據中新社報道，關(guān)于央企高管的薪酬，國資委副主任邵寧日前在國新辦發(fā)布會(huì )上稱(chēng)，央企領(lǐng)導人的收入對于國資委來(lái)說(shuō)，對于監事會(huì )來(lái)說(shuō)是非常透明的，是沒(méi)有問(wèn)題的，需要的話(huà)，可以向社會(huì )公開(kāi)。
　　正當媒體披露帶有壟斷性質(zhì)的央企賺獲巨額紅利而上繳國庫卻甚微時(shí)，作為央企的總管家國資委以這種方式出場(chǎng)澄清，并以這樣一番言論示人，令人“舊郁添新悶”。讓央企高管的錢(qián)口袋成“玻璃袋”，不是國人需要，而是國法要求。因為，央企是全體公民的，不是央企高管與職工的。
　　筆者認為，央企的高管和員工，是納稅人請來(lái)管好與用好國有資產(chǎn)的忠實(shí)公仆。如果公仆的工資、獎金、福利等發(fā)放情況成謎，動(dòng)輒自定一年數百萬(wàn)年薪或變相中飽私囊，當然是失職和瀆職。國資委當家人有一句話(huà)說(shuō)得對，當前央企是行政化管理，是半市場(chǎng)化管理形態(tài)；央企高管既拿高薪又要當官，世上爽事均沾了。如此，說(shuō)央企高管薪酬較低，就有些撒嬌了。
　　金融、電信、煙草、石油、電力等重點(diǎn)強勢國企，無(wú)一例外是以壟斷公共資源的姿態(tài)出現的。這注定他們享受著(zhù)國家的各種扶持和優(yōu)惠，實(shí)質(zhì)上便是倚靠著(zhù)“皇糧”無(wú)風(fēng)險度日。加之人事任免沿襲著(zhù)行政任命制，這些重點(diǎn)國企高管做的是只賺不賠的買(mǎi)賣(mài)。
　　所以，央企高管不僅應該公開(kāi)工資收入，還應該公開(kāi)諸如過(guò)節費、職務(wù)消費、住房情況、公車(chē)配備、公款出國等子項。要遏制當前一些帶壟斷資源的國企的工資與福利支出亂象，須盡快剝離國企高管人事委任制中的“非市場(chǎng)化元素”，以法制建設為切口，對高管薪酬的決定程序徹底進(jìn)行公開(kāi)、公正的變革，并改變目前嚴重滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟的行政考核辦法，大膽引入第三方全程審計監督機制，這已是不得不改的事了。