據《京華時(shí)報》報道，農民工返城高峰未到，深圳部分企業(yè)搶先在正月初五催動(dòng)了“招工潮”�？上�，一天下來(lái)，并沒(méi)有什么收獲。某企業(yè)負責招聘的工作人員說(shuō)：“以前兩三天就能招到200人，現在兩個(gè)月都不一定能招到200人，只好提前擺臺招聘，能碰上一個(gè)是一個(gè)�！�
　　也許，僅憑對招聘市場(chǎng)的一日掃描和對兩三個(gè)招聘點(diǎn)的觀(guān)察，并不能斷言“招工難”或者“用工荒”的出現。假以時(shí)日，等到這個(gè)年完全過(guò)去，或許也還會(huì )出現企業(yè)門(mén)前人頭攢動(dòng)的局面。然而，一個(gè)不容否定的事實(shí)是，盡管農民工的工作環(huán)境依然還很艱苦、工作待遇還很低廉，但他們對企業(yè)的要求也越來(lái)越高。
　　2010年春節之后，珠三角、長(cháng)三角等地的“用工荒”一度非常突出，并逐漸波及各內陸省份。2月份，人力資源和社會(huì )保障部一項調查顯示，被調查企業(yè)中有70%預期當年招工“有困難”或“有一定困難”。也許當下的“招工難”與春節還沒(méi)有完全過(guò)去、許多農民工還沒(méi)有出門(mén)有一定關(guān)系，可更值得思考的是，為什么現在的農民工敢于賴(lài)在家里而不急于出門(mén)找工作？
　　原因當然是多方面的�？赡芘c經(jīng)濟大形勢的利好有關(guān)，可能與企業(yè)用工量的增加有關(guān)，也可能與越來(lái)越多的農民工選擇自主創(chuàng )業(yè)有關(guān)，與新生代農民工的思維與價(jià)值觀(guān)的變化有關(guān)，然而歸結到一點(diǎn)，其實(shí)就是經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，正在慢慢地、微妙地改變著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)的用工形勢——農民工們在選擇企業(yè)方面的主動(dòng)性正在增加。
　　一定意義上來(lái)說(shuō)，這是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢和結果。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，地區間的經(jīng)濟差距越來(lái)越小，農民工的工資待遇越來(lái)越接近，傳統意義上的較發(fā)達地區的優(yōu)勢正在慢慢失去。而另一方面，這些地區的消費過(guò)高、生活成本過(guò)大等弊端卻日益顯現。農民工們“用腳投票”，向工資待遇低、工作環(huán)境差的企業(yè)說(shuō)“不”，主動(dòng)離開(kāi)那些曾經(jīng)的用工熱點(diǎn)地區而選擇到其他城市尋找更好的發(fā)展也就很自然了。
　　所以，盡管當下的“招工難”是一個(gè)春節后的特定現象，但它又決不應該僅僅歸結為春節現象，它傳遞出的更是一個(gè)用工形勢發(fā)展變化的信號。而從企業(yè)和地區角度而言，要正確應對這種變化、保持穩定持續的發(fā)展，進(jìn)一步提高農民工的工資報酬、改善工作環(huán)境以及加強勞動(dòng)權利保障等等，無(wú)疑是必須的選擇。在此基礎上，更多在各項政策制度的制定上考慮到這個(gè)群體的利益，讓他們慢慢增加對城市的歸屬感和認同感，也是題中應有之義。