2月11日《東方早報》剛報道了浙江紹興市就業(yè)局去年底組織企業(yè)赴勞務(wù)輸出基地重慶、四川招工被當地勞務(wù)部門(mén)婉言謝絕的消息，14日《每日經(jīng)濟新聞》緊接著(zhù)報道，傳統勞動(dòng)力輸出大省湖北正在發(fā)起一場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”，政府部門(mén)意圖通過(guò)此舉，留住那些正奔赴長(cháng)三角或珠三角的老鄉們。
　　硝煙四起，一場(chǎng)東中西部用工爭奪戰已然打響。從當年勞務(wù)輸出省份組織民工赴東部打工，到而今勸阻民工外流，對東部招工企業(yè)“說(shuō)不”，此種轉變傳遞出的信息異常豐富，足以引起東部地區的政府和企業(yè)深思。從眼下的爭奪戰中看，東部地區先輸了一著(zhù)，因為東部企業(yè)賴(lài)以招徠民工的先決條件，即工資待遇，與中西部企業(yè)相比已相差無(wú)幾了。據國家統計局統計，2009年，東部地區的平均月工資為1455元，只略高于中部的1389元和西部的1382元。相較于東部地區高昂的生活費用，這多出來(lái)的七八十元錢(qián)早已失去了對民工的吸引力。
　　要改變現狀，最直接的辦法就是提高民工工資待遇。眼下，各地企業(yè)的工資已有不同程度的提高。筆者就看到這么一條消息：記者在義烏人才招聘市場(chǎng)中了解到，當地的一些用工企業(yè)紛紛以調高月工資來(lái)吸引民工，但前來(lái)應聘的民工仍不愿意簽約。為什么？因為這些企業(yè)的工作時(shí)間大多在12小時(shí)甚至以上，而且沒(méi)休息日。也就是說(shuō)，這漲上去的一二百元錢(qián)，原本就是他們的加班工資。接受采訪(fǎng)的應聘者說(shuō)，他們一年四季都在廠(chǎng)里上班，根本沒(méi)什么業(yè)余生活，人活著(zhù)一點(diǎn)意思都沒(méi)有。
　　這說(shuō)明，企業(yè)在許諾給員工高薪的背后，往往恰恰意味著(zhù)員工的勞動(dòng)量在加大，他們很難在8小時(shí)工作之內提高自己的工資，更難以成為用工爭奪戰中的贏(yíng)家。
　　要使民工真正受益，還需在三方面給力：一是借鑒寧波模式，外來(lái)務(wù)工人員可以參加綜合社會(huì )保險，費用完全由企業(yè)承擔，這樣，他們就可以在當地享受養老、醫療等社會(huì )保障。除此之外，寧波還規定外來(lái)務(wù)工人員在寧波就業(yè)、職工培訓、子女入學(xué)都可以享受適齡待遇。他們可以參與評分，分數達到一定標準之后，就可以申請當地戶(hù)籍。二是效法金華市今飛集團的做法，為全體員工增設“工齡工資”。該企業(yè)在節后復工當天宣布，從今年起，員工“工齡工資”一年一漲，漲幅為每年每月120元，在員工正常的工資獎金之外計發(fā)。二是盡快實(shí)施“騰龍換鳥(niǎo)”的發(fā)展戰略，實(shí)現產(chǎn)業(yè)轉型升級，不斷提高企業(yè)的自動(dòng)化水平和農民工的技能水平，從而提高他們的勞動(dòng)效益。這樣，不但農民工的待遇會(huì )提高，東部企業(yè)的“用工荒”也有望緩解。