全國工商聯(lián)將在兩會(huì )上提議降低企業(yè)社保繳費比例，稱(chēng)中國目前社保費率超40%，高于經(jīng)濟發(fā)達國家，企業(yè)繳費比例過(guò)高，負擔過(guò)重，影響占國內企業(yè)99%的小型企業(yè)發(fā)展，制約工人漲薪。（3月1日《新京報》）
　　我國當前的社�，F狀，一方面是高社保費率，另一方面則是低社保力度。根據相關(guān)數據，我們的平均養老金已經(jīng)連續七年上調，但每月也不過(guò)是1500元左右。這樣的矛盾，讓我國的社保顯得很尷尬，甚至有人將工資漲幅趕不上物價(jià)上漲的原因歸結于此。但必須反問(wèn)的是，減輕社保繳費，工資就能上漲嗎？如果真能上漲，那意味著(zhù)社保是限制工資上漲的“最后一根稻草”，可真相果真如此嗎？非也。企業(yè)最大的負擔還是來(lái)自于稅費，真要為企業(yè)減負，同時(shí)給企業(yè)騰出加薪空間的話(huà)，那最先應該動(dòng)刀的也不是社保，而是稅收——即政府給企業(yè)減免稅費。
　　事實(shí)上，“降低企業(yè)社保繳費比例”是一個(gè)減負的辦法，但減負未必能真正解決問(wèn)題，只有先做好加法再做減法，才能免除后顧之憂(yōu)。這意味著(zhù)，今后財政支持的力度將更大，而這是一個(gè)做加法的過(guò)程。根據“十二五”計劃，我們也能發(fā)現，在未來(lái)五年內，國家準備將社保支出從財政支出比例的10%提高到25%，這是一個(gè)福音，也能在一定程度上給中小企業(yè)松綁。另外，全國國有企業(yè)2010年實(shí)現利潤19870.6億元，而同期分紅僅約為440億元。這意味著(zhù)，國企利潤也應該更多用于社保。
　　用國家財政與國企紅利來(lái)給社保分憂(yōu)，做好這個(gè)加法，既能保證比較高水平的社保，又能給企業(yè)減輕負擔，值得一試。而一味地“減負”，降低企業(yè)繳納社保比例，帶來(lái)的必然是更低的社保力度，恐怕會(huì )得不償失。