國資委副主任邵寧表示，現在對于央企高管薪酬的管理是半市場(chǎng)化的辦法，明顯比社會(huì )上同類(lèi)崗位要低，而且低得比較多，該措施目前的效果比較好。央企領(lǐng)導人的收入對于國資委來(lái)說(shuō)，對于監事會(huì )來(lái)說(shuō)是非常透明的，需要的話(huà)，可以向社會(huì )公開(kāi)。（2月22日《中新網(wǎng)》）
　　央企高管薪酬到底是高還是低，這個(gè)問(wèn)題之所以一直是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)，關(guān)鍵在于定薪機制不夠公開(kāi)透明，人們連高管們到底拿了多少錢(qián)都不知道，又怎么能做出準確判斷呢？國資委副主任邵寧說(shuō)，“需要的話(huà)，可以向社會(huì )公開(kāi)”，這是一個(gè)符合民意的表態(tài)。作為央企所有者的全體國民，當然希望央企高管的薪酬越透明越好，并且從央企的全民屬性上來(lái)說(shuō)，高管薪酬公開(kāi)也是最基本的要求之一。事實(shí)上，公開(kāi)央企高管薪酬，是一件一舉兩得之事。一方面，薪酬公開(kāi)可以幫助那些央企高管脫離“天價(jià)薪酬”的質(zhì)疑，另一方面，公開(kāi)薪酬也便于人們對央企進(jìn)行相應的監督。所以說(shuō)，公開(kāi)央企薪酬，真的是“很需要”，既然國資委副主任邵寧說(shuō)“需要的話(huà)可以公開(kāi)”，那么，我們就等著(zhù)這一天盡快到來(lái)了。
　　長(cháng)期以來(lái)，在央企高管薪酬是否過(guò)高這個(gè)問(wèn)題上，人們除了質(zhì)疑，就沒(méi)有其他辦法對其實(shí)行剛性約束，這個(gè)尷尬之所以存在，就是因為薪酬體系不夠透明。央企全民所有的特性，享受的政策紅利，都決定了其高管、員工的薪酬，必須更加考慮民眾的意見(jiàn)，不能按市場(chǎng)化來(lái)，更應該時(shí)時(shí)對民眾公開(kāi)。值得警惕的是，有些央企搞減薪，明里少拿錢(qián)，但誰(shuí)知道背地里是否暗度陳倉。畢竟，增加期權、提高補貼等方式，樣樣都是變相的薪酬。并且，這些方式更隱蔽，更容易繞開(kāi)公眾視線(xiàn)。
　　央企員工，無(wú)論是高管、中層，還是普通員工，拿什么樣的薪酬，應該有一套完善的剛性制度。民眾擔心的是，某些央企高管沒(méi)創(chuàng )造相應的企業(yè)效益，卻偏偏就拿到了高薪。甚至沒(méi)經(jīng)過(guò)什么令人信服的程序，就隨便為自己開(kāi)出天價(jià)年薪。已經(jīng)出現過(guò)好多次的央企高管高薪事件，讓人們對既有央企高管薪酬體系有了不信任的感覺(jué)，在這樣的情況下，央企薪酬體系更應該盡快全盤(pán)透明，才能在最短的時(shí)間內挽回人們的信任。
　　現代企業(yè)制度、監管體制、激勵機制的完善，才是解決央企高管、員工薪酬的根本。完善相應制度，也當考慮民意、民智。寄望于央企道德自覺(jué)，或者某些央企出于公關(guān)的考慮才做的表面文章，無(wú)法讓薪酬體系取信于民。既然本質(zhì)上說(shuō)，民眾才是國有企業(yè)（包括央企）的所有人，那么讓所有人知道整個(gè)薪酬體系，就是基本的要求，國資委副主任邵寧提到的公開(kāi)央企高管薪酬，只是一個(gè)好的開(kāi)始而已。