低收入者繳納社保后實(shí)際工資低于當地最低工資標準，差額部分可由政府補貼，此外，還可通過(guò)國企紅利填補社保缺口。
　　最近廣東省多個(gè)地區提高養老金繳存比例，低收入者嘆息又要多掏腰包，壓力很大。（見(jiàn)2月17日《第一財經(jīng)日報》）
　　社�！皾q價(jià)”是普遍現象，每年7月1日是社會(huì )養老保險繳費基數“調整日”，一些網(wǎng)友調侃“調整日”是“漲價(jià)日”，抱怨社�！皾q價(jià)”導致生活質(zhì)量下降。與社保同時(shí)“漲價(jià)”的還有醫保，同樣是在7月1日調整基數。
　　社保年年看漲，以北京為例，2007年最低繳費基數為3008元，2008年調至3322元，2009年漲為3726元，2010年攀升至4037元。社保被老百姓稱(chēng)為“養命錢(qián)”、醫保被稱(chēng)為“救命錢(qián)”，政府每年調整社保、醫保繳費基數主要依據上一年在崗職工平均收入增長(cháng)率。社保是“犧牲”眼前利益保障未來(lái)幸福，考慮到若干年后物價(jià)上漲情況，如果社保繳費長(cháng)期不做調整，現在的年輕人將來(lái)退休后領(lǐng)到的養老金將會(huì )少得可憐。因此，政府每年適當提高繳費基數有其必要性。
　　但宏觀(guān)層面的必要具體到個(gè)人不見(jiàn)得就公平、合理，年年“漲價(jià)”的社保導致窮人實(shí)際收入下降，生活水平降低，不可小覷。筆者以為，目前“一刀切”的社保繳費基數存在兩點(diǎn)瑕疵。
　　首先，調整社保的主要依據工資增長(cháng)率不能真實(shí)地反映所有勞動(dòng)者收入情況。比如2009年國企在崗職工年平均工資為35053元，比上年度增長(cháng)13.1%，而同期私企就業(yè)人員平均工資為18199元，比國企低48%。社保是按照社會(huì )平均工資調整繳費基數的，將國企私企收入“綁架”在一起，然后一“平均”，結果是私企人員工資“被增長(cháng)”，只能多繳費。
　　其次是養老金寅吃卯糧，讓繳費人不放心。有媒體報道，我國社保個(gè)人賬戶(hù)“空賬”累計超過(guò)1.3萬(wàn)億人民幣，目前是用在職職工繳納的養老保險給退休工人發(fā)工資，這種“借債”養老已持續10多年，不免讓在職人員擔心，省吃?xún)�用交社保給別人用了，到底值不值？自己老了會(huì )是怎么樣？這不能不影響年輕人繳費積極性，因此做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)迫在眉睫。
　　社�！皾q價(jià)”要顧及低收入者現實(shí)困難，解決辦法是區別對待，財政兜底。譬如當低收入群眾繳納社保后實(shí)際工資低于當地最低工資標準，差額部分就該由政府補貼。另外清華大學(xué)教授白重恩建議國家降低社保繳費標準，缺口通過(guò)向壟斷國企征收紅利填補，這也是完全可行的。