德國勞工部長(cháng)年初的一個(gè)提議最近在德國引起廣泛爭論。這位女部長(cháng)提議制定相關(guān)法規，強制規定女性高管在德國大企業(yè)里的比例不低于30%。包括德國家庭部長(cháng)和綠黨領(lǐng)袖等一些女政治家支持這一提議。而大企業(yè)眾口一詞地反對。
自安吉拉·默克爾成為德國第一位女總理并成功連任以來(lái)，德國政界女政治家比例大增�，F任政府內閣16位成員中，有6位女性；聯(lián)邦議會(huì )議員中，女性所占比例達到32%；16位州領(lǐng)導人當中有兩位女性；各政黨中女政治家也越來(lái)越多。德國女性在政壇上風(fēng)生水起，但在工商企業(yè)界，特別是高級管理層中，女性仍屬鳳毛麟角，比例少得可憐。德國經(jīng)濟研究所的調查顯示，2010年德國百強企業(yè)的高層主管中，女性只占2.2%，且尚無(wú)一家德國知名大公司有女性董事長(cháng)。德國女性在工商界的地位和影響力不僅遠低于歐盟其它主要國家，也低于金磚四國中的中國、巴西和俄羅斯，只與印度水平相當。
其實(shí)與這些國家相比，德國女性的整體素質(zhì)相當高。首先是受教育程度較高。有統計顯示，在德國大學(xué)里女性比例為54%。其次是越來(lái)越多的婦女選擇外出工作而不是做家庭主婦。盡管如此，在德國社會(huì )男女不平等，同工不同酬的現象仍相當普遍。婦女在工作時(shí)間和收入上的地位明顯低于男性從業(yè)者。許多婦女因為孩子年幼的原因，選擇半職工作。但即使是全職，她們的收入較男性同事也少很多。根據相關(guān)的調查報告顯示，德國婦女每小時(shí)的工資待遇平均比男性低22%。女性工作職位多低于男性，而要做到企業(yè)及社會(huì )各界的高層，女性會(huì )比男性更容易遇上所謂的“玻璃天花板”。身為七個(gè)孩子母親的德國勞工部長(cháng)在新年伊始提出這樣一個(gè)不算有新意的提議，恐怕也是在職業(yè)生涯中頗有心得吧。
盡管德國的大公司都表示在今后幾年會(huì )有意識把女性作為未來(lái)培養的重點(diǎn)對象，提高女性管理人員的比例，并且改善相關(guān)條件，以便于女性兼顧家庭和職業(yè)發(fā)展，但都反對以法律形式硬性規定女性高管比例，認為這是以人為的方式在企業(yè)管理部門(mén)推行男女“平權法案”，違背了企業(yè)管理活動(dòng)的競爭性要求和內在規律，此種法律一旦出臺，將會(huì )嚴重影響德國企業(yè)的正常運營(yíng)和發(fā)展。
工商界的反對是意料之中，但同為女性的總理默克爾也反對強行規定女性高管的比例，恐怕就是出于政治考量了。就是那些“鳳毛麟角”的當職女性高管也對這一提議不以為然，她們擔心如此一來(lái)就成了所謂的“比例女性”，她們真正具備的領(lǐng)導與管理才能反倒不被重視。
事實(shí)上，有意無(wú)意間，女性的管理才能很容易被男性忽視甚至蔑視。德意志銀行總裁阿克曼近日表態(tài)，希望看到更多女性擔任要職，卻又畫(huà)蛇添足地說(shuō)，那將是一件非�！梆B眼、賞心悅目的事”。盡管德意志銀行的高級女主管事后解釋說(shuō)，阿克曼的本意其實(shí)就是認為應該有更多女性擔任銀行高層職位，不應過(guò)度解讀。但“賞心悅目”顯然不是稱(chēng)贊女性管理才干的合適形容詞。德國消費者保護部的女部長(cháng)就表示，如果有人喜歡賞心悅目，應該去芳草地或博物館參觀(guān)。
什么時(shí)候不再討論所謂的女性比例這樣的問(wèn)題，恐怕才是真正的男女平等時(shí)�，F實(shí)中，女性還得自強自立。