一個(gè)社會(huì )的法治文明，往往體現在對特殊人群的權利保障上。在我國，乙肝病毒攜帶者就是這樣一個(gè)群體，他們的權利不僅關(guān)系到個(gè)人的生存境遇，更關(guān)系到整個(gè)社會(huì )的法治文明程度。然而，在“就業(yè)體檢禁查乙肝”的禁令執行滿(mǎn)一年之際，一則《2010國企乙肝歧視調查報告》的結果卻令人感到遺憾：被調查的180家大型國企中，明確表示入職體檢要進(jìn)行乙肝檢測的高達61.1%。
　　反歧視公益機構的這個(gè)報告，為我們提供了一個(gè)觀(guān)察的視角。消除乙肝歧視、促進(jìn)求職者平等就業(yè)權利的實(shí)現，不僅是國家《就業(yè)促進(jìn)法》、《傳染病防治法》的題中之義，也是落實(shí)公民平等權利的必然要求，國企本應帶頭落實(shí)、做出表率。遺憾的是，高達六成的“違規率”表明，實(shí)踐中乙肝人群的權利仍是整個(gè)社會(huì )“權利木桶”的一塊“短板”。
　　在乙肝攜帶者的抗爭、司法判例的助推以及社會(huì )輿論的關(guān)注下，乙肝人群的權利得以進(jìn)入立法視野，相關(guān)法規修正了對乙肝的歧視性規定。從“不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準”，到“用人單位強查乙肝病毒血清學(xué)指標將被罰款1000元”，及至衛生部辦公廳下發(fā)通知重申“一律不得提供乙肝項目檢測”，書(shū)面上的反乙肝歧視堪稱(chēng)“大功告成”。上游法律對乙肝歧視作了宏觀(guān)性矯正，下游政策作了具體的禁止乃至處罰性設定，只是這些以“意見(jiàn)”、“通知”等形式表現出來(lái)的部委政令，雖然具有較強的針對性，但在執行上卻缺乏足夠的剛性，使得法律反乙肝歧視的威懾力、執行力不足，一些企業(yè)對“意見(jiàn)”可以聽(tīng)之任之，對“通知”可以充耳不聞。
　　其實(shí)，縱觀(guān)整個(gè)就業(yè)領(lǐng)域的歧視現象，不獨是乙肝病毒攜帶問(wèn)題，其他諸如戶(hù)籍、性別、身高、外貌、地域乃至酒量、屬相、血型、姓氏等，之所以成為橫亙在求職者面前的一道鴻溝，并非法律上沒(méi)有明確的禁止性規定，關(guān)鍵是法律層面的規定過(guò)于原則和抽象，威懾力、執行力不足，即便是國家部委及地方政府“三令五申”下發(fā)意見(jiàn)和通知，也不足以改變用人單位的習慣性認知，無(wú)法樹(shù)立起反歧視執法的應有權威。
　　消除乙肝等就業(yè)歧視，必須祭起法律利劍。調查顯示，30.02%的受訪(fǎng)大學(xué)生認為就業(yè)歧視雖然可以避免，但卻沒(méi)人管；而遭到就業(yè)歧視后，67.03%的受訪(fǎng)者選擇無(wú)奈接受。以乙肝歧視為例，如此大面積的國企違規，緣何未見(jiàn)有執法單位“利劍出鞘”？從中不難發(fā)覺(jué)當前反歧視執法上的缺失，以及維權渠道的不暢。在我國勞資雙方實(shí)力懸殊的背景下，求職者的權利如果缺乏嚴格的執法保障和救濟渠道，就只會(huì )造成遭遇歧視者忍氣吞聲的境況。
　　因此，要讓公平就業(yè)的理念成為社會(huì )共識，除了公民努力和社會(huì )教育，更需要嚴格執法和有力救濟。對一些有禁不止的企業(yè)而言，只有提高違法成本，嚴格糾查懲治，法律和社會(huì )保障平等權利的良好初衷才不致在實(shí)踐中被懸置。