日本大學(xué)生正遭遇就業(yè)“冰河期”。明年春天畢業(yè)的大學(xué)生就職內定率為57.6%，是1996年有統計以來(lái)最低的。
為方便大學(xué)生就業(yè)，也為了便于選拔優(yōu)秀人才，日本每年都在全國各地舉行各種說(shuō)明會(huì )，讓學(xué)生和用人單位直接見(jiàn)面，相互有好感后，通過(guò)企業(yè)招聘考試就可簽訂就職合同，這就是所謂的“內定”。拿到“內定”的學(xué)生就算工作有了著(zhù)落，沒(méi)拿到“內定”的學(xué)生就會(huì )像熱鍋上的螞蟻，馬不停蹄地參加各種各樣的說(shuō)明會(huì )。
17日在東京港區舉行的說(shuō)明會(huì )有400名大學(xué)生參加，比去年增加了兩成，而參加說(shuō)明會(huì )的企業(yè)卻少了三成。長(cháng)期參加就職活動(dòng)沒(méi)有結果，有的學(xué)生精神崩潰，不得不去接受臨床心理醫生的治療。
國立大學(xué)的學(xué)生也在苦斗。一橋大學(xué)是日本著(zhù)名學(xué)府，2010年春季畢業(yè)的700名學(xué)生中，有100名沒(méi)有找到工作，選擇留級或考研。據文部科學(xué)省有關(guān)人士介紹，今年春季畢業(yè)的56.8萬(wàn)名大學(xué)生中，有8萬(wàn)名以上沒(méi)找到工作而選擇留級，預計明年春季畢業(yè)的學(xué)生因找不到工作而選擇留級的會(huì )更多。
大學(xué)生就業(yè)難的癥結何在？從大學(xué)生自身來(lái)講是素質(zhì)問(wèn)題。
首先，日本的大學(xué)自2006年進(jìn)入“全入時(shí)代”，只要交錢(qián)，每個(gè)高中生都可以上大學(xué)，高考不再是“獨木橋”，大學(xué)生也早不是“精英”了。在應聘的時(shí)候，不少人很難達到用人單位的要求。加上經(jīng)濟低迷，很多單位都在削減成本，采用新人更為慎重，采取“嚴選主義”，沒(méi)有合格的學(xué)生寧可減少用人計劃或干脆不招，據說(shuō)這樣的企業(yè)達70%。很多大學(xué)生在應聘時(shí)敗下陣來(lái)，大多感到自己的水平不夠。
其次，日本“產(chǎn)業(yè)真空化”日益嚴重，影響學(xué)生就業(yè)。由于日元升值，國內市場(chǎng)疲軟，為了規避日元升值造成的損失和擴大海外市場(chǎng)，很多企業(yè)把工廠(chǎng)遷到海外。近來(lái)除了大型跨國公司之外，服務(wù)業(yè)也有大舉進(jìn)軍海外的趨勢。為了維持在海外的經(jīng)營(yíng)，很多企業(yè)都在當地雇用員工，如松下等大型企業(yè)在海外錄用員工大幅增加，并認為亞洲其他國家和地區的學(xué)生優(yōu)秀、好學(xué)，比日本學(xué)生素質(zhì)高。
還有一點(diǎn)是，日本大學(xué)生“高不成低不就”。由于景氣惡化，很多中小企業(yè)朝不保夕，大學(xué)生都向往有知名度的大企業(yè)。很多大學(xué)生不愿從事臟、累、險的工作，日本中小企業(yè)為了解決人手不足問(wèn)題不得不從國外引進(jìn)研修生。
日本政府為保證大學(xué)生就業(yè)采取了一系列措施。首相菅直人多次強調，當務(wù)之急第一是就業(yè)，第二是就業(yè)，第三還是就業(yè)。8月份成立了“新畢業(yè)生雇用特命小組”。本月22日邀請日本文部科學(xué)、日本經(jīng)團聯(lián)、國立大學(xué)協(xié)會(huì )等召開(kāi)會(huì )議，提出要強化大學(xué)職業(yè)就職咨詢(xún)機構。厚生勞動(dòng)省也提出了通過(guò)咨詢(xún)機構HELLOWORK進(jìn)行咨詢(xún)增加就業(yè)等計劃。但歸根結底，日本大學(xué)生就職難主要原因還是經(jīng)濟低迷。專(zhuān)家預計日本經(jīng)濟第四季度很有可能陷入負增長(cháng)，菅直人政權對擺脫經(jīng)濟困境目前看來(lái)束手無(wú)策，不言而喻，日本大學(xué)生就業(yè)形勢將面臨更加嚴峻的局面。