)對外投資和國際市場(chǎng)消費方面，這與低收入群體無(wú)緣，同時(shí)只是對國際社會(huì )的貢獻會(huì )多一些，我想我們應當盡量不讓肥水外流。
　　毋庸置疑，薪酬合理增長(cháng)的目標行業(yè)和人群應該是勞動(dòng)密集型行業(yè)和低端勞動(dòng)力。在這方面，地方政府應在中央政府的指導下及時(shí)合理調升最低收入標準；同時(shí)出臺相關(guān)舉措鼓勵和推動(dòng)有關(guān)行業(yè)調升工資。有關(guān)部門(mén)應出臺政策推動(dòng)低端勞動(dòng)力薪酬增長(cháng)制度化、規范化和定期化。當然，還可以考慮適當提高個(gè)人所得稅的最低課稅標準，直接將低收入群體的部分勞動(dòng)所得返還其本人，同樣可以起到增加其收入的效果。此外，地方政府應大幅度削減微小企業(yè)的多類(lèi)稅費，讓這些生存本已十分困難的弱勢企業(yè)能有相對多的財務(wù)資源可以提高其員工的薪酬水平。不應經(jīng)常是有呼聲，有壓力時(shí)就做一做；呼聲變小和壓力減弱時(shí)就放一放。這件事不僅關(guān)乎公平正義，同時(shí)也著(zhù)實(shí)與經(jīng)濟轉型密切相關(guān)。
　　目前，我國勞動(dòng)力成本水平相對仍比較低，2008年我國內地制造業(yè)平均工資水平仍為日本、韓國和新加坡的15%-20%，與泰國和菲律賓基本相當。因此，即使勞動(dòng)力成本有所上升，在相當長(cháng)一段時(shí)間里，我國勞動(dòng)力成本在世界上仍具有競爭優(yōu)勢。未來(lái)只要薪酬上升的速度不快于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，勞動(dòng)力成本仍然可以有效地控制。
　　考慮到國內經(jīng)濟轉型的需要，應該在當前和未來(lái)幾年，讓匯率小幅漸進(jìn)升值，從而推動(dòng)工資有較快的增長(cháng)，避免人民幣升值過(guò)快擠掉了薪酬上漲的空間。因為薪酬上漲會(huì )直接改善民生，促進(jìn)國內的消費；而人民幣升值的效應可能會(huì )更多地體現在促進(jìn)對外投資和國際市場(chǎng)消費方面，這與低收入群體無(wú)緣，同時(shí)只是對國際社會(huì )的貢獻會(huì )多一些，我們應當盡量不讓肥水外流。