2月15日，蘋(píng)果公司公布了2010年供應商責任進(jìn)展報告，首次承認中國供應鏈員工因污染致殘。報告說(shuō)，在蘋(píng)果公司供應商勝華科技蘇州工廠(chǎng)，有137名工人因暴露于正己烷環(huán)境，健康遭受不利影響，其中部分員工正遭受被迫離職的壓力。
　　“蘋(píng)果有毒”，毒害著(zhù)工人們的身心，也毒化了蓄積良久的企業(yè)聲譽(yù)。蘋(píng)果飲譽(yù)甚廣的綠色形象背后，竟藏著(zhù)“血汗工廠(chǎng)”的真面目，委實(shí)令人為之喟嘆。
　　蘋(píng)果供應鏈存在無(wú)良生產(chǎn)，既出人意料，又并不驚奇：在“蘋(píng)果控”、“iPhone”等名詞已廣為熟知的當下，蘋(píng)果儼然成了“現代、時(shí)尚”的代名詞，在溢美性想象下，蘋(píng)果產(chǎn)品也是先進(jìn)生產(chǎn)力釀就的，斷然跟粗放落后的生產(chǎn)模式搭不上邊，因而，當民眾聽(tīng)說(shuō)“蘋(píng)果有毒”時(shí)，失落情緒可想而知；然而，這負面新聞?dòng)趾敛恍迈r，在富士康“N連跳”牽扯出企業(yè)責任缺血的語(yǔ)境下，在無(wú)量生產(chǎn)、虐待工人丑聞的頻現中，“蘋(píng)果有毒”縱然引發(fā)軒然之波，也在審丑疲勞的視域里，看起來(lái)是那么正常。
　　“逐利豈能忘德”、“安全生產(chǎn)，以人為本”，此類(lèi)關(guān)于企業(yè)責任的警句口號，喊了千百遍，按說(shuō)應是企業(yè)主們銘刻在心的常識。理論上講，呵護工人尊嚴，注重他們的健康，是企業(yè)的道德良知，否則就是摒棄了社會(huì )責任；即便沒(méi)這么人性，基于經(jīng)濟效益的考量，生產(chǎn)商也該懂得“信譽(yù)可折現為長(cháng)遠利益”的道理，杜絕鼠目寸光�？蔀楹慰陬^上的鏗鏘響亮，卻沒(méi)兌換成切實(shí)改善與增益呢？
　　說(shuō)到底，就是企業(yè)對責任的踐行缺乏剛性的制衡。利益與責任的相得益彰，并非隨時(shí)隨地的，許多時(shí)候倒呈消長(cháng)之勢。利弊的眼前考量，也總容易被誘惑的浮云遮眼。所以，“履責也是生產(chǎn)力”的道理再明晰，也經(jīng)不起某些人短視的折騰。讓逐利為本的企業(yè)主們乖乖，歸根究底得依賴(lài)監管的不打折扣、獎懲機制的強效。
　　但疲軟的監管，溫和的容忍環(huán)境，總能堆積起制衡上的空洞。對無(wú)德生產(chǎn)，輿論譴責的響亮，換不來(lái)監管問(wèn)責的發(fā)力，反而是欲懲還休的象征性處罰。比如紫金礦業(yè)事件中，就算“學(xué)習英國石油公司泄油事件”的呼聲再響，也只是軟綿的“處罰3000萬(wàn)元”和丟卒保帥式懲責。當處罰無(wú)力，企業(yè)遵不遵守社會(huì )責任，也就關(guān)乎“道德自覺(jué)”，無(wú)關(guān)法律責任了。這次，蘋(píng)果供應商罔顧工人的身體健康和生命安全，堪稱(chēng)肆無(wú)忌憚：無(wú)視危險警告，依然采用毒劑；對工人不予防護；蓄意隱瞞風(fēng)險等。如果工人們的被毒害之痛，仍無(wú)法喚回“零容忍”，那形同庇護的政策勢必得背負為虎作倀的原罪。
　　企業(yè)責任的空心化，就像一條枯萎的藤，連著(zhù)多重過(guò)失之瓜：膨脹的利欲，坍塌的人性，松懈的監管等。若是亡羊補牢不趁早，那“蘋(píng)果之毒”必然四處蔓延，狼藉逐利者的聲名，蕩滌公權力的榮光。