招不到農民工，顯然不是農民工不符合勞動(dòng)技能的原因，而必然是其他因素，就是勞動(dòng)強度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬等條件低劣造成的。
　　現在還不到正月十五，按照傳統，一些農民工是不過(guò)正月十五不出門(mén)的。今年春運的結束時(shí)間是2月27日，還有近二個(gè)星期時(shí)間。但是“民工荒”的論調早在大年除夕一過(guò)，各地就炒了起來(lái)。
　　對于民工荒的炒作，前些年也有。民工荒的本來(lái)含義，是農民已經(jīng)充分的就業(yè)，就業(yè)崗位嚴重供過(guò)于求，這才是真正意義上的民工荒。而目前顯然不是這個(gè)情況，仍然有相當數量的進(jìn)城務(wù)工人員找不到心儀的工作，仍然有許多的農民無(wú)法充分就業(yè)。與農民工處境相類(lèi)似的，是待遇已經(jīng)“民工化”的大學(xué)生們也難以充分的就業(yè)。
　　所以，“民工荒”問(wèn)題實(shí)際上是個(gè)偽命題，需要換個(gè)角度來(lái)看。
　　從職位提供方的角度來(lái)看，所謂“民工荒”，就是在一定的勞動(dòng)條件下，包括勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬等等，找不到農民工來(lái)應聘，或者是沒(méi)有合格的農民工來(lái)應聘。從勞動(dòng)技能來(lái)說(shuō)，既然是招農民工，可能也不是需要什么高知識和高技能類(lèi)型的職位，所以招不到農民工，顯然不是農民工不符合勞動(dòng)技能的原因，從而必然是其他因素，就是勞動(dòng)強度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬等條件低劣造成的。
　　因此，要解決“民工荒”的問(wèn)題，必須從民工以外的因素來(lái)著(zhù)手。
　　首先要提高工資待遇�，F在全國不少的企業(yè)，居然把當地規定的最低工資作為員工的標準工資，甚至有些企業(yè)在當地最低工資提高后，相應的削減一些崗位的津貼補貼來(lái)壓低員工的實(shí)際收入。有些地方，不考慮低工資對于民生的傷害，居然以提高工資會(huì )增加企業(yè)困難為名，不大愿意提高當地的最低工資標準，對于企業(yè)的過(guò)度使用農民工問(wèn)題也不干預。而工資待遇差，正是企業(yè)招不到人的主要原因。
　　其次是必須改善農民工的綜合勞動(dòng)條件。有些地方，農民工超時(shí)工作仍然很普遍，比如有的企業(yè)是工作12個(gè)小時(shí)休息12個(gè)小時(shí)，那么實(shí)際上一個(gè)月的時(shí)間，農民工要工作360小時(shí)，等于是正常人的兩倍工作時(shí)間，但是卻拿一個(gè)月的工資。這樣的勞動(dòng)條件，嚴重的不利于人的生理和心理健康，如何能足夠的招集到農民工。
　　最重要的，是企業(yè)要轉變思想，不再把農民工看作是贏(yíng)利的工具，不再依賴(lài)出口和海外市場(chǎng)，而要開(kāi)辟內銷(xiāo)市場(chǎng)。這些年來(lái)，許多制造業(yè)企業(yè)以超低價(jià)，以出口海外市場(chǎng)為生存模式。企業(yè)農民工工資一旦有微小的上調，本幣一旦有微小升值，這些企業(yè)就喊受不了。
　　目前許多產(chǎn)品，本土的價(jià)格已經(jīng)高于或者是持平海外的價(jià)格。如果企業(yè)能夠以?xún)蠕N(xiāo)為主要生存模式，既可以解決命系海外市場(chǎng)的問(wèn)題，又可以解決懼怕本幣升值以及漲工資帶來(lái)的成本壓力。同時(shí)，現在中國的通貨膨脹很?chē)乐�，主要原因之一是貿易順差導致的外匯占款猛增的緣故，而企業(yè)以?xún)蠕N(xiāo)為主，還可以順便解決這個(gè)問(wèn)題。
　　因此，中國目前不存在“民工荒”。解決偽民工荒問(wèn)題的辦法，在民工之外。