12月5日，2011年度中央機關(guān)及其直屬機構考試錄用公務(wù)員公共科目筆試在全國同時(shí)舉行。在解析這次公務(wù)員考試新特點(diǎn)的時(shí)候，國家公務(wù)員局考試錄用司司長(cháng)聶生奎提到一個(gè)現象——“公務(wù)員熱”首現降溫趨勢。
　　據報道，這次公務(wù)員考試通過(guò)資格審查的報考人數為141萬(wàn)，比去年少了3萬(wàn)人；最近報名確認參加考試的人數為103萬(wàn)，比去年少了1萬(wàn)人。降溫的原因主要有三個(gè)：一是隨著(zhù)中國經(jīng)濟形勢的好轉，就業(yè)問(wèn)題有所緩解，人們的就業(yè)選擇更加多樣化了；二是很多人在報考時(shí)更加理性，不再抱著(zhù)湊熱鬧的心理；三是中央機關(guān)及其省級直屬機構85%以上的職位要求有兩年以上工作經(jīng)歷，一些大學(xué)畢業(yè)生還沒(méi)有做好到縣級以下基層工作的準備，放棄了報考。
　　數據有時(shí)很具象，有時(shí)又很迷惑。事實(shí)上，只要看看這次“國考開(kāi)幕”人潮涌動(dòng)的壯觀(guān)場(chǎng)景，還有報考與錄取為63.6：1的比例，特別是某個(gè)職位高達4961∶1的激烈競爭，恐怕這樣的數字“降溫”還遠遠不夠。
　　現在，催發(fā)“公務(wù)員熱”的制度土壤依舊存在，公務(wù)員考試熱得發(fā)燙的肇因未曾得到有效消減。這決定著(zhù)，這一次公務(wù)員考試的報考與參考人數略略下降，不足以充當進(jìn)入降溫通道的開(kāi)始符。
　　公務(wù)員之所以成為最熱門(mén)的職業(yè)，說(shuō)到底，就是其維系的權力、利益與尊嚴，與其他職業(yè)相比，往往具有顯著(zhù)的社會(huì )優(yōu)勢。就像一些報考者說(shuō)的那樣，“公務(wù)員現在已經(jīng)不是鐵飯碗了，它是金飯碗”；“生老病死都有國家管著(zhù)，你還擔心什么？”由此，公務(wù)員考試成為比高考還難的“國考”，令人趨之若鶩。
　　“公務(wù)員熱”和保障普通勞動(dòng)者的權利與利益，實(shí)質(zhì)上是“此消彼長(cháng)”。本應公民的權利很大，公務(wù)員的權力很��；本應是民間富裕，而政府的每一分支出都很“吝嗇”。因此，要讓公務(wù)員熱實(shí)質(zhì)性降溫，關(guān)鍵還是要讓普通勞動(dòng)者的權利更堅實(shí)，依靠誠實(shí)勞動(dòng)也可以獲得體面而富足的生活。
　　這需要進(jìn)一步擴大就業(yè)渠道，讓舉步維艱的收入分配改革盡快變成現實(shí)。解決就業(yè)和藏富于民，中小企業(yè)與民營(yíng)經(jīng)濟部門(mén)是主力軍，而收入分配改革年初本來(lái)是“呼之欲出”，現在卻變成了“深藏不露”。這些情況，都應該得到改變。修正失衡的經(jīng)濟結構與發(fā)展方式需要有實(shí)際行動(dòng)及效果。
　　另一方面，政府也應該積極推動(dòng)社會(huì )保障制度改革，改變目前公務(wù)員與企業(yè)員工在養老、醫療等方面的二元體制。從社會(huì )福利制度上，消除公務(wù)員與其他工作崗位之間的差距。
　　簡(jiǎn)單依據考試人數下降來(lái)界定“公務(wù)員熱”進(jìn)入降溫趨勢，或許言之過(guò)早。要想讓“公務(wù)員熱”真正實(shí)現降溫，關(guān)鍵還是要看能不能實(shí)現對權力的有效制約，能不能真正賦權于民還權于民，能不能真正通過(guò)收入分配改革等舉措來(lái)讓普通勞動(dòng)者活得更有尊嚴。