據《北京晨報》報道，日前，北京市東城區表示擬將選派干部赴美國政府部門(mén)掛職鍛煉。此外，北京東城區出臺規劃稱(chēng)，將建立人才發(fā)展專(zhuān)項基金列入財政預算，每年投入資金不低于5000萬(wàn)元。
　　既有規劃，又有資金保障，想必干部赴美國掛職鍛煉必將搞得有聲有色，到時(shí)候，扔給百姓一個(gè)干部的視野開(kāi)闊多了的皆大歡喜結論，恐怕就再沒(méi)有下文。
　　實(shí)踐出真知，掛職是能夠鍛煉干部能力，但掛職鍛煉應該“師出有名”，為何憑一個(gè)規劃就能夠送干部到美國掛職鍛煉？這個(gè)規劃難道經(jīng)過(guò)公眾同意了？花的是納稅人的錢(qián)，納稅人卻作不了主，實(shí)在是一大悲哀。
　　送干部美國掛職，從來(lái)都不會(huì )缺乏理由，什么北京提出建設世界城市，干部急需擴大國際化視野；什么到國外掛職，比到國外大學(xué)單純的理論學(xué)習效果更好。這些話(huà)當然很漂亮，但誰(shuí)能擔保納稅人的錢(qián)不被浪費掉？誰(shuí)來(lái)檢查這些在國外的干部是老老實(shí)實(shí)在掛職，而不是去旅游呢？
　　到美國掛職鍛煉能“鍛煉”出什么名堂，值得懷疑。美國和中國國情不同，美國和中國的管理理念根本就不相同。再說(shuō)，即便是有意想學(xué)，何必掛職？現在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達，什么經(jīng)驗還需要親自跑到美國去學(xué)？比如，智利礦難拯救很成功，我們難道要跑到智利的礦上掛職鍛煉，人家的經(jīng)驗早就通過(guò)媒體傳到我們這兒了，關(guān)鍵的不是親自跑去掛職，而是靜下心來(lái)認真學(xué)習，不學(xué)習，即使跑到人家的礦上又有何作用？至于掛職之后的效果，恐怕只有“天知，地知，自己知”了。沒(méi)有考核，沒(méi)有向公眾說(shuō)明的“情節”設計，納稅人的錢(qián)必然花得稀里糊涂。
　　現在到國外考察，在公眾的緊盯下，把關(guān)嚴格了。如果到國外掛職的口子一打開(kāi)，很難保證不會(huì )異化成國外公款旅游。因為這也和借國外考察的一樣，不過(guò)是干部的特權福利，想必到國外掛職的也多是夠得上一定級別的官員，這何嘗不會(huì )成為特權的福利呢？
　　其實(shí)，對于干部來(lái)說(shuō)，最缺乏的不是掛職鍛煉，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)掛職鍛煉不會(huì )干，就無(wú)妨辭掉這些干部，如果錄用那些有在美國生活經(jīng)驗的人，豈不是更省錢(qián)？公眾對干部最基本的要求，就是能夠為民服務(wù)，將小事做好。這一點(diǎn)根本就用不著(zhù)到國外去掛職鍛煉。連眼前的小事情都沒(méi)有辦好，卻整天想著(zhù)出去掛職，除了讓美國的奶牛也學(xué)會(huì )認識中國干部，除了讓美國人大賺一把，我們還能擁有什么？
　　干部掛職，不要成為特權福利，納稅人的錢(qián)不能就這樣白白浪費掉。