有報道稱(chēng)，春節后的第一個(gè)工作日，江浙沿海一帶勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)門(mén)首日又出現了“用工荒”，佛山一些企業(yè)提前蹲點(diǎn)火車(chē)站招工，寧波企業(yè)則打出了溫情牌、提高工人待遇等方式。而不少年前在外務(wù)工的農民工還在家鄉觀(guān)望，并不急于返回原工作地。有專(zhuān)家預測說(shuō)，今年的“用工荒”可能會(huì )比往年更嚴重。
　　從2003年珠三角地區第一次出現了“用工荒”起，近幾年來(lái)，上海、江蘇、浙江一些沿海地區都會(huì )在春節后集中爆發(fā)大規模的“用工荒”，一些對外出口的企業(yè)因為缺少工人而開(kāi)不了工，甚至停產(chǎn)�！坝霉せ摹眴�(wèn)題長(cháng)期被歸于農民工對于待遇的要求提升，以及“三農”政策帶來(lái)農村收入的提高，使得農村勞動(dòng)力不再熱衷于外出打工等原因，我們認為“用工荒”問(wèn)題還需要細致地加以區分。
　　“用工荒”既可能是勞動(dòng)力總量供給不足，也可能是比如春節時(shí)段這樣季節性、暫時(shí)性的。目前來(lái)看，一些地方出現的“用工荒”仍是季節性的。用工荒在春節期間集中顯現，一方面是因為回家過(guò)年是傳統文化習俗，另一方面，中國是世界工廠(chǎng)，但國際訂單不會(huì )因中國的春節而減少。農民工辛勞一年，缺乏各種休假福利，其他時(shí)間極少有與家人團聚的機會(huì )，春節便成為了他們唯一與家人團聚的時(shí)間，這也是他們自我福利化的體現。
　　從經(jīng)濟層面看，“用工荒”中雖然不排斥有提高待遇的訴求，但勞動(dòng)力價(jià)格是在市場(chǎng)中確定的，在中國剩余勞動(dòng)力數量依然龐大的情況下，民工工資在短期內可能很難有大幅度的提升，不可能偏離市場(chǎng)規律。
　　但是，民工整體上的福利待遇，仍需要作為一個(gè)社會(huì )問(wèn)題加以足夠的重視。農民工依舊是廉價(jià)勞動(dòng)力的代名詞，他們處于勞資關(guān)系中的弱勢地位，除了輸出勞力，很難提出更多的經(jīng)濟與福利訴求，一些民工甚至沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同。民工候鳥(niǎo)般地來(lái)去，離去的時(shí)候沒(méi)有合同的牽絆，便沒(méi)有按期回來(lái)的義務(wù)，這也正反映出勞資關(guān)系與勞動(dòng)管理的脆弱性。
　　有觀(guān)點(diǎn)認為，中國經(jīng)濟的“人口紅利”衰退期已經(jīng)到來(lái)，企業(yè)只有進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級、改善勞動(dòng)者待遇才會(huì )度過(guò)難關(guān)。目前來(lái)看，春節后暴發(fā)的用工荒和“人口紅利”衰退之間還不能完全劃等號。 “人口紅利”是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，在工業(yè)化初期，資本稀缺、勞動(dòng)力過(guò)剩，工業(yè)部門(mén)會(huì )不斷吸取農村中的剩余勞動(dòng)力。當經(jīng)濟發(fā)展到一定程度，勞動(dòng)力供給不再是取之不盡時(shí)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)才會(huì )失去優(yōu)勢，企業(yè)和雇主只有加快產(chǎn)業(yè)升級，不斷提高工資福利、改善勞動(dòng)條件，才可以緩解用工不足。
　　雖然目前的“用工荒”是季節性的，但不意味著(zhù)勞動(dòng)力總量供給的時(shí)代不會(huì )來(lái)到。因為種種原因，我國正在透支未來(lái)數年的勞動(dòng)力供給，在更長(cháng)時(shí)期之后，我國是否還有充沛的適齡勞動(dòng)力人口將成為一個(gè)問(wèn)題。長(cháng)遠看，如果勞動(dòng)力供給不足，“用工荒”成為總體性而不是季節性的，我國經(jīng)濟的國際競爭力也將會(huì )受到影響。
　　總而言之，“用工荒”問(wèn)題不應籠統看待，應在文化、經(jīng)濟和社會(huì )等各個(gè)層面有明確地區分，在暫時(shí)性季節性的“用工荒”與未來(lái)可能面臨的勞動(dòng)力人口不足之間也要有清晰的判斷。