國際勞工組織日前在日內瓦最新發(fā)布了涵蓋全球16億工薪階層的《全球工資報告2010-2011》。報告顯示,金融危機后全球工資增速幾近折半。而中國增速“引漲”全球工資,超歐美國家達5倍之多。不過(guò),國際勞工組織高級經(jīng)濟專(zhuān)家李明憲與國際勞工組織高級工資研究專(zhuān)家丹尼爾沃恩-懷特黑德卻表示,中國的數據并沒(méi)有那么樂(lè )觀(guān),而是被高估了。
這牽扯到中國工資統計數據真實(shí)性、準確性的大問(wèn)題。說(shuō)起來(lái)，每一次居民收入數據和職工工資數據公布后，或許是調查樣本的代表性不夠，或者是統計有偏差，總有被增長(cháng)、被提高的質(zhì)疑聲音。但是，事后真正拿出有說(shuō)服力數據的事例卻很少。
應該說(shuō)，這次國際勞工組織通過(guò)中國工資增長(cháng)與歐美國家比較后得出的數據，具有很強的參考性�！度蚬べY報告》顯示,2007年,金融危機暴發(fā)前,全球工資平均增速為2.8%;而2008年和2009年,工資增速分別降至1.5%和1.6%,降幅近半。筆者查閱近年中國職工的工資增長(cháng)數據是：2007年我國城鎮單位在崗職工平均工資為24932元，比上年增長(cháng)18.7%；2008年全國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元，比2007年增加了4297元，增長(cháng)17.2%；2009年中國城鎮非私營(yíng)在崗職工年平均工資為32736元，比2008年增加了3507元，增長(cháng)12%。雖然增幅有所回落，但是，依然是兩位數，分別比全球工資平均增速高出：15.9個(gè)百分點(diǎn)、15.7個(gè)百分點(diǎn)、10.4個(gè)百分點(diǎn)。需要說(shuō)明的是，2009年國家統計局增加了私營(yíng)單位就業(yè)職工的年平均工資統計：18199元。
無(wú)論是金融危機前還是金融危機后，中國職工工資增速都在兩位數以上，但問(wèn)題在于，大多數職工卻沒(méi)有感覺(jué)，特別是在全球性金融危機暴發(fā)后給國內的制造業(yè)造成很大的沖擊的情況下，要么工資幾年踏步不動(dòng)，要么還有下降現象。中國兩位數的工資增長(cháng)速度，在民間竟然沒(méi)有感覺(jué)�！爱斈阆�12個(gè)市民說(shuō)‘工資漲了’,7個(gè)都說(shuō)工資沒(méi)漲,2個(gè)人告訴你不知道。直接跟你說(shuō)漲了的只有3個(gè)”這是人口第一大省河南省會(huì )鄭州市的調查。四川金融、傳媒、餐飲等幾個(gè)行業(yè)20余位從業(yè)人員對此的反應是,80%的人表示沒(méi)有漲,15%的人表示非但沒(méi)漲,工資水平比去年同期還有所下降,僅有5%的人認為個(gè)人工資有所增加。這些調查可能存在以偏概全、不十分準確的情況，但至少是一個(gè)側面。
以筆者看，可能有兩種情況。
首先，統計數據本身真實(shí)性值得懷疑，統計取樣不準，基礎數據失真。其次，統計數據沒(méi)有問(wèn)題，工資增長(cháng)給了高管、高層大概不到5%人員的兜里，通過(guò)“平均”以后拉高了工資水平，使得大多數職工被平均、被增長(cháng)。
中國工資增長(cháng)統計數據失真或者拿簡(jiǎn)單一個(gè)“平均數”說(shuō)事，已經(jīng)帶來(lái)太多的問(wèn)題，并且已經(jīng)影響到了世界工資數據的真實(shí)性�！�2008年全球工資增長(cháng)1.5%,2009年1.6%的平均工資增長(cháng)速度還是中國帶動(dòng)的。倘若去除中國職工工資的增長(cháng)拉動(dòng)因素,兩個(gè)數字立即便縮水到0.8%和0.7%,整體拉低半截�！备鼮閲乐氐氖�，中國職工工資統計數據失真可能干擾和影響決策層關(guān)于民生、全民共享發(fā)展成果以及增加百姓收入、拉動(dòng)消費、經(jīng)濟轉型的正確決策，也使絕大多數職工在工資增長(cháng)上長(cháng)期“蒙冤”，長(cháng)期被增長(cháng)。同時(shí)，失真的數據還嚴重掩蓋了中國收入差距擴大、貧富懸殊過(guò)大的現狀。
因此，
必須改革工資統計制度，在把私營(yíng)企業(yè)在崗職工納入工資統計、分行業(yè)統計工資水平后，一定要把高管、中層以及普通職工、私營(yíng)企業(yè)職工等分勞動(dòng)力層級的工資水平統計和公布出來(lái)。以此確保工資基礎數據搜集、提取的真實(shí)性，切忌坐在辦公室估算增長(cháng)率來(lái)計算職工工資增長(cháng)。