國際勞工組織日前發(fā)布了涵蓋全球十六億工薪階層的《全球工資報告2010-2011》。報告顯示，金融危機后全球工資增速幾近折半。而中國增速“引漲”全球工資，超歐美國家5倍之多。該組織專(zhuān)家稱(chēng)，中國官方公布2009年薪資增長(cháng)約12%，但統計局納入數據大部分為國企工資數據，私有部門(mén)工資增幅僅為6.6%。這意味著(zhù)官方數據被高估了。
　　應該說(shuō)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，中國職工平均工資整體水平確有較大提高。但是，我們應該看到，人民幣在國際上升值，在國內貶值，為工資增長(cháng)“幫了大忙”。筆者注意到，公眾對國家統計局公布的平均工資數據一直不領(lǐng)情，幾乎是公布一次，質(zhì)疑一次。一個(gè)重要的原因是，平均工資數據弱化了弱勢群體工資偏低的事實(shí)。而且私營(yíng)單位被排除在外一直為公眾所詬病。
　　國家統計局與時(shí)俱進(jìn)調整統計樣本，將私營(yíng)單位納入工資統計調查的范圍，擠出平均工資里的水分，營(yíng)造真實(shí)的工資環(huán)境，客觀(guān)反映發(fā)展現狀，為國家宏觀(guān)決策提供真實(shí)依據，是必要的糾偏之舉。令人遺憾的是，今年4月，國家統計局表示，私企工資數據已經(jīng)統計出來(lái)，卻面臨如何同相關(guān)部委協(xié)商公布數據的問(wèn)題。民眾寄予厚望的私企工資統計竟然處于被協(xié)調的尷尬境地，讓人如何相信工資統計的含金量？盡管筆者能夠理解，私企納入工資統計涉及方方面面的利益關(guān)系，但是工資統計數據靠協(xié)調公布，讓人無(wú)法釋?xiě)选?STRONG>國際勞工組織質(zhì)疑中國官方工資增長(cháng)數據被高估，盡管讓中國在面子上不好看，但是給躺在虛高工資數據上沾沾自喜的相關(guān)部門(mén)與官員們注射了一支清醒劑，值得警醒。
　　雖說(shuō)工資水平整體提高是事實(shí)，但真正能夠享受漲工資待遇的多是體制內的公務(wù)員，效益好的國有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)高管及職工。其它行業(yè)和單位多數職工工資水平跟不上經(jīng)濟增長(cháng)步伐�！皬埣矣胸斠磺�萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)！”如果平均工資快速增長(cháng)的成果被“跑在前面”的人分享了，讓落在后面的人共享工資增長(cháng)虛榮是件滑稽的事情。
　　另外，有的地方工資增長(cháng)只是紙上數據，并未足額發(fā)放到位。有相當數量職工工資尚在最低標準附近徘徊。有的私營(yíng)企業(yè)與家庭作坊連最低工資也無(wú)法兌現。在這樣的話(huà)語(yǔ)背景下，國家統計局公布的工資數據被民眾批評，被國際勞工組織質(zhì)疑，并不難理解。
　　工資增長(cháng)不是為了面子上好看，拉窮人給高薪群體墊底子，而是為了讓民眾得到實(shí)惠。如果民眾的生活質(zhì)量改善不明顯，工資數據撐破了天，也沒(méi)有現實(shí)意義。事實(shí)上，未被統計的私營(yíng)企業(yè)特別是農民工等低收入群體的工資水平最不容樂(lè )觀(guān)。全面客觀(guān)地統計、公布工資數據盡管有點(diǎn)難辦，但是國家統計局不能無(wú)視國際勞工組織與億萬(wàn)民眾的期待。