法國與德國日前提出一項歐元區改革計劃，內容包括將債務(wù)上限寫(xiě)入歐元區成員國法律、提高退休年齡、取消薪水和物價(jià)指數掛鉤機制、給企業(yè)稅設定下限等，希望借此解決歐元區長(cháng)期存在的問(wèn)題，提高歐洲的競爭力。
　　法德這項計劃剛一出爐，即遭各成員國“集體攻擊”。其中關(guān)于提高退休年齡與取消薪水指數兩項內容，爭論尤烈。反對者的主要理由是：成員國差別很大，不能按照法德的模式來(lái)套。其根本原因，還是不愿改變生活舒適度。減少債務(wù)意味著(zhù)公共開(kāi)支的減少，提高退休年齡標志著(zhù)工作時(shí)間的延長(cháng)，取消薪水指數則預示著(zhù)收入縮水可能性的增加。
　　有歐洲媒體大聲疾呼：歐洲正被“甩入慢車(chē)道”，迫切需要加快行動(dòng)，實(shí)施變革，否則將沒(méi)出路。對于這種論調，應者甚眾。
　　歐洲真的被逼到了墻角？答案似乎又是否定的。歐洲設立的救助機制正在生效，希臘、愛(ài)爾蘭等國狀況正有所好轉；為進(jìn)一步保障金融穩定，歐盟將擴大歐洲金融穩定機制規模；針對通貨膨脹問(wèn)題，歐洲央行正在尋求良策；而法德等國的經(jīng)濟正在逐漸走出低谷……
　　法德計劃引發(fā)的爭議再一次突顯了歐洲變革的艱難，懼怕變革心理說(shuō)到底還是緣自對現實(shí)利益的考量，過(guò)多的“小九九”銷(xiāo)蝕了迎難而上的堅韌和氣度。
　　2000年，當歐盟制定10年規劃“里斯本戰略”時(shí)，其雄心可謂大矣：到２０１０年，歐盟將建成全球最具競爭力的知識經(jīng)濟體，就業(yè)率提高到７０％，科研投入占到國內生產(chǎn)總值的３％。5年之后，歐盟黯然承認，這些目標無(wú)法實(shí)現。其根本原因在于，各成員國各自為政，缺乏協(xié)調，規劃無(wú)法落到實(shí)處。
　　2010年，歐盟重新制定10年規劃——“2020戰略”，強調發(fā)展以知識和創(chuàng )新為主的智能經(jīng)濟，提高能源使用效率，提高就業(yè)水平，加強社會(huì )凝聚力�！�2020戰略”能否成功，還是一個(gè)未知數，但面臨的主要挑戰依舊是各成員國能否步調一致。
　　歐洲的實(shí)力不容小視。27國的聯(lián)盟，總人口超過(guò)5億，其塊頭不可謂不大；擁有世界最大經(jīng)濟區和世界第二大貨幣，在經(jīng)濟舞臺上的影響力舉足輕重；深厚的文化積淀，加上行之有效的推廣模式，歐洲人還在不斷輸出軟實(shí)力。
　　歐洲面對的挑戰也是顯而易見(jiàn)的。新興經(jīng)濟體快速成長(cháng)，歐洲占世界經(jīng)濟總量的份額在縮小。糾結于國內利益的討價(jià)還價(jià)，歐洲一體化進(jìn)程相當緩慢。而出于對主權讓渡的擔憂(yōu)，歐洲人在國際舞臺上還難以“一個(gè)聲音說(shuō)話(huà)”,無(wú)法得到與其實(shí)力相稱(chēng)的地位。
　　經(jīng)濟全球化不斷深入、國際格局經(jīng)歷重大調整，歐洲的焦慮不難理解。少一些抱怨，多一些共識；少一些失落的喟嘆，多一些合作的意識。務(wù)實(shí)有效的行動(dòng)才是消除焦慮的良藥。