每年春節之后，“用工荒”的呼聲就會(huì )響徹在中國大地上，幾乎所有的勞動(dòng)密集型制造業(yè)企業(yè)都在為工人的事兒犯愁。說(shuō)起來(lái)，“用工荒”現象是從2003年起在中國東部沿海部分地區出現的，如今卻已成為一個(gè)不分地域的全國性難題，并且出現了中西部和東部爭奪普通勞務(wù)工人的新現象。
　　“用工荒”的出現，一個(gè)重要原因是中國每年新增勞動(dòng)力的數量呈明顯下降之勢。上世紀90年代，中國每年新增勞動(dòng)力在1000萬(wàn)至2000萬(wàn)之間，近兩年的增速只維持在幾百萬(wàn)。過(guò)去幾十年來(lái)，中國通過(guò)剛性的計劃生育制度控制人口，在人口增長(cháng)的峰值過(guò)后，隨著(zhù)一代代人的老去，勞動(dòng)力呈減少之勢，這是一個(gè)種瓜得瓜的必然結果。但并不是說(shuō)現在的適齡勞動(dòng)力的總量已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)用工之需，“用工荒”的加劇事實(shí)上還有其他方面的原因。
　　首先，盡管在勞動(dòng)密集型企業(yè)效力的農民工的工資這幾年有所增長(cháng)，但與從事其他職業(yè)的人的收入相比，無(wú)論是總量還是漲幅都處于明顯劣勢，他們的收入增長(cháng)幅度甚至還不能抵消物價(jià)上漲幅度。而且，他們背井離鄉的在城市里打工，城市卻沒(méi)有提供完善的社會(huì )保障，固有的城鄉壁壘每每使他們感到疼痛，而他們的子女作為“留守兒童”在老家像野草一樣生長(cháng)著(zhù)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在牽動(dòng)著(zhù)他們并不平靜的心。所有這些因素加在一起，使很多人萌生了不如歸去的念頭。他們永久地告別了城市，而且肯定也不會(huì )樂(lè )意子女長(cháng)大成人后重新走上自己的道路。
　　而在農民工的故鄉，一場(chǎng)巨大的變革也在轟轟烈烈地上演。隨著(zhù)中國產(chǎn)業(yè)梯度轉移的推進(jìn)，勞動(dòng)密集型企業(yè)大舉西進(jìn)，這就使很多中西部農民不出家門(mén)也能當上產(chǎn)業(yè)工人。既能打工掙錢(qián)，又能照顧一家老小，這簡(jiǎn)直是兩全其美。而一些中西部地區的政府和企業(yè)也在采取措施招徠本地工人：用崗位留人，用親情留人，用不亞于沿海地區的工資水平留人，這在很大程度上拖住了農民工東去的腳步。
　　還有一個(gè)重要的變化發(fā)生在農民工的頭腦中。老一代的農民工進(jìn)城就是打工掙錢(qián)，并不尋求永久留駐城市，也很少夢(mèng)想干一番自己的事業(yè)。新一代的“80后”、“90后”農民工并不滿(mǎn)足于一份糊口的工錢(qián)，他們要做城市的主人，要成就不凡功業(yè)。打工被他們視為人生的驛站，工資只是最基本的訴求，從中學(xué)技術(shù)、長(cháng)本事、積累業(yè)務(wù)資源才是最主要的。一旦有機會(huì )，他們便會(huì )告別農民工崗位，利用學(xué)到的本領(lǐng)和掌握的資源發(fā)展個(gè)人事業(yè)。
　　在以上諸多因素的共同作用下，“用工荒”不可避免地到來(lái)了。老一套的發(fā)展模式繼續不下去了，產(chǎn)業(yè)結構的升級就成了迫在眉睫的課題�？梢哉f(shuō)，產(chǎn)業(yè)結構升級既是實(shí)現經(jīng)濟效益最大化的內在需求，也是能源供應緊張和人口紅利消耗殆盡的被逼無(wú)奈之舉。
　　未來(lái)，勞動(dòng)密集型企業(yè)不是不能有，但像今日這般遍地開(kāi)花、作為經(jīng)濟主驅動(dòng)力是不可能也不必要的。因而，國家要在宏觀(guān)上繼續加快經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，盡快改變依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力和高能耗的低效模式，同時(shí)為企業(yè)培養更多“適銷(xiāo)對路”的高端人才；作為市場(chǎng)主體的企業(yè)也要及時(shí)適應市場(chǎng)狀況的變化，提高產(chǎn)品附加值、擴大產(chǎn)業(yè)利潤點(diǎn)、增強自主創(chuàng )新和持續發(fā)展能力，把高端人才和高素質(zhì)勞動(dòng)力作為主要的用工對象。總之，在新的經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)布局以及用工模式成型之前，“用工荒”是社會(huì )和企業(yè)必須經(jīng)歷的陣痛。這當然會(huì )給地方政府和用工企業(yè)帶來(lái)麻煩，但也不必過(guò)于沮喪和哀怨，善待工人、積極轉型才是正道。