提高養老金標準，能緩解企業(yè)退休人員在物價(jià)高壓下的處境。從長(cháng)遠來(lái)看，囊括所有達到退休年齡人員，摒棄身份、戶(hù)籍、工作單位的統一養老金體制是未來(lái)改革的目標。
　　2010年，對于發(fā)明了“蒜你狠”、“豆你玩”等諸多與漲價(jià)有關(guān)的新鮮詞匯的中國人來(lái)說(shuō)，有錢(qián)人也許能把這當作一種談資，但對于多數人特別是企業(yè)退休人員而言，這更多的是一種無(wú)奈的調侃。民生艱難，企業(yè)退休人員更能體會(huì )“漲價(jià)”的艱難與痛苦。
　　為幫助相對弱勢的企業(yè)退休人員度過(guò)時(shí)艱，12月22日，國務(wù)院決定，自2011年1月1日起將再次提高企業(yè)退休人員的養老金標準，這是2005年以來(lái)第七次提高這一標準。對數千萬(wàn)企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō)，這將緩解他們在物價(jià)高壓下的處境。
　　但平均每月上調140元并不能完全彌補物價(jià)上漲帶來(lái)的實(shí)際購買(mǎi)力損失。當下，物價(jià)上漲已超過(guò)5%，食品價(jià)格上漲更達到了11.7%。對基本生活支出比例更高的企業(yè)退休人員而言，各種各樣的省錢(qián)高招還得接著(zhù)用。
　　值得注意的是，盡管此次政策調整還惠及了部分未參保的集體企業(yè)退休職工，此前各地也已對困難群體發(fā)放了物價(jià)補貼和提高了低保標準，但仍有一部分城鎮退休人員游離于社會(huì )保障體系之外。
　　毋庸諱言，我國的社保體系不僅不完善，而且十分繁雜。身處這種體系之中的在職職工尚且未必搞得清楚，更遑論退休人員和那些未被制度覆蓋的弱勢群體。
　　更讓公眾猜疑的是，在企業(yè)退休人員和部分未參保職工得到政策惠及之后，事業(yè)單位是否會(huì )跟進(jìn)？公務(wù)員呢？這種猜疑固然讓人感到尷尬，卻是一個(gè)難以回避的事實(shí)。雖然有種種歷史原因，但人為將養老金體系分為并不公平的幾種仍難以讓人理解。都是退休人員，為什么要分為三六九等，不在一個(gè)灶里吃飯呢？
　　溫總理曾說(shuō)過(guò)，讓人民有尊嚴地活著(zhù)。有尊嚴地活著(zhù)，意味著(zhù)在物質(zhì)上和制度上都受到公正對待。企業(yè)退休人員之所以會(huì )被視為弱勢群體，就是相對于公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員而言的。此次政策調整，企業(yè)退休人員看起來(lái)又領(lǐng)先了，但與事業(yè)單位特別是公務(wù)員退休待遇仍有差距。
　　從尊重歷史事實(shí)的角度出發(fā)，割裂的養老金制度的確是有具體原因的，但這并不意味著(zhù)這種體系應當合理地長(cháng)期保留。實(shí)際上，曾經(jīng)轟轟烈烈的事業(yè)單位養老金改革表明，改變這種不合理的社保制度已經(jīng)提上了議事日程。但令人遺憾的是，在經(jīng)歷了最終的紅紅火火之后，近期卻有消息稱(chēng)事業(yè)單位養老金改革要無(wú)疾而終了。
　　可以想象，不納入公務(wù)員的養老金改革很容易受到公平性質(zhì)疑，這也是事業(yè)單位養老金改革難以推進(jìn)的關(guān)鍵原因所在。從長(cháng)遠來(lái)看，囊括所有達到退休年齡人員，摒棄身份、戶(hù)籍、工作單位的統一養老金體制是未來(lái)改革的目標。但以改革的實(shí)踐來(lái)看，差距大時(shí)進(jìn)行改革除非公平公正，否則會(huì )遭遇重重障礙；“全覆蓋、拉上來(lái)”，縮小差距，然后再改革可能是最可行、最少爭議的一條路徑。
　　養老金制度改革必然還將繼續，退休人員需要在同一標準下，享受到制度上、物質(zhì)上的充分尊重。有尊嚴地活著(zhù)，需要一個(gè)充滿(mǎn)溫情的養老金改革，讓公平與正義的陽(yáng)光照進(jìn)每一個(gè)退休人員心中。