“ＣＣＴＶ２０１０中國經(jīng)濟年度人物”日前在全球啟動(dòng)，這已是第１１度評選。過(guò)去十年，央視版中國年度經(jīng)濟人物絕大多數都經(jīng)受住了時(shí)間考驗，他們成了時(shí)代的標本，甚至成為中國經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)向標和晴雨表。通過(guò)熱點(diǎn)人物，人們看到了他們背后所代表的未來(lái)發(fā)展的力量，把握住了中國經(jīng)濟發(fā)展脈搏的走向。
我們正處在財富迅速增長(cháng)的時(shí)代，各方英豪如波濤洶涌，令人目不暇給。時(shí)代洪流中的媒體，不是時(shí)代的被動(dòng)記錄者和旁觀(guān)者，而是積極參與者和價(jià)值引領(lǐng)者！年度人物的評選，與其說(shuō)是一場(chǎng)又一場(chǎng)的經(jīng)濟群英會(huì )，莫如說(shuō)是一次又一次市場(chǎng)經(jīng)濟的價(jià)值發(fā)現與精神倡導。
正是在這個(gè)意義上，我一直在尋找，年度經(jīng)濟人物里最終會(huì )留下多少偉大公司的靈魂人物？最終會(huì )產(chǎn)生多少讓老百姓普遍尊重的企業(yè)和企業(yè)家？
在今日中國這片神奇且又不夠規范的土地上，短時(shí)間內誕生一個(gè)億元級的企業(yè)似乎并不難，難的是誕生一個(gè)能夠屹立百年同時(shí)又始終得到老百姓普遍尊敬的企業(yè)。誠信不欺、知法守法、照章納稅，這些只是最低要求。更高的要求是：努力承擔股東的信托責任，努力為員工提供有足夠尊嚴和自由的報酬及企業(yè)文化。
這樣的要求其實(shí)并不高，但在今天的中國，這樣的企業(yè)和企業(yè)家，不能說(shuō)是稀有動(dòng)物，至少也是為數不多。少數企業(yè)家和管理層坐著(zhù)財富火箭絕塵而去的同時(shí)，多數員工和股東尤其是小股東的收入與回報往往很低。若非如此，我們今天也不必談什么經(jīng)濟轉型和刺激內需。
我看到這樣一家小企業(yè)，草創(chuàng )伊始就打出“通過(guò)干干凈凈地賺錢(qián)讓人相信干干凈凈地賺錢(qián)是可能的；通過(guò)實(shí)現理想讓人相信實(shí)現理想是可能的；通過(guò)改變世界讓人相信改變世界是可能的，即使在中國”這樣一個(gè)雄心勃勃的口號�？谔査悴簧鲜裁�，但令人尊敬的是這家小企業(yè)給員工開(kāi)出的工資是一節課１８００元！這家公司就是“老羅英語(yǔ)培訓”。
我們有一些四不像的企業(yè)，又是行政壟斷，又是海外和國內同時(shí)上市，海外股東一年分紅就高于投資，國內股東一百年分紅都撈不回本。按摩根士丹利的各國股票指數算，雖然拉美國家ＧＤＰ增長(cháng)速度遠低于亞洲新興市場(chǎng)、低于中國，但過(guò)去１５年里，拉美股票指數累計增值３．５８倍，而亞洲新興市場(chǎng)股票才累計增長(cháng)１４％，美國ＳＰ５００累計增長(cháng)１４３％。這說(shuō)明，我們的很多企業(yè)，不一定盡到了基本的股東信托責任。
他們盡到對員工的責任了嗎？同樣未必。近十年來(lái)，中國產(chǎn)業(yè)企業(yè)盈利水平大幅進(jìn)步，跨進(jìn)高利潤時(shí)代，但勞動(dòng)者報酬占ＧＤＰ比例不斷下降。全國總工會(huì )２００５年對１０個(gè)省份中的２０個(gè)市區１０００個(gè)各種所有制企業(yè)以及１萬(wàn)名職工的問(wèn)卷調查結果證實(shí)：我國從１９９８年到２００５年，產(chǎn)業(yè)企業(yè)利潤年均增長(cháng)為３０．５％，城鎮單位勞動(dòng)報酬年均僅增長(cháng)９．９％。另?yè)袊斮Q輕紡煙草工會(huì )對天津等５個(gè)城市的紡織企業(yè)調查，９０％的企業(yè)職工工資３年分文未漲。根據瑞士國際治理發(fā)展學(xué)院編著(zhù)的《ＩＭＰ世界競爭力年鑒２００２》資料，２００１年各國每個(gè)制造業(yè)工人每小時(shí)全部報酬美元最高的是德國為２２．２，次之是美國為１９．８６，第三是日本為１９．５，我國排在倒數第三名為０．５３，而印度制造業(yè)工人每小時(shí)工資是我國工人的１．５倍。
巨額財富都去了哪里？也許從這里可以窺一斑而知全豹：中國建設銀行董事長(cháng)郭樹(shù)清不久前提到一個(gè)在我國司空見(jiàn)慣的奇怪現象：多年前他在央行工作時(shí)發(fā)現，我們的工資性支出占行政經(jīng)費的１０％左右，另外９０％用于會(huì )議、交通、差旅、通信等方面，而外國的央行和金融監管機構正好相反。我們對增加工資津貼或個(gè)人貨幣收入非常敏感甚至反感，但是對往項目上花錢(qián)，采購物資花錢(qián)一點(diǎn)都不心疼。
為社會(huì )理財，是企業(yè)家義不容辭的責任。是只顧一門(mén)心思為自己和管理層賺錢(qián)與揮霍，還是讓股東和員工一起分享企業(yè)發(fā)展的果實(shí)？是做一家只顧賺錢(qián)的公司，還是做一家員工充滿(mǎn)歸屬感、充滿(mǎn)凝聚力和創(chuàng )造力、受社會(huì )乃至全世界尊敬的偉大公司？
《亞洲華爾街日報》２０１０年評出的亞洲２００家最受尊敬企業(yè)名單中，阿里巴巴在中國大陸企業(yè)中位列榜首。阿里巴巴又是誰(shuí)？它的主要創(chuàng )始人兼首席執行官馬云是ＣＣＴＶ２００４年中國經(jīng)濟年度人物。我多么希望，從今往后，年度人物里個(gè)個(gè)都如此剽悍、如此英雄！